최종 급여를 받고 빚진 모든 것을받는 것은 까다로운 상황 일 수 있습니다. 발생한 휴가 일로 무엇을합니까? 전 고용주가 지불을 원하지 않으면 어떻게합니까? 2 주 통지 기간 동안 지급을 받습니까? 이 페이지는 많은 질문에 대한 답변을 제공합니다. 최종 급여와 관련된 귀하의 권리에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.

1. 내가 그만두거나 해고 된 후 고용주가 마지막 급여를 얼마 동안 내야합니까?

2. 고용주에게 퇴직 일을 2 주 전에 통지하면 고용주가 2 주가 끝나기 전에 저를 해고하고 급여를주지 않을 수 있습니까?

3. 회사를 떠나기 전에 사용하지 않을 휴가 / 병가 / 개인 휴가 일이 발생했습니다. 회사에서 그 시간에 대한 비용을 지불해야합니까?

4. 고용주가 마지막 월급을주지 않습니다. 어떻게해야합니까?

5. 제 배우자가 최근에 사망했습니다. 고용주가 최종 급여를 지불해야합니까?

6. 누가 법을 집행합니까?

7. 내가 이용할 수있는 구제책은 무엇입니까?

8. 불만을 제기하려면 어떻게해야하나요 / 얼마나 오래 제출해야하나요?

1. 고용주는 제가 그만두거나 해고 된 후 얼마 동안 마지막 급여를 지급해야합니까?

일반적으로 , 고용주는 일반적으로 30 일 이내에 귀하의 마지막 수표를 귀하에게 지불 할 합당한 시간이 있습니다. 가장 일반적인 요구 사항은 급여를 받았을 다음 급여일까지 급여를받는 것입니다. 일부 주에서는 고용주가 즉시 또는 퇴원 후 며칠 이내에 더 짧거나 더 구체적인 기간 내에 귀하에게 지급하도록 요구할 수 있습니다. 해고되었는지 또는 자발적으로 그만두 었는지에 따라 다른 요구 사항이있을 수 있습니다. 일부 주에서는 해고 된 직원에게 즉시 급여를 지급하도록 요구하는 반면, 사임하는 사람들은 다음 급여일까지 기다려야합니다.

주 최종에 대한 자세한 내용은 지불 요건에 대해서는 리소스 : 주 정부 기관 페이지를 참조하십시오. 당사 사이트의 주 정부 기관 목록에서 최종 급여 요건을 포함하여 주 임금 및 시간 법을 감독하는 주정부 기관의 연락처 정보 및 웹 링크를 찾을 수 있습니다.

2. 만약 내가 고용주에게 해고 일에 대해 2 주 전에 통지합니다. 고용주가이 2 주가 끝나기 전에 해고하고 비용을 지불하지 않아도 되나요?

예. 계약 상 합의가없는 한 대부분의 직원은 일반적으로 회사는 고용주가 해당 기간 동안 직원의 근무를 허용하지 않더라도 2 주 통지를 존중하고 지난 2 주 동안 직원에게 급여를 지급합니다. 고용주가 직원에게 급여를 지급하거나 2 주 동안의 통지 기간 동안 일을 허용하도록 요구하는 연방법이 아닙니다.

3. 휴가 시간 / 병가 / 개인 휴가 일수를 누적했습니다. 회사를 떠나기 전에 사용하십시오. 회사에서 그 시간에 대한 비용을 지불해야합니까?

고용주와 거주지. 24 개 주 — 알래스카, 애리조나, 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 인디애나, 켄터키, 루이지애나, 메인, 메릴랜드, 매사추세츠, 미네소타, 네브래스카, 뉴햄프셔, 뉴욕, 노스 캐롤라이나, 노스 다코타, 오하이오, 오클라호마, 펜실베이니아,로드 아일랜드 ( 1 년 근무 후), 테네시, 웨스트 버지니아 및 와이오밍 및 컬럼비아 특별구에는 누적 휴가 시간 지불에 관한 법률이 있습니다. 그러나 이러한 주에서는 고용주가 최종 급여에서 미지급 휴가 시간의 지불을 약속 한 경우에만 최종 급여에서 미지급 휴가 시간에 대해 고용주에게 이의를 제기 할 법적 권리가 부여됩니다. 나머지 주에서는 고용주가 자발적으로 휴가를 지불하거나 정책 또는 계약에서 요구하는 경우 지불해야 할 수도 있지만, 고용주가 발생한 휴가 휴가 비용을 지불하도록 요구하는 주법이 없습니다.

