Come rispondere “Di cosa sei più orgoglioso?” (+ Esempi di risposte)

Di Mike Simpson

Di cosa sei più orgoglioso?

Quando ripensi alla tua vita e a tutto ciò che hai fatto, quali momenti emergono e ti fanno gonfiare il petto e dire: “Diamine sì, l’ho fatto!”

Le probabilità sono che, se facessi questa domanda a un gruppo di amici in un ambiente informale, otterrai delle risposte piuttosto varie e indubbiamente impressionanti … e alcune risposte comprensibilmente strane (Personalmente sono orgoglioso del fatto che posso soffiare un Birillo fuori dalla mia narice destra oltre 100 piedi con una discreta precisione).

Ma cosa succede se questa domanda ti viene posta non da amici, ma da un responsabile delle assunzioni, durante un colloquio di lavoro?

Hmm … forse condividere la storia di Skittle in quella situazione non è l’idea migliore.

Ma cosa condividi? E perché questa domanda è importante per un’intervista?

A meno di giudicare potenziali minacce al mio finora indiscusso record di sbuffi di Skittle (FYI, quelli verdi volano più lontano), assumendo manager un ignora questa domanda perché vogliono sapere quali risultati hai ottenuto che consideri meritevoli.

Fondamentalmente, l’orgoglio è la sensazione di profonda soddisfazione o piacere che proviamo quando abbiamo raggiunto qualcosa.

Quando un responsabile delle assunzioni ti chiede di cosa sei più orgoglioso, ascolta la tua risposta e poi estrapola da lì che tipo di compiti ti piacciono e quali ambienti di lavoro faresti meglio in.

Quindi prenderanno queste informazioni e decideranno se sei adatto al lavoro e alla cultura dell’azienda per cui stai intervistando.

Ricorda, il responsabile delle assunzioni non sta solo cercando di riempire un ruolo vuoto nel proprio elenco di dipendenti, ma sta cercando la soluzione giusta quando si tratta di futuri dipendenti … il loro candidato perfetto e ti chiede cosa ti rende più orgoglioso è un buon modo per vedere se quel candidato sei tu (suggerimento, lo è)!

A seconda di ciò che condividi con loro, un responsabile delle assunzioni può imparare molto su chi sei, cosa ti motiva e cosa consideri un successo.

Ovviamente questo significa rispondere correttamente alla domanda dell’intervista “Di cosa sei più orgoglioso”.

Ora, prima di insegnarti a NON rispondere “di cosa sei più orgoglioso” “, Volevamo farti sapere che abbiamo progettato un cheat sheet gratuito che non solo ti aiuterà a rispondere a questa domanda, ma ti fornirà anche risposte parola per parola per alcune delle domande più difficili dell’intervista che dovrai affrontare nel tuo prossimo colloquio.

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Come NON rispondere “Di cosa sei più orgoglioso?”

Allora, cosa è il modo sbagliato di rispondere a questa domanda?

Ancora una volta, torniamo al mio esempio di Skittles. È vero, nel giusto contesto è un’impresa impressionante e l’abilità mi ha fatto vincere più di qualche birra al bar, ma a meno che non stia facendo un colloquio per un lavoro in un circo o se c’è mai bisogno di un tiratore acuto Skittles, probabilmente non è la storia che condividerei con un tipico responsabile delle assunzioni.

Questo perché la storia, sebbene sorprendente, in realtà non fa nulla per mostrare al responsabile delle assunzioni cosa potrei portare professionalmente al tavolo come potenziale dipendente perché non ha assolutamente nulla a che fare con il ruolo che io ‘ Sto facendo domanda per.

Fondamentalmente, quello che sto dicendo è … non rendere il tuo momento di cui vantarti un momento personale che sia completamente estraneo in alcun modo al lavoro per cui ti stai candidando.

Questo non vuol dire che non puoi raccontare storie personali … e ci arriveremo in un minuto, ma per ora, se la tua storia non si riferisce al lavoro, salvala per il bar.

