Obținerea salariului final și plata a tot ceea ce vi se datorează poate fi o situație dificilă. Ce faci cu zilele tale de vacanță acumulate? Ce se întâmplă dacă fostul dvs. angajator nu dorește să plătească? Sunteți plătit în timpul preavizului de două săptămâni? Această pagină vă poate ajuta să răspundeți la multe întrebări pe care le-ați putea avea. Pentru a afla mai multe despre drepturile dvs. cu privire la plata finală, citiți mai jos:

1. Cât timp are angajatorul meu să-mi livrez ultimul salariu după ce am renunțat sau am fost revocat?

2. Dacă dau angajatorului meu o notificare de două săptămâni cu privire la data încetării, poate angajatorul să mă concedieze înainte de sfârșitul acestor două săptămâni și să nu mă plătească?

3. Am acumulat timp de concediu / timp de boală / zile de concediu personal pe care nu le voi folosi înainte de a părăsi compania mea. Este obligată compania să mă plătească pentru acel moment?

4. Angajatorul meu refuză să-mi dea ultimul meu salariu. Ce pot face?

5. Soțul meu a murit recent. Este obligat angajatorul lor să plătească salariul final?

6. Cine aplică legea?

7. Care sunt remediile disponibile pentru mine?

8. Cum pot depune o reclamație / cât timp trebuie să depun?

1. Cât timp are angajatorul meu să-mi livrez ultimul salariu după ce am renunțat sau am fost reziliat?

În general , angajatorul are un timp rezonabil pentru a vă plăti ultimul cec, de obicei în termen de 30 de zile. Cea mai comună cerință este să fiți plătit până la următoarea zi de plată când ați fi fost plătit. Unele state pot solicita angajatorului să vă plătească într-o perioadă mai scurtă sau mai specifică, fie imediat, fie în câteva zile de la externare. Pot exista cerințe diferite în funcție de faptul că ați fost concediat sau ați renunțat voluntar: unele state solicită angajații încetați să fie plătiți imediat, în timp ce cei care demisionează trebuie să aștepte până la următoarea zi de plată.

Pentru mai multe informații despre finalul statului cerințele de plată, vă rugăm să consultați pagina noastră despre Resurse: agenții guvernamentale de stat. Pe lista agențiilor guvernamentale de stat de pe site-ul nostru, puteți găsi informațiile de contact și linkurile web pentru agenția din statul dvs. care supraveghează legile salariale și orelor de stat, inclusiv cerințele de plată finale.

2. Dacă dă-i angajatorului meu o notificare de două săptămâni cu privire la data încetării, poate angajatorul să mă concedieze înainte de sfârșitul celor două săptămâni și să nu mă plătească?

Da. Majoritatea angajaților, cu excepția cazului în care există un acord contractual, sunt angajați după bunul plac și pot fi reziliați în orice moment. În general, companiile vor respecta preavizul de două săptămâni și vor plăti angajatul pentru ultimele două săptămâni, chiar dacă angajatorul nu îi permite angajatului să lucreze în perioada respectivă. nu există o lege federală care să impună angajatorului să plătească angajații sau chiar să le permită să lucreze în perioada de preaviz de două săptămâni.

3. Am acumulat timp de concediu / timp de boală / zile de concediu personal pe care nu le voi face utilizați înainte de a părăsi compania mea. Compania este obligată să mă plătească pentru acel moment?

Depinde de dvs. angajator și unde locuiți. 24 de state – Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Carolina de Nord, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( după un an de angajare), Tennessee, Virginia de Vest și Wyoming – și Districtul Columbia au legi cu privire la plata timpului de vacanță acumulat. Cu toate acestea, în aceste state, vi se acordă dreptul legal de a contesta un angajator peste timpul de vacanță acumulat neplătit în salariul final dacă angajatorul a promis plata timpului de vacanță acumulat neplătit în salariul dvs. final. În restul statelor, nu există nicio lege a statului care să impună angajatorului dvs. să vă plătească pentru concediul de odihnă acumulat, deși angajatorul dvs. poate face acest lucru în mod voluntar sau poate fi obligat să facă acest lucru dacă o politică sau un contract o impune.

Cu excepția cazului în care este obligat să facă acest lucru în temeiul unui contract de muncă, al unui acord colectiv sau al unui alt contract obligatoriu din punct de vedere juridic, angajatorul nu este obligat să plătească angajaților pentru timpul de boală acumulat sau concediul personal atunci când își părăsesc locul de muncă. În acest sens, timpul acumulat de boală este diferit de timpul de vacanță acumulat care, în unele state, trebuie plătit ca parte a salariului final al unui angajat. Unii angajatori plătesc angajaților pentru timpul bolnav neutilizat, posibil ca un stimulent pentru angajați să nu abuzeze concediu medical. Cu toate acestea, această practică este, în general, complet voluntară, cu excepția cazului în care acest lucru este cerut de un contract, așa cum s-a discutat mai sus. concediu de odihnă, concediu medical sau concediu personal, pentru a oferi angajaților mai multă flexibilitate și pentru a ușura povara administrativă a urmăririi și controlului poliției de „utilizarea timpului liber. În acest caz, zilele PTO rămase sunt, în general, tratate la fel ca zilele de concediu conform legii. Aceste zile sunt considerate a fi acumulate de angajat și plătibile atunci când angajatul părăsește locul de muncă.

4.Angajatorul meu refuză să-mi dea ultimul meu salariu. Ce pot face?

