A végső fizetés megszerzése és a fizetés minden, amivel tartozik, bonyolult helyzet lehet. Mit csinál a felhalmozott nyaralási napjaival? Mi van, ha volt munkáltatója nem akar fizetni? Ön fizet a kéthetes felmondási ideje alatt? Ez az oldal segít megválaszolni számos felmerülő kérdést. Ha többet szeretne megtudni a végső fizetéssel kapcsolatos jogairól, olvassa el az alábbiakat:
1. Meddig kell átadnom a munkáltatómnak az utolsó fizetésemet, miután kiléptem vagy felmondtam?
2. Ha kéthetes felmondási idővel értesítem a munkáltatómat a felmondásom időpontjáról, felmondhat-e a munkáltatóm ennek a két hétnek a vége előtt, és nem fizet nekem?
3. Felhalmozódott a szabadságidő / a betegidő / a személyes szabadság napja, amelyet nem fogok felhasználni a cégem elhagyása előtt. Kötelező-e fizetnie a cégnek ezért az időért?
4. A munkáltatóm nem hajlandó utoljára fizetni. Mit tehetek?
5. A házastársam nemrég halt meg. Munkáltatójuk köteles fizetni a végső fizetésüket?
6. Ki hajtja végre a törvényt?
7. Milyen jogorvoslatok állnak rendelkezésemre?
8. Hogyan nyújthatok be panaszt / meddig kell beadnom?
1. Mennyi ideig kell átadnom a munkáltatómnak az utolsó fizetést, miután kiléptem vagy felmondtam? , a munkáltatónak ésszerű ideje van kifizetnie Önnek az utolsó csekket, általában 30 napon belül. A leggyakoribb követelmény az, hogy a fizetést a következő fizetési napig kell fizetnie. Egyes államok megkövetelhetik, hogy a munkáltató rövidebb vagy konkrétabb határidőn belül fizetjen Önnek, akár azonnal, akár a felmentéstől számított néhány napon belül. Különböző követelmények lehetnek attól függően, hogy elbocsátották-e vagy önként lépett-e ki: egyes államok a felmondott alkalmazottak azonnali fizetését követelik meg, míg a lemondóknak a következő fizetési napig kell várniuk.
További információ az állami véglegesről fizetési követelmények, kérjük, olvassa el az Erőforrások: állami kormányzati ügynökségek oldalunkat. Webhelyünkön az állami kormányzati ügynökségek listáján megtalálhatja az Ön államában működő ügynökség elérhetőségeit és internetes linkjeit, amely felügyeli az állami bér- és óradíjszabályokat, beleértve a végső fizetési követelményeket is.
2. Ha kéthetes felmondási idővel értesítsem munkáltatómat a felmondásom időpontjáról, felmondhat-e a munkáltatóm ennek a két hétnek a vége előtt, és nem fizet nekem?
Igen. A legtöbb alkalmazott, kivéve, ha szerződéses megállapodás alapján, munkavállalók tetszés szerint alkalmazhatók és bármikor felmondhatók. Általában a vállalatok tiszteletben tartják a kéthetes felmondást, és fizetnek a munkavállalónak az elmúlt két hétben, még akkor is, ha a munkáltató nem engedi az alkalmazottnak abban az időszakban dolgozni. nem szövetségi törvény, amely előírja a munkáltatónak, hogy fizessen az alkalmazottaknak, vagy akár engedélyezze számukra a munkát a kéthetes felmondási idő alatt.
3. Felhalmozódott a szabadságidő / a betegidő / a személyes szabadság napja, amelyet nem fogok használja, mielőtt elhagyja a cégemet. A cég köteles fizetni nekem ezért az időért?