고용 계약, 단체 교섭 계약 또는 기타 법적 구속력이있는 계약에서 요구하지 않는 한, 고용주는 직원이 퇴사 할 때 발생한 병 가나 개인 휴가에 대해 직원에게 비용을 지급 할 필요가 없습니다. 이와 관련하여 발생하는 병가는 일부 주에서 직원의 최종 급여의 일부로 지급되어야하는 누적 된 휴가 시간과 다릅니다. 일부 고용주는 사용하지 않은 병가에 대해 직원에게 급여를 지급합니다. 그러나이 관행은 위에서 논의 된 계약에서 요구하지 않는 한 일반적으로 완전히 자발적입니다.

더 많은 회사가 휴일이 다음과 같이 지정되지 않은 “유급 휴가”(PTO) 시스템으로 이동하고 있습니다. 휴가 휴가, 병가 또는 개인 휴가는 직원에게 더 많은 유연성을 제공하고 직원의 휴가 사용을 추적하고 관리하는 관리 부담을 덜어줍니다. 이 경우 남은 PTO 일은 일반적으로 법에 따라 휴가 일과 동일하게 취급됩니다. 요즘은 직원이 발생한 것으로 간주되며 직원이 퇴사 할 때 지불해야합니다.

4.고용주가 마지막 월급을주지 않습니다. 어떻게해야합니까?

위에서 언급했듯이 고용주는 최종 급여를 지급 할 수있는 합당한 시간 또는 주법에 따라 정해진 기간이 있습니다. 해당 날짜 또는 합리적인 시간이 지난 경우, 진행 방법을 결정할 수 있도록 해당 지역의 정부 기관 및 / 또는 변호사에게 연락해야합니다. 마지막 급여 만 지불해야하는 경우 변호사가 귀하를 대신하여 고용주를 상대로 소송을 제기하기에는 금액이 너무 적을 수 있지만, 그렇지 않더라도 도움을 줄 수있는 연방 및 주 정부 기관이 있습니다. 변호사가 있어야합니다.

연락하는 기관으로부터 필요한 도움을받지 못하는 경우 소액 청구 법원도 옵션이 될 수 있습니다. 관련된 적은 금액으로 인해 소액 청구 법원에서 더 빠르고 저렴하게 고용주를 상대로 청구를 제기 할 수 있으며 변호사가 필요하지 않을 수도 있습니다.

5. 최근에 제 배우자가 사망했습니다. . 고용주가 최종 급여를 지불해야합니까?

예. 이 상황에서 급여는 직원의 수혜자 또는 유산 집행자에게 발행됩니다. 이러한 이유로 일부 고용 계약에서 수혜자가 나열됩니다.

6. 누가 법을 집행합니까?

연방 임금 기준법 인 공정 노동 기준법은 임금에 의해 시행됩니다. -미국 노동부의 시간 부. Wage-Hour의 FLSA 시행은 고용주가 법을 준수했는지 여부를 확인하기 위해 조사를 수행하고 임금, 근무 시간 및 기타 고용 조건 또는 관행에 대한 데이터를 수집하는 미국 전역에 주둔하는 조사관에 의해 수행됩니다. 위반 사항이 발견되면 고용주가 규정을 준수하도록 고용 관행의 변경을 권장 할 수도 있습니다.

고소를 제기하거나 업무에 참여한 직원을 해고하거나 다른 방식으로 차별하는 것은 위반입니다. FLSA에 따른 법적 절차.

