1. Kaliforniai alkalmazotti jogok
2. A legfontosabb kaliforniai munkajogi kérdések
3. Kaliforniai munkaerő-probléma: 1. Túlóra fizetés
4. Kaliforniai munkaerő-probléma: 2. Független vállalkozó
5. Kaliforniai munkaügy: 3. Felmentett és nem mentes alkalmazottak
6. Kaliforniai munkaügy: 4. Étkezési és pihenés szünetek
7. Kaliforniai munkaügy: 5. Munkaidő / utazási idő kiszámítása
8. Kaliforniai munkaügy: 6. A családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és a kaliforniai családjogi törvény (CFRA)
9. Kaliforniai munkaerő-probléma: 7. Szexuális zaklatás

Frissítve 2020. november 10 .:

Kaliforniai alkalmazotti jogok

A kaliforniai munkavállalói jogokat mind az állam, mind az állam védi. szövetségi törvények. A szövetségi rendelkezések tiltják a munkáltatók számára a felvételi döntések meghozatalát a következők miatt:

• faj, szín vagy vallás
• nem (valamint terhesség), életkor vagy nemzeti származás
• Genetikai információk vagy fogyatékosság

Ha egy vállalatnak legalább 15 alkalmazottja van, akkor be kell tartania az összes szövetségi törvényt. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésnél a vállalat méretének legalább 20 alkalmazottnak kell lennie a kötelező megfelelés érdekében.

A szövetségi törvények minimális irányelveket hoznak létre a munkavállalók védelmének szabályozására, de az államok képesek szigorúbb normákat létrehozni, és gyakran tegye ezt a minimálbér vagy a megkülönböztetés-mentesség tekintetében. Ezt követően a vállalatok gyakran alkalmazzák HR-csoportjukat, hogy ne csak érvényesítsék a kaliforniai munkavállalói jogokat, hanem vállalatspecifikus irányelveket is alkossanak az alkalmazottakra, a felvételre, az elbocsátásra és az ellátásokra vonatkozóan.

A kaliforniai munkajogi kérdések

Míg Kaliforniában manapság sok munkajogi kérdés van elterjedve, hét kiemelkedik a legrelevánsabbnak. Foglalkoznak: a túlórabér kiszámításával, együttműködés független vállalkozókkal, megkülönböztetés a mentesített és a mentesített alkalmazottak között, a szünetek helyes ütemezése, a munka- és utazási idő kiszámítása, a családi orvosi szabadságról szóló törvény és a kaliforniai családjogi törvény megértése, valamint a szexuális zaklatás megelőzése.

Kaliforniai munkaerő-probléma: 1. Túlóra fizetés

Győződjön meg arról, hogy cége megfelelően kiszámítja-e az alkalmazottak túlórabérét, meghatározva a megfelelő órákat. Kitalálja a HR-nkénti “rendszeres arányukat”, majd határozza meg, hogy a túlóráknak másfél vagy kettős időt kell-e fizetni.

A túlórák két kategóriába sorolhatók a nem mentesített alkalmazottak esetében. A 1,5-szeres arány akkor következik be, amikor a munkavállaló az alábbiak egyikét végzi:

• Több mint 40 órát dolgozik egy munkanapon
• 8 munkanapon túl dolgozik egyetlen munkanapon, legfeljebb 12 óra
• 8 óra a hetedik munkanapon egymás után, egyetlen munkanapon

A kettős fizetési ráta akkor érvényes, ha egy nem mentes alkalmazott a következők egyikét végzi:

• 12 óránál tovább dolgozik egyetlen munkanapon
• 8 órán túl dolgozik a sorozat hetedik munkanapján egyetlen munkanapon

Kaliforniai munkaerő-probléma: 2. Független vállalkozó

Munkaadóként különböző adózási űrlapokat kell megtartania a független vállalkozók számára a rendes alkalmazottakhoz képest. Amikor vállalkozót vesz fel, 1099- MISC a fájlban. Különböző visszatartásokat hajt végre a fizetésük ellenében, és alternatív összeget fizet az adókért.

