Jos etsit työtä uudelleen, sinua saatetaan pyytää suorittamaan fyysinen tentti joko ennen työnantajan jatkamaa työtarjousta tai haastatteluprosessin aikana. tenttityyppi, työn luonne ja muut tekijät, on usein laillista, että mahdollinen työnantaja pyytää ehdokkaita suorittamaan fyysisen kokeen. Mutta on olemassa ehtoja sille, mitä työnantaja voi kysyä, minkä tyyppinen tentti voidaan suorittaa ja milloin tentti voi tapahtua.
Suurin osa ennen työsuhteen alkamista suoritettavista fyysisistä kokeista kuuluu vammaisten amerikkalaisen lain (ADA) piiriin. ADA koskee yksityisiä yrityksiä, joilla on Vähintään 15 työntekijää. Sitä sovelletaan myös valtion ja paikallishallinnon työnantajiin, työvoimatoimistoihin ja työjärjestöihin.
Tämän lainsäädännön mukaan työntekijöiden tai työnhakijoiden syrjintä on laitonta. Se kattaa myös useita muita mahdollisia syrjinnän alueita, kuten a liikenne, julkiset majoitustilat sekä pääsy valtion ja paikallisiin palveluihin.
Työsuhteen edeltävien fyysisten kokeiden oikeudelliset ohjeet
Työnhakijoiden suojelemiseksi syrjinnältä, ADA kieltää lääkärintarkastuksen vaatimisen ennen työtarjouksen jatkamista. Työnantajat voivat kuitenkin pyytää potentiaalisia työntekijöitä suorittamaan lääkärintarkastuksen ehdollisen työn tarjoamisen jälkeen, kunhan he vaativat kaikkia saman työn hakijoita suorittamaan saman kokeen. Työnantajat voivat myös pyytää työnhakijoita kuvaamaan tai osoittamaan, kuinka he hoitaisivat tiettyjä työtehtäviä ennen tarjouksen jatkamista.
Ennakko- työkokeet voivat sisältää fyysisiä kokeita sekä terveystutkimuksia, mukaan lukien huume- ja alkoholikokeet, psykologiset testit sekä fyysisen tai mielenterveyden arvioinnit.
Lisäksi työntekijät voivat vaaditaan fyysiset henkilöt, jos terveys tai kunto ovat työn vaatimus. Poliiseja tai palomiehiä voidaan esimerkiksi pyytää osoittamaan fyysinen kunto, joka tarvitaan heidän työnsä suorittamiseen.
Työnantajan vaatimukset ennen työskentelyä tehtäviin fyysisiin kokeisiin
Yritys voi vaatia fyysisen kokeen uusille työntekijöille, jos kaikilta muilta saman tehtäväluokan ehdokkailta vaaditaan myös tentti.
Kokeen tulokset eivät saa syrjiä työntekijää, ja heidän sairauskertomuksensa ja historiansa on pidettävä luottamuksellisina ja erillään muista rekistereistä.
Arviointia hallinnoivan henkilön odotetaan ymmärtävän täysin työn odotukset sen selvittämiseksi, pystyisikö potentiaalinen työntekijä suorittamaan tehtävän edellyttämät tehtävät.
Työnantajien on myös tehtävä ”uudelleen minen ”vammaisille ehdokkaille, jotta heitä voidaan harkita työpaikan avaamiselle. He eivät voi kieltäytyä ottamasta huomioon vammaisia ehdokkaita, jotka tarvitsevat majoitusta.
Huume- ja alkoholitestit
Työnantajat antavat huumetestit useista syistä, kuten laskemisesta poissaolot ja työtapaturmat, tuottavuuden parantaminen ja yrityksen vastuun vähentäminen.
Työnhakijoita voidaan pyytää tekemään erilaisia huumetestit. Näitä ovat virtsan huumeiden seulonta, hiusten, huumeiden tai alkoholin testaus, syljen huumeiden seulonta ja hikoilulääke.
Fyysisen kyvyn testit
Fyysisten kykyjen testit mittaavat hakijan fyysinen kyky suorittaa tietty tehtävä tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä yleinen vahvuus ja kestävyys.
Potentiaalisille työntekijöille voidaan suorittaa fyysisen kyvyn testit fyysisen työn aloilla. Kyvyt, kuten kestävyys, joustavuus ja vahvuus, otetaan yleensä huomioon. Esimerkiksi työnantajat voivat pyytää työnhakijoita todistamaan pystyvänsä nostamaan määrätyn painon, mikä on edellytys kyseisen työn