După cum sa menționat mai sus, angajatorul dvs. are o perioadă rezonabilă de timp sau o perioadă de timp stabilită, reglementată de legea statului, pentru a vă da salariul final. Dacă data respectivă sau o perioadă rezonabilă de timp a trecut, atunci ar trebui să contactați o agenție guvernamentală și / sau un avocat din zona dvs. pentru a vă ajuta să stabiliți cum să procedați. Dacă vi se datorează doar suma ultimului dvs. salariu, suma poate fi prea mică pentru ca un avocat să poată urmări un caz împotriva angajatorului în numele dvs., dar există agenții guvernamentale federale și de stat care vă pot ajuta, chiar dacă nu aveți un avocat.

Dacă nu primiți ajutorul de care aveți nevoie de la agențiile pe care le contactați, instanța pentru reclamații mici este, de asemenea, o opțiune. Din cauza cantității mici de bani implicate, este posibil să puteți urmări o cerere împotriva angajatorului dvs. mai repede și mai ieftin în instanțele cu cereri mici și este posibil să nu aveți nevoie de un avocat.

5. Soțul meu a murit recent . Este obligat angajatorul lor să plătească salariul final?

Da. În această situație, salariul ar fi emis fie beneficiarului angajatului, fie executantului averii lor. În unele contracte de muncă, un beneficiar este menționat din acest motiv.

6. Cine aplică legea?

Legea privind standardele de muncă echitabile, legea federală privind standardele salariale, este aplicată de Salariu – Divizia de ore a Departamentului Muncii din SUA. Punerea în aplicare a FLSA a orei salariale este efectuată de anchetatorii staționați în SUA, care efectuează investigații și colectează date privind salariile, orele și alte condiții sau practici de angajare, pentru a determina dacă un angajator a respectat legea. se constată încălcări, de asemenea, pot recomanda schimbări în practicile de angajare pentru a aduce un angajator în conformitate.

Este o încălcare să concedieze sau să discrimineze în orice alt mod un angajat pentru depunerea unei plângeri sau pentru participarea la procedură legală în temeiul FLSA.

Încălcările intenționate pot fi urmărite penal, iar contravenientul poate fi amendat cu până la 10.000 USD. O a doua condamnare poate duce la închisoare. Angajatorii care încalcă în mod deliberat sau în mod repetat cerințele privind salariul minim sunt supuși unor bani penalizare de până la 1.000 USD pentru fiecare astfel de încălcare.

Pentru a contacta divizia de ore salariale pentru informații suplimentare și / sau pentru a raporta o potențială încălcare a FLSA, sunați la:

Dacă mai aveți nevoie informa cu privire la ultima lege a salariului din statul dvs. și / sau doriți să raportați o potențială încălcare a legii de stat, atunci este posibil să doriți să contactați agenția din statul dvs. care se ocupă de încălcările normelor salariale și ale orelor / muncii, listate pe guvernul de stat al site-ului nostru pagina agențiilor.

7. Care sunt soluțiile disponibile pentru mine?

Există mai multe metode diferite în cadrul FLSA pentru ca un angajat să recupereze salariile neplătite; fiecare metodă are remedii diferite.

Salariul-oră poate supraveghea plata salariilor restante.

Secretarul Muncii poate introduce o acțiune pentru retragerea salariilor și o penalitate suplimentară, denumită „daune lichidate”, care poate fi egală cu acordarea plății înapoi (în esență dublând daunele) dacă un angajator a încălcat intenționat statutul.

Un angajat poate depune un proces privat pentru plata înapoi și o sumă egală cu daunele lichidate, plus onorariile avocatului și cheltuielile de judecată. Un angajat nu poate aduce un proces în cazul în care el sau ea a fost rambursată salariile sub supravegherea orei salariale sau dacă secretarul muncii a depus deja o acțiune pentru recuperarea salariilor.

Secretarul Muncii poate obține o ordonanță pentru a împiedica orice persoană să încalce FLSA, inclusiv reținerea ilegală a salariului minim corespunzător și a plății orelor suplimentare.

Legea dvs. de stat privind plata salariilor poate avea metode diferite pentru recuperarea salariilor neplătite și diferite remedii care trebuie acordate celor care reușesc să dovedească o încălcare. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să contactați agenția din statul dvs. care se ocupă de încălcarea normelor de salarizare și oră / muncă, enumerate pe pagina agențiilor guvernamentale de stat ale site-ului nostru.

8. Cum pot depune o plângere / cât timp trebuie să depun?

Pentru a depune o reclamație pentru salarii neplătite în baza FLSA, puteți merge la WHD, care poate urmări o reclamație în numele dvs. sau să vă depuneți propriul proces în instanță (care vă poate cere să angajați un avocat).

Nu întârziați să contactați WHD sau agenția dvs. de stat pentru a depune o cerere. Există limite stricte de timp în care trebuie depuse taxe pentru salarii neplătite. în conformitate cu legea federală, trebuie să depuneți un proces în instanță în termen de 2 ani de la încălcarea pentru care solicitați restituirea salariilor, cu excepția cazului de încălcare intenționată a angajatorului, caz în care se aplică un statut de 3 ani. Cu toate acestea, deoarece este posibil să aveți alte reclamații legale cu termene mai scurte, nu așteptați să vă depuneți reclamația până când termenul dvs. este aproape de expirare.Este posibil să doriți să consultați un avocat înainte de a vă depune cererea, dacă este posibil. Cu toate acestea, dacă nu puteți găsi un avocat care să vă asiste, nu este necesar să aveți un avocat care să vă depună cererea la agențiile administrative de stat și federale.

Legea dvs. de plată a salariilor de stat poate avea termene limită diferite. pentru recuperarea salariilor neplătite. Pentru informații suplimentare, selectați starea dvs. din harta de mai jos sau din această listă.