Bár független vállalkozót alkalmazva enyhítheti a szövetségi és az állami foglalkoztatási szabályozások által okozott jogi terhek egy részét, Ne feledje, hogy Kaliforniában az adminisztratív ügynökségek és bíróságok általában a közjogi elveket alkalmazzák a független vállalkozó státuszának eldöntésekor.

Kaliforniai munkaügy: 3. mentesség és nem mentesség Alkalmazottak

Annak kiderítése, hogy Kaliforniában dolgozó alkalmazottai mentesítettek-e vagy nem mentesek-e, rendkívül fontos, és hatással van mind a munkaköri felelősségre, mind a minimálbérre.

A kaliforniai munkavállalói jogok szerint a mentesített személyek a teljes munkaidőben foglalkoztatott személyek minimálbérének legalább kétszeresét kell keresniük havonta.

A mentesített munkavállaló minősítéséhez a személynek a munkaidejének több mint felét munkával kell töltenie. mentesnek tekintett kötelékek. Szükség esetén ez szigorú feladatvizsgálattal végezhető el. Ezt a kaliforniai munkaügyi biztos végzi, és magában foglalja az alkalmazottak munkájának értékelését egy teljes héten át.

Kaliforniai munkaügyi kérdés: 4. Étkezés és pihenés szünetek

Az alkalmazottaknak garantált étkezési időszak Legalább 30 perc minden alkalommal, amikor öt óránál többet dolgoznak. Az étkezési idő szolgálaton kívül van és nem fizetett, és azt akkor kell megtenni, ha az alkalmazott műszakban eléri a hat órát.

A kaliforniai alkalmazottak is jogosultak egy legalább 30 perces étkezési szünet, ha egy munkanapon 10 óránál hosszabb ideig dolgoznak, A második szünetet még azelőtt kell megtenni, hogy a munkavállaló 11. órája megkezdődne. Az ügyeletes étkezés csak bizonyos helyzetekben engedélyezett.

A nem mentes alkalmazottak számára megszakítás nélküli pihenőidő is megengedett, ha egy nap legalább 3,5 órát dolgoznak. Minden négy ledolgozott óra után 10 perces pihenőidőt vehetnek igénybe. Még akkor is, ha négyórás “töredékét” dolgozják, megilleti a szünet. Ez általában két órán át ledolgozott időt jelent.

A törvény betartásának ösztönzése érdekében a munkáltatóknak fizetniük kell az alkalmazottnak további egy órányi rendszeres fizetés minden alkalommal, amikor a munkavállalónak nem engedélyezett megfelelő étkezési időszakot igénybe venni. A munkavállalónak legfeljebb három éve van arra, hogy ezt a kiegészítő fizetést igényelje. Az elmulasztott vagy megszakított pihenőidőkért egy órás fizetést is kell fizetni, amelyet bele kell foglalni a munkavállaló következő fizetési időszakába.

Kaliforniai munkaügyi kérdés: 5. Munkaidő / utazási idő kiszámítása

Bizonyos esetekben az alkalmazottak munkaidőt igényelhetnek, ha olyan munkával kapcsolatos tevékenységeket végeznek, mint például utazás, képzésen való részvétel vagy valamilyen más típusú oktatás megszerzése munkához – még akkor is, ha ezeket a tevékenységeket technikailag nem veszik figyelembe. munkaidő.” A kaliforniai alkalmazottak munkaidejének helyes kiszámításához a munkaadóktól elvárják, hogy világos és következetes jelentéseket tartsanak fenn a vállalat munkanapjának és a munkanapnak. A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell az utazás vagy egyéb különleges körülmények miatti változásokat is.