Cos’altro dovresti evitare quando ti viene in mente una buona storia degna di vantarti da condividere con il tuo responsabile delle assunzioni?

  • Cerca di evitare qualsiasi storia che metta in cattiva luce il tuo passato datore di lavoro. Non dire cose come “Sono solo orgoglioso del fatto che sono riuscito a sopravvivere a tre anni con quegli idioti tirapugni senza essere licenziato”.
  • Vuoi anche evitare momenti in cui hai ottenuto qualcosa per pura fortuna o circostanza piuttosto che per duro lavoro e professionalità.
  • Allo stesso modo, non hai nemmeno bisogno di condividere una storia che è strabiliante o troppo esagerata, soprattutto se rasenta il vantarsi.A volte sono le piccole cose che hanno il maggiore impatto su un responsabile delle assunzioni.

IMPORTANTE: condividere una storia su quanto ti ha fatto sentire bene scoprire che una semplice modifica a un programma che stavi creando ha accelerato il processo del 10%, facendo risparmiare tempo e denaro all’azienda. in realtà essere più impressionante per un responsabile delle assunzioni di una storia su come sei riuscito a salvare un accordo di vendita minore che stava andando a sud assumendo una band Mariachi completa e facendoli presentarsi nell’ufficio del tuo cliente per cantargli una serenata con canzoni d’amore della sua città natale per sei ore prima che abbia finalmente ceduto e concluso l’affare.

Tieni presente che, sebbene la storia di Mariachi sia … beh … impressionante, molti responsabili delle assunzioni sono più interessati a persone motivate a crescere ed eccellere in qualunque lavoro stiano facendo, piuttosto che nell’attenzione auto-esaltata alla ricerca di individui che potrebbero potenzialmente causare problemi per l’azienda lungo la strada con teatralità esagerate o acrobazie pericolose.

Detto questo, mantieni le tue risposte realistiche , umile e mirato al lavoro per cui ti candidi. Oh, e onesto. So che l’abbiamo detto più e più volte, ma non vantarti di qualcosa se non è vero … soprattutto se è qualcosa che il responsabile delle assunzioni può facilmente verificare.

5 suggerimenti per rispondere “Cosa sei Most Proud Of? “

1. Rendi rilevante il tuo momento di orgoglio:

Quando pensi a quale momento vuoi condividere con il tuo responsabile delle assunzioni, inizia prima suddividendo il lavoro che hai ‘ Ti stai candidando e vedi se c’è qualcosa nel tuo passato che potrebbe riguardare ciò che il datore di lavoro sta cercando ora. Concentrati sui momenti in cui hai dato un contributo al lavoro che ha davvero aiutato il team o su un momento in cui hai risolto un problema.

2. Rendi realistico il tuo momento di orgoglio:

No Skittles. No Mariachis. Un datore di lavoro vuole un dipendente che sia guidato dalla sensazione di raggiungere obiettivi realistici e costantemente alla ricerca di modi per spingere oltre il loro ultimo risultato e passare a quello successivo.

3. Rendi il tuo momento orgoglioso di impatto:

parla di ciò che ha portato alla tua mamma orgogliosa ent e perché ti ha reso così orgoglioso.

Era un compito su cui stavi lavorando da anni e non stavi avendo alcun successo, ma attraverso la perseveranza e il duro lavoro, hai superato il blocco stradale?

Stava affrontando qualcosa a cui tutti gli altri nel tuo dipartimento avevano rinunciato, sapendo che avresti potuto farlo funzionare?

Qualunque cosa sia, parla di ciò che ha portato a quel momento e del momento stesso.

4. Rendi duraturo il tuo momento di orgoglio:

Come hai seguito quel momento? Hai usato quel momento come catalizzatore per portare avanti nuove sfide? Hai condiviso il tuo successo con il tuo team in modo che potessero imparare da esso e raggiungere i propri momenti di orgoglio?

Parla di quello che hai fatto dopo aver portato a termine il tuo compito e dell’impatto sulle persone intorno a te.