Ez az Önétől függ munkáltatója és lakhelye. 24 állam – Alaska, Arizona, Kalifornia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Észak-Karolina, Észak-Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( egy év munkaviszony után), Tennessee-ben, Nyugat-Virginia és Wyoming – és a Columbia körzetben vannak törvények a felhalmozott nyaralási idő kifizetésére vonatkozóan. Ezekben az államokban azonban csak akkor kap törvényes jogot arra, hogy a munkáltatót kifogásolja a kifizetetlen elhatárolt nyaralási idő miatt a végső fizetésében, ha a munkáltató megígérte, hogy kifizetetlen elhatárolt szabadságot fizet az utolsó fizetésében. A többi államban nincs olyan állami törvény, amely előírná a munkáltatójának, hogy fizesse ki az elhatárolt szabadságot, bár a munkáltatója ezt önként is megteheti, vagy esetleg meg kell tennie, ha a házirend vagy szerződés előírja.
Hacsak a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy más, jogilag kötelező erejű megállapodás alapján erre nincs szükség, a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállalóknak a felhalmozott betegidőért vagy a személyes szabadságért, amikor elhagyják munkájukat. Ebben a tekintetben a felhalmozott betegidő ellentétben áll a felhalmozott szabadságidővel, amelyet egyes államokban a munkavállaló utolsó fizetésének részeként kell fizetni. Egyes munkáltatók fizetnek a munkavállalóknak a fel nem használt betegidőért, esetleg arra ösztönözve a munkavállalókat, hogy ne éljenek vissza betegszabadság. Ez a gyakorlat azonban általában teljesen önkéntes, kivéve, ha azt a fentiekben leírt szerződés előírja. szabadság, betegszabadság vagy személyes szabadság, hogy az alkalmazottak nagyobb rugalmasságot kapjanak, és megkönnyítsék az adminisztratív terheket a munkavállalók szabadidejük kihasználásának nyomon követésében és rendészetében. Ebben az esetben a fennmaradó TLT-napokat a törvény szerint általában ugyanúgy kezelik, mint a nyaralási napokat. Ezeket a napokat a munkavállaló által felhalmozottnak kell tekinteni, és akkor kell fizetni, amikor a munkavállaló elhagyja az állását.
4.A munkáltatóm nem hajlandó utoljára fizetni. Mit tehetek?
Amint azt a fentiekben említettük, munkáltatójának van ésszerű ideje vagy meghatározott időtartama, amelyet az állami törvények szabályoznak, hogy megadja Önnek a végső fizetést. Ha ez a dátum vagy egy ésszerű idő eltelt, akkor vegye fel a kapcsolatot a kormányzati ügynökséggel és / vagy egy ügyvéddel a környékén, hogy segítsen meghatározni, hogyan tovább. Ha csak az utolsó fizetés összegével tartozik, az összeg túl kicsi lehet ahhoz, hogy egy ügyvéd az Ön nevében eljárhasson a munkáltatója ellen, de vannak szövetségi és állami kormányzati szervek, amelyek segíthetnek Önnek, még akkor is, ha nem legyen ügyvédje.
Ha nem kapja meg a szükséges segítséget az ügynökségektől, amelyekkel kapcsolatba lép, akkor a kis értékű bíróságok is választhatnak. A csekély összeg miatt előfordulhat, hogy gyorsabban és olcsóbban érvényesítheti keresetét a munkáltatójával szemben a kis értékű követelések bíróságán, és lehet, hogy nincs szüksége ügyvédre.
5. A házastársam nemrég halt meg . Munkáltatójuk köteles fizetni a végső fizetésüket?
Igen. Ebben a helyzetben a fizetést vagy a munkavállaló kedvezményezettjének, vagy pedig a vagyonának végrehajtójának adják ki. Egyes munkaszerződésekben a kedvezményezettek szerepelnek emiatt.
6. Ki hajtja végre a törvényt?
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt, a szövetségi bérszabályokat a Wage hajtja végre. -Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának órája. Az FLSA Wage-Hour végrehajtását az Egyesült Államokban tartózkodó nyomozók hajtják végre, és nyomozásokat folytatnak, és adatokat gyűjtenek a bérekről, az órákról és az egyéb foglalkoztatási feltételekről vagy gyakorlatokról annak megállapítása érdekében, hogy a munkáltató betartotta-e a törvényeket. jogsértéseket észlelnek, javasolhatják a foglalkoztatási gyakorlatok megváltoztatását is, hogy a munkáltató megfeleljen a követelményeknek. jogi eljárás az FLSA szerint.