A fizetett túlórák helyett az alkalmazottak sminkelési időt kérhetnek, ami lehetővé teszi számukra, hogy személyes okokból szabadságot vegyenek igénybe. Munkaadóként biztosan megengedheti a sminkelési időt, ha az alkalmazottja kéri, de nincs rá szükség hogy engedélyezze. Ha olyan magán munkáltató vagy, akire a tisztességes munkaügyi törvények vonatkoznak, akkor nem adhatsz kompenzációs időt a munkavállalóknak a túlórák helyett.

Fontos megérteni a hetedik egymást követő körüli szabályokat is. munkanap, amely a nem mentesített munkavállalókat túlóra-fizetésre jogosítja fel. Kalifornia és a szövetségi kormány további követelményeket is előírhat arra vonatkozóan, hogy hány órát lehet ledolgozni bizonyos időszakokban. Ezenkívül minden kaliforniai cégnek, amely egy munkadíjat fizet, kompenzálja a munkavállalók pihenőidejét a darabonként fizetett pénz mellett. Ezt előre meghatározott óradíjjal kell meghatározni.

A vállalat védelme érdekében a munkavállalók követeléseitől fontos, hogy átfogó nyilvántartást vezet az összes alkalmazott munkaidejéről és javadalmazásáról. Ha cége az érintett iparágban tevékenykedik, akkor a Kaliforniai Munka Törvénykönyve és az Ipari Jóléti Bizottság (IW) alapján különböző nyilvántartási szabályokra jogosult. C) Bérrendelések.

Az alkalmazottak életkorától, a vállalat iparától és az évszakától függően korlátok lehetnek arra vonatkozóan, hogy hány órát lehet ledolgozni a szövetségi és az állami törvények szerint. Egyes körülmények azonban lehetővé teszik a meghosszabbított munkaidőt. Korlátozott az is, hogy egy kiskorú hány óráig dolgozhat.

Kaliforniai munkaügyi probléma: 6. Családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) és Kaliforniai családjogi törvény (CFRA)

Ha vállalatának legalább 50 alkalmazottja van, a család orvosi szabadságáról szóló törvény (FMLA) és a kaliforniai családjogi törvény (CFRA) hatálya alá tartozik. Az előbbi szövetségi, utóbbi pedig az állami törvény. Engedélyezi az alkalmazottak számára bizonyos szabadságot hagyni olyan személyes helyzetekben, mint:

• Betegség (akár az alkalmazott, akár a családtagja számára)
• Gyermek születése
• Gyermek örökbefogadása
• A családtag katonai szolgálatával kapcsolatos nehézségek

A jogosult alkalmazottak évente akár 12 hétig is igénybe vehetik ezt a szabadságidőt . Az idő akár 26 hetet is elérhet évente, ha a sérült katonai szolgálat egyik tagját szokták ellátni. Különösen fontos betartani ezeket a törvényeket, mert ezek a kaliforniai munkavállalói jogok egyik leggyakoribb visszaélései, amelyek gyakran eredményeznek A munkaadók nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést vagy megtorlást egy alkalmazott ellen, mert úgy döntöttek, hogy az FMLA-n vagy a CRA-n keresztül vesznek igénybe időt.

Ezeket a családi és orvosi szabadságról szóló törvényeket 50 munkáltatónak szánják + alkalmazottak az idei vagy az előző év legalább 20 naptári hetében. A törvények minden közfoglalkoztatóra is vonatkoznak, legyen az bármilyen kicsi. A jogosult alkalmazottak közé tartoznak a bérszámfejtők, még akkor is, ha még nem kaptak kompenzációt, valamint a megbízottak és a részmunkaidős munkavállalók.

Bizonyos korlátozások azonban érvényesek annak érdekében, hogy az alkalmazottat A CFRA szerint legalább egy évig a munkáltatónál kell dolgozniuk. Ez idő alatt legalább 1250 órával kell számolniuk szabadságuk előtt. Ha családi vagy orvosi szabadságon van, az alkalmazott vagy felhasználhatja mind a 12 hetet egymás után, vagy rövidebb időszakokban, például hetekben, napokban vagy akár órákban is felhasználhatja az időt. Abban az esetben, ha idejüket kisebb darabokban használják, a munkáltató ideiglenesen más helyzetbe hozhatja a munkavállalót, amennyiben ugyanazokat az ellátásokat és fizetési rátát kapják.