5. Rendi il tuo momento di orgoglio un trampolino di lancio:

Nessun datore di lavoro vuole assumere un dipendente che ottiene qualcosa e poi si ferma. Il sentimento di orgoglio è straordinario e un datore di lavoro vuole un dipendente che sarà spinto a continuare ad avere momenti di cui essere orgoglioso al lavoro. Parla di come hai preso ciò di cui sei più orgoglioso e lo hai utilizzato come catalizzatore per continuare a ottenere e avere successo.

3 risposte di esempio

Ecco alcuni esempi di esempio di come qualcuno potrebbe rispondere alla domanda “Di cosa sei più orgoglioso?”

Livello di ingresso – Candidatura per un lavoro nella pianificazione di eventi

Il suggerimento di Mike: ora, prima di addentrarci troppo in questo esempio, voglio tornare a quello che ho detto prima sul non usare esempi personali per il tuo momento più orgoglioso. Anche se ho detto che dovresti davvero usare storie di lavoro professionali, per quelli di voi che hanno appena iniziato nel campo del lavoro, potrebbe non essere possibile. In questi casi, è appropriato al 100% utilizzare una storia personale purché sia pertinente al lavoro per cui ti stai candidando. Un esempio di una storia personale potrebbe essere un’attività extrascolastica, un lavoro di beneficenza o un risultato accademico.

“Sono molto orgoglioso del modo in cui ho contribuito a organizzare la raccolta fondi annuale per la raccolta di giocattoli della mia confraternita, permettendoci di portare più giocattoli di quanti ne siano mai stati portati la storia del giro di giocattoli. Ogni anno la mia confraternita sponsorizzava un giro di giocattoli per l’ospedale pediatrico locale e, sebbene avessimo sempre avuto una pila di giocattoli abbastanza impressionante alla fine del viaggio da donare, sapevo che potevamo farlo anche meglio. Sapevo che il modo migliore per convincere le persone a donare era trasformarlo in un evento divertente. In passato abbiamo semplicemente distribuito scatole per le donazioni nei negozi locali, ma l’anno in cui ero in carica, abbiamo anche lanciato un ” Snow Ball “e ha chiesto alle persone di donare un nuovo giocattolo da scartare per entrare nella festa. Abbiamo convinto le aziende locali a donare tutte le decorazioni e il centro comunitario ci ha aperto le porte come sede gratuita. L’abbiamo reso un evento per tutte le età, servito cioccolata calda e tutte le ragazze della mia confraternita hanno preparato dei biscotti da regalare ai partecipanti. È stato un enorme successo!Abbiamo finito per donare oltre 500 nuovi giocattoli all’ospedale; abbastanza per tutti i pazienti attuali, con sufficiente rimanenza per eventuali nuovi pazienti che potrebbero ricevere per il resto dell’anno. Fare quella raccolta fondi non solo ha fatto una grande differenza per quei ragazzi, ma mi ha fatto capire quanto amassi pianificare e organizzare e mi ha aiutato a decidere che la pianificazione degli eventi era ciò che volevo fare per il resto della mia vita “.

