摩擦的失業とは、労働者が失業しており、健全な経済の中で仕事を探している場合です。彼らが自発的に去るか解雇されるかは問題ではありません。他の人は労働力に戻るかもしれません。それは通常の労働回転の一部であるため、他のタイプの失業とは区別されます。

下のグラフは、摩擦、構造、および余剰失業を含む自然失業率を示しています。1950年から2030年までの予測までの失業率を示しています。

摩擦による失業は避けられません。良いニュースは、通常は短期間の失業です。これは自然失業の構成要素の1つです。これは、成長する経済の中で最も低い失業率です。このレベルを下回る失業率は、雇用主が可能な限り生産を続けるのに十分な労働者を見つけることができないことを意味します。それは経済成長を遅らせます。他の要素は構造的失業です。これは、労働者のスキルが「雇用主」のニーズと一致しない場合に発生します。

なぜ摩擦的失業が存在するのですか？

もっと多いでしょう労働者が新しい仕事を見つけるまで既存の仕事を続けることは論理的です。しかし、多くの場合、労働者は新しい仕事を探す前に無関係の理由で移動しなければなりません。結婚して配偶者の仕事の近くに移動しなければならない人もいます。多くの人が親戚の世話をするために休暇を取ります。満たされていない仕事をやめることができるように十分なお金を節約した人もいます。ちょうどいい機会が見つかるまで検索する余裕があります。

方法それは経済に影響を及ぼしますか？

架空の失業は経済に害を及ぼしません。それは、不況に起因する周期的な失業のようなものではありません。それは、企業が仕事を好むかどうかにかかわらず、従業員を解雇するときです。摩擦による失業の増加は、より多くの労働者がより良い地位に向かっていることを意味します。

実際、摩擦による失業は経済に利益をもたらします。これにより、企業は資格のある労働者を見つける機会が増えます。新しい労働者を見つけるまで全員が仕事を続けた場合、企業が優秀な労働者を雇用することは難しくなります。人件費が上昇し、コストプッシュインフレが発生します。労働者の賃金が上昇し、米国の所得格差が縮小します。

摩擦的失業はどのように機能しますか？

その他は、列を作らずに新しい町に引っ越す労働者です。別の仕事。まもなくより良い仕事ができることを知って、突然辞める人もいます。それでも、退職、妊娠、病気などの個人的な理由で離職することを決定する人もいます。彼らは労働力から脱落します。彼らが戻って再び見始めると、彼らは「摩擦的失業の一部として数えられます。

卒業生は摩擦的失業の良い例です。彼らは労働力に加わり、失業しています。仕事が見つかるまで。家にいて子供を育てた後、再び労働力に加わる親も例です。仕事を探し始めると、全員が摩擦失業率の数字に加わります。これらすべての例で、彼らは改善しています。

摩擦的失業率の計算方法

労働統計局（BLS）は、摩擦的失業を測定します。積極的に失業している人をカウントします。過去4週間の仕事を探しました。BLSの月次雇用レポートを使用できます。「雇用状況の概要表A.季節調整済みの世帯データ」に移動します。「失業の理由」を見つけます。次の3つの数値は適切な見積もりを示しています。摩擦失業のoyed：

1. 離職者—自発的に仕事を辞めた人
2. 再入国者
3. 新規入社者

摩擦的失業の解決策

仕事に関するより良い情報を労働者に提供することで、摩擦的失業を減らすことができます。 Simply Hired、Monster、CareerBuilderなどのインターネット上の求人マッチングサービスは、これを達成するのに役立ちます。

しかし、説得力のある履歴書を書くにはまだ時間がかかります。適切なものを検索してください仕事、そして適用します。求職者はまた、返答を待って面接プロセスを経なければなりません。多くの求職者は、新しい仕事の最良の源は彼らの専門家のネットワークを通してであると考えています。Facebook、Twitter、LinkedInなどのオンラインサービスは、プロフェッショナルなネットワーキングに役立っています。

拡張的な金融政策では、摩擦による失業を減らすことはできません。実際、それによって失業が増える可能性もあります。 活況を呈している経済では、仕事はより多く供給されています。 多くの場合、雇用主は資格のある候補者を見つけるのに苦労しています。 景気循環の拡大段階では、労働者はより良い仕事を求めて仕事を辞めることに自信を持っています。 それは摩擦による失業を増加させます。