A szándékos szabálysértések ellen büntetőeljárás indítható, és a jogsértő pénzbírsága legfeljebb 10 000 USD. A második ítélet börtönbüntetést vonhat maga után. Azok a munkáltatók, akik szándékosan vagy ismételten megsértik a minimálbér követelményeit, polgári pénzbüntetés alá esnek legfeljebb 1000 USD büntetés minden ilyen szabálysértésért.
Ha további információért és / vagy az esetleges FLSA-s megsértés bejelentéséért forduljon a Bér-órás részleghez, hívja:
Ha további információkra van szüksége informa tájékoztatást az Ön államának utolsó fizetési törvényéről és / vagy be akar jelenteni egy esetleges állami törvénysértést, akkor érdemes felvennie a kapcsolatot az Ön államának azon ügynökségével, amely kezeli a bér- és munkaidő / munkaügyi normák megsértését, és amelyet webhelyünk állami kormánya felsorol ügynökségek oldal.
7. Milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésemre?
Az FLSA szerint számos különböző módszer létezik az alkalmazott számára a ki nem fizetett bérek visszaszerzésére; mindegyik módszer más-más módszerrel rendelkezik.
A bér-óra felügyelheti a hátsó bérek kifizetését.
A munkaügyi titkár keresetet nyújthat be a bérek visszafizetésére és egy további büntetésre, az úgynevezett “kártérítésre”, amely egyenlő lehet a visszafizetés díjával (lényegében megduplázva a károkat), ha a munkáltató szándékosan megsértette az alapszabályt.
A munkavállaló magánkeresetet nyújthat be visszafizetésért, és egyenlő összegű kártérítésként, valamint ügyvédi díjakkal és bírósági költségekkel. Az alkalmazott nem hozhat pert, ha a Wage-Hour felügyelete alatt visszafizették neki a béreket, vagy ha a munkaügyi miniszter már pert indított a bérek behajtása érdekében.
A munkaügyi miniszter felszólítást kaphat, hogy megakadályozza bármely személyt az FLSA megsértésében, ideértve a megfelelő minimálbér és a túlórabér jogellenes visszatartását is.
Az Ön állami bérfizetési törvényének eltérő módszerei lehetnek. a ki nem fizetett munkabér behajtása érdekében, és különböző jogorvoslati lehetőségeket kell nyújtani azoknak, akiknek sikerül bizonyítaniuk a jogsértést. További információért kérjük, forduljon az Ön államában működő ügynökséghez, amely kezeli a bér- és munkaidő / munkaügyi normák megsértését, és amely webhelyünk állami kormányzati ügynökségeinek oldalán található.
8. Hogyan nyújthatok be panaszt / mennyi ideig be kell nyújtanom?
Az FLSA alapján ki nem fizetett munkabérért való panasz benyújtásához fordulhat a WHD-hez, amely panaszt intézhet az Ön nevében, vagy saját bírósági pert indíthat (amely ügyvédet alkalmazhat).
Ne késlekedjen a WHD-vel vagy az állami ügynökséggel, hogy igényt nyújtson be. Szigorú határidők vannak arra, hogy a ki nem fizetett munkabéreket be kell nyújtani. szövetségi törvény alapján követelést kell benyújtania a bíróságon annak a jogsértésnek az után 2 éven belül, amelyért visszaigényli a béreket, kivéve a munkáltató szándékos megsértését, amely esetben 3 éves törvény alkalmazandó. Mivel azonban más, rövidebb határidőkkel rendelkező jogi igényei is lehetnek, ne várja meg a kereset benyújtását, amíg határideje közel nem jár lejártához.Lehetőleg konzultáljon egy ügyvéddel a kereset benyújtása előtt. Mégis, ha nem talál olyan ügyvédet, aki segít Önnek, akkor nem szükséges ügyvéd, aki igényét benyújtja az állami és szövetségi közigazgatási szervekhez.
Az állami bérfizetési törvény eltérő határidőket szabhat meg. a ki nem fizetett bérek behajtására. További információkért válassza ki államát az alábbi térképen vagy ebből a listából.
