La disoccupazione per attrito si verifica quando i lavoratori sono senza lavoro e cercano lavoro in un’economia sana. Non importa se se ne vanno volontariamente o vengono licenziati. Altri potrebbero tornare nel mondo del lavoro. Si differenzia da altri tipi di disoccupazione perché fa parte del normale turnover del lavoro.
Il grafico seguente mostra il tasso naturale di disoccupazione, che include la disoccupazione frizionale, strutturale e in eccesso. Mostra il tasso dal 1950 alle sue proiezioni fino al 2030.
La disoccupazione frizionale è inevitabile. La buona notizia è che di solito è di breve durata. È una delle componenti della disoccupazione naturale. È il tasso di disoccupazione più basso in un’economia in crescita. La disoccupazione al di sotto di quel livello significa che i datori di lavoro non possono trovare abbastanza lavoratori per continuare a produrre tutto ciò che possono. Rallenta la crescita economica. L’altra componente è la disoccupazione strutturale. Si verifica quando le “competenze” dei lavoratori non corrispondono alle esigenze dei datori di lavoro.
Perché esiste la disoccupazione frizionale?
Sarebbe di più È logico che i lavoratori mantengano i loro lavori esistenti fino a quando non ne trovano di nuovi. Ma spesso i lavoratori devono trasferirsi per motivi indipendenti prima di poter cercare nuovi lavori. Alcuni si sposano e devono trasferirsi per essere vicini al lavoro del coniuge. Molti si prendono del tempo per prendersi cura dei parenti. Alcuni hanno risparmiato abbastanza denaro da poter lasciare i lavori insoddisfacenti. Hanno il lusso di cercare finché non trovano le giuste opportunità.
Durante una recessione, la disoccupazione di attrito diminuisce. Perché? I lavoratori possono avere paura di lasciare il lavoro anche se non gli piacciono. Sanno che sarà difficile trovarne di migliori.
Come Influisce sull’economia?
L’attrito della disoccupazione non è dannoso per un’economia. Non è come la disoccupazione ciclica che risulta da una recessione. Questo è quando le aziende licenziano i dipendenti, che gli piaccia o no il loro lavoro. Un aumento della disoccupazione per attrito significa che più lavoratori si stanno muovendo verso posizioni migliori.
In effetti, la disoccupazione frizionale avvantaggia l’economia. Offre alle aziende maggiori opportunità di trovare lavoratori qualificati: se tutti rimanessero al loro posto fino a quando non ne trovassero di nuovi, sarebbe più difficile per le aziende assumere buoni lavoratori. Il costo del lavoro aumenterebbe, creando un’inflazione spinta dai costi. La retribuzione dei lavoratori aumenterebbe, riducendo la disparità di reddito negli Stati Uniti.
Come funziona la disoccupazione frizionale?
Altri sono lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza fare la fila un altro lavoro Alcune persone lasciano bruscamente, sapendo che presto avranno un lavoro migliore. Tuttavia, altri potrebbero decidere di lasciare la forza lavoro per motivi personali come pensionamento, gravidanza o malattia. Abbandonano la forza lavoro. Quando tornano e ricominciano a cercare, “vengono conteggiati come parte della disoccupazione frizionale.
Gli studenti laureati sono un buon esempio di disoccupazione frizionale. Entrano nel mondo del lavoro e sono disoccupati fino a quando non trovano lavoro. I genitori che si ricongiungono alla forza lavoro dopo essersi presi del tempo per restare a casa e crescere i propri figli sono un altro esempio. Tutti si uniscono al conteggio nelle cifre di disoccupazione frizionale una volta che iniziano a cercare lavoro. In tutti questi esempi, stanno migliorando la loro situazione finanziaria.
Come calcolare il tasso di disoccupazione attrito
Il Bureau of Labor Statistics (BLS) misura la disoccupazione frizionale. Conta coloro che hanno attivamente ha cercato lavoro nelle ultime quattro settimane. Puoi utilizzare il rapporto mensile sull’occupazione di BLS. Vai alla “Tabella riepilogativa della situazione occupazionale A. Dati sulla famiglia, destagionalizzati”. Trova “Motivi della disoccupazione”. I tre numeri seguenti forniscono una buona stima del disfatto attrito oyed:
- Persone che abbandonano il lavoro: coloro che lasciano volontariamente il proprio lavoro
- Rientrati
- Nuovi entranti
Per ottenere il tasso di disoccupazione frizionale, sommali e dividili per la forza lavoro totale.
Soluzioni per la disoccupazione frizionale
La disoccupazione frizionale può essere ridotta fornendo al lavoratore migliori informazioni sul lavoro. I servizi di corrispondenza di lavoro su Internet, come Simply Hired, Monster e CareerBuilder possono aiutare a raggiungere questo obiettivo.
Ma ci vuole ancora tempo per scrivere un curriculum convincente, cercare il giusto lavoro e applicare. Le persone in cerca di lavoro devono anche attendere una risposta e passare attraverso il processo del colloquio. Molte persone in cerca di lavoro trovano che la migliore fonte di nuovi posti di lavoro sia attraverso la loro rete professionale.Servizi online come Facebook, Twitter e LinkedIn hanno contribuito al networking professionale.
La politica monetaria espansiva non può ridurre la disoccupazione per attrito, anzi, potrebbe addirittura aumentarla. In un’economia in forte espansione, i posti di lavoro sono in maggiore offerta. Spesso i datori di lavoro hanno difficoltà a trovare candidati qualificati. Nella fase di espansione del ciclo economico, i lavoratori si sentono più sicuri di lasciare il proprio lavoro in cerca di quelli migliori. Ciò aumenta la disoccupazione frizionale.