Ha a munkavállaló időszakos vagy csökkentett időtartamú családi / orvosi szabadságot vesz igénybe, a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy ideiglenesen lépjen át az ütemezésnek jobban megfelelő pozícióba, ahol a munkavállalónak egyenértékű fizetése és juttatásai lesznek.

Az is fontos, hogy a munkaadók megértsék, hogy a 12 hét a rendszeresen tervezett munkahetekre vonatkozik. Ha egy alkalmazott jogosult, de nem hagyományos munkarendben dolgozik, a 12 hét maximumát munkanapokkal számolják, arányosan . A munkáltatók négyféleképpen választhatnak a jogosult szabadság 12 hónapos időszakának megválasztásához.

A munkáltatók valamilyen típusú orvosi igazolást is kérhetnek, ha a munkavállaló szabadságát saját betegségei miatt vagy egyéb okok miatt veszi igénybe. beteg családtag. Továbbra is be kell tartani az orvosi adatvédelmi törvényeket, és pontosan korlátozhatják, hogy milyen információkra van szükség. Ezenkívül egy súlyos egészségi állapotnak meg kell felelnie a meghatározott definícióknak, hogy jogosultak legyenek a szabadságra.

A kaliforniai alkalmazottaknak nem e) hozzáférés a családi szabadsággal kapcsolatos jogaik magyarázatához azáltal, hogy munkáltatójuk oktatási értesítéseket küld. Míg a családi és az orvosi szabadság nem fizetett, az alkalmazottak a szabadságuk idején igénybe vehetik fizetett betegnapjaikat vagy fizetett szabadidejüket. Arra is jogosultak, hogy továbbra is kapják az egészségügyi ellátásaikat a munkáltatón keresztül, valamint nyugdíjukat és nyugdíjaikat.

A családi és orvosi szabadság idejének jóváhagyásával a munkáltatónak biztosítania kell azt is, hogy a munkavállaló vissza tudjon térni ugyanabba a helyzetbe, vagy legalábbis egy hasonló helyzetbe. Ezeknek a törvényeknek a megsértése polgári pert eredményezhet a munkáltatóval szemben; ráadásul a felügyeletek személyesen is felelősségre vonhatók az esetleges jogsértésekért. Ezen helyzetek elkerülése érdekében a munkáltatónak családi és orvosi szabadságra vonatkozó szabályzatot kell tartalmaznia, amely saját szervezetére vonatkozik.

Kaliforniai munkaügyi probléma: 7. Szexuális zaklatás

A kaliforniai munkaadóknak tudniuk kell a szexuális zaklatás meghatározását. és hogyan tudják hatékonyan megakadályozni és megakadályozni, hogy ez a saját munkahelyükön bekövetkezzen. A szexuális zaklatás minden olyan szexuális magatartás, amely verbális vagy fizikai, nemkívánatos. Ezt további két kategóriába soroljuk: pro quo vagy ellenséges környezet.

Az 1964-es polgári jogi törvény VII. címe tiltja a szexuális zaklatást, és 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik 20 vagy több héten keresztül ebben az évben vagy az előző évben. Kaliforniában a California Fair Employment and Housing Act révén további védelmet nyújtanak, amely magában foglalja a pályázókat, a nem fizetett gyakornokokat, az alkalmazottakat és a független vállalkozókat.

Ha segítségre van szüksége a kaliforniai munkavállalói jogokkal kapcsolatban, feladhatja munkáját. az UpCounsel piacán. Az UpCounsel csak az ügyvédek legfelső 5 százalékát fogadja be a webhelyére. Az UpCounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve az olyan vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát, mint például Google, Menlo Ventures és Airbnb.