Livello di gestione – Candidatura per un lavoro come team leader / manager

“Sono molto orgoglioso di aver rivisto completamente la libreria di documenti tecnici che avevamo al mio ultimo datore di lavoro. Per mesi il mio capo si era lamentato del fatto che i manuali non fossero aggiornati ed eravamo a rischio di fornire ai nostri tecnici informazioni obsolete che avrebbero potuto causare seri problemi alle nostre apparecchiature. Il nostro vecchio team di manuali tecnici era stato sciatto e c’erano enormi blocchi di informazioni aggiornate che dovevano ancora essere incluse nella nostra libreria. Inoltre, avevano semplicemente accumulato gli aggiornamenti richiesti gettandoli in un armadio inutilizzato sul retro del nostro spazio di lavoro, ottenendo una montagna quasi travolgente di aggiornamenti manuali che doveva ancora essere implementato. Il problema più grande derivava dal fatto che stavamo aggiornando i manuali uno alla volta e solo quando un tecnico lo richiedeva, il che significava che la richiesta tecnica sarebbe stata ritardata per tutto il tempo necessario per scavare attraverso il mucchio di aggiornamenti nel clo impostato per la versione di aggiornamento corretta e quindi il tempo necessario per aggiornare effettivamente il manuale stesso con quella versione. Alla fine sono riuscito a convincere il mio capo che ciò di cui avevamo bisogno era un blocco di tempo unico, concentrato e ininterrotto in cui avrei potuto portare un piccolo team in biblioteca e aggiornare tutti i manuali contemporaneamente. Alla fine ha ceduto e ho trascorso cinque giorni con altri due dipendenti aggiornando completamente oltre duemila manuali. È stata una mole di lavoro enorme, ma la sensazione di orgoglio che ho provato quando abbiamo messo via l’ultimo manuale sullo scaffale è stata incredibile. Ora, quando riceviamo aggiornamenti, anziché ritardarli, ci assicuriamo che avvengano immediatamente, aiutando a evitare futuri travolgenti armadi pieni di aggiornamenti in ritardo. Per questo motivo, i nostri tempi di risposta per i nostri tecnici sono migliorati, i nostri manuali sono aggiornati e la nostra attrezzatura funziona senza problemi con le informazioni più recenti. Fare tutto questo mi ha davvero ricordato quanto mi piace uno spazio di lavoro ben organizzato e sono orgoglioso di dire che la biblioteca si sta ancora aggiornando secondo i miei programmi, dopo tutti questi anni! ”

Livello esecutivo

Sono molto orgoglioso del fatto di aver costruito la mia azienda da zero. Crescendo, ero circondato da membri della famiglia che lavoravano sodo. Mia madre era un’insegnante e mio padre lavorava in una fabbrica. Pur rispettando quello che hanno fatto, sapevo che non volevo passare la vita a lavorare per altre persone, volevo essere al comando. Dopo il college ho avviato una serie di piccole imprese e ho accettato lavori occasionali, riuscendo finalmente a risparmiare abbastanza denaro per acquistare il mio ristorante in franchising. Non è stata una strada facile, ma ci sono rimasto e ho continuato a crescere e ad acquistare altri franchise. Ora ho più di 500 dipendenti e apro in media un nuovo ristorante ogni sei mesi in tutto il mondo. È questo desiderio di continuare a crescere e raggiungere che mi ha fatto andare avanti per tutti questi anni “.

Mettere tutto insieme

Ecco qua, come rispondere “Di cosa sei più orgoglioso” e renderlo pertinente al lavoro che stai candidando a … nessuno Skittles richiesto!

Ricorda, mantieni i tuoi risultati realistici, pertinenti e di impatto se vuoi assicurarti che la tua risposta impressioni il responsabile delle assunzioni al tuo prossimo colloquio.

Buona fortuna !

Si prega di essere gentili e valutare questo post post

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Scarica il nostro “Domande sul colloquio di lavoro & Cheat Sheet PDF delle risposte” che ti fornisce risposte parola per parola ad alcune delle domande più comuni dell’intervista tra cui:

  • Qual è la tua più grande debolezza?
  • Qual è la tua più grande forza?
  • Raccontami di te
  • Perché Dovremmo assumerti?
  • E molto altro!

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Mike Simpson (cofondatore e CEO)

cofondatore e CEO di TheInterviewGuys.com. Mike è un esperto di colloqui di lavoro ed esperto di carriera e l’autore principale di TheInterviewGuys.com.

I suoi consigli e le sue intuizioni sono stati condivisi e presentati da pubblicazioni come Forbes, Entrepreneur, CNBC e altri, nonché da istituzioni educative come come l’Università del Michigan, Penn State, Northeastern e altri.

Ulteriori informazioni su The Interview Guys sulla nostra pagina Chi siamo.

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