고의적 인 위반은 형사 기소 될 수 있으며 위반자는 최대 $ 10,000의 벌금을 부과 할 수 있습니다. 두 번째 유죄 판결은 징역형에 처해질 수 있습니다. 고의적으로 또는 반복적으로 최저 임금 요건을 위반하는 고용주는 민사상 금전을받을 수 있습니다. 각 위반에 대해 최대 $ 1,000의 벌금이 부과됩니다.

추가 정보 및 / 또는 잠재적 인 FLSA 위반을보고하려면 임금 부서에 연락하려면 다음으로 전화하십시오.

추가로 필요한 경우 정보 귀하의주의 마지막 급여법에 대한 문의 및 / 또는 잠재적 인 주법 위반을보고하려는 경우, 당사 사이트의 주 정부에 나열된 임금 및 시간 / 노동 기준 위반을 처리하는 해당주의 기관에 연락 할 수 있습니다. 대행사 페이지.

7. 본인이 이용할 수있는 구제 수단은 무엇입니까?

직원이 미지급 임금을 회수하기 위해 FLSA에 따라 여러 가지 방법이 있습니다. 각 방법에는 다른 구제 수단이 있습니다.

임금-시간은 체납 임금 지급을 감독 할 수 있습니다.

노동부 장관은 고용주가 고의로 법령을 위반 한 경우 체불 보상 (본질적으로 손해를 두 배로 늘림)에 해당하는 “유상 손해 배상”이라는 추가 벌금 및 체급에 대한 소송을 제기 할 수 있습니다.

직원은 체납금과 청산 된 손해 배상금과 동일한 금액에 변호사 수임료 및 법정 비용을 더한 사유로 소송을 제기 할 수 있습니다. 임금 시간의 감독하에 임금을 갚았거나 노동부 장관이 임금을 회수하기 위해 이미 소송을 제기 한 경우 소송.

노동부 장관은 적절한 최저 임금 및 초과 근무 수당의 불법적 인 원천 징수를 포함하여 FLSA를 위반하는 사람을 제지하라는 명령을받을 수 있습니다.

귀하의 주 임금 지급 법에는 다른 방법이있을 수 있습니다. 미지급 임금을 회수하고 위반을 입증하는 데 성공한 사람들에게 다른 구제책을 제공합니다. 자세한 내용은 당사 사이트의 주 정부 기관 페이지에 나열된 임금 및 시간 / 노동 기준 위반을 처리하는 해당주의 기관에 문의하십시오.

8. 불만을 제기하는 방법 / 기간 내가 제출해야하나요?

FLSA에 따라 임금 미지급에 대한 불만을 제기하려면 WHD로 이동하여 귀하를 대신하여 불만을 제기하거나 법원에 직접 소송을 제기 할 수 있습니다. 변호사를 고용해야 할 수도 있습니다.)

WHD 또는 주정부 기관에 연락하여 청구를 제기하는 것을 지체하지 마십시오. 미지급 임금을 청구해야하는 엄격한 시간 제한이 있습니다. 연방법에 따라 청구하는 경우, 고용주의 고의적 위반의 경우를 제외하고, 3 년의 법령이 적용되는 경우를 제외하고, 임금 체불을 청구하는 위반 일로부터 2 년 이내에 법원에 소송을 제기해야합니다. 그러나 기한이 더 짧은 다른 법적 청구가있을 수 있으므로 시간 제한이 만료 될 때까지 청구를 제출하기를 기다리지 마십시오.가능하면 청구를 제출하기 전에 변호사와상의 할 수 있습니다. 그러나 귀하를 도와 줄 변호사를 찾을 수없는 경우, 주 및 연방 행정 기관에 청구를 제기 할 변호사를 둘 필요가 없습니다.

귀하의 주 임금 지급 법에 따라 기한이 다를 수 있습니다. 미지급 임금의 회복을 위해. 자세한 내용은 아래지도 또는이 목록에서 주를 선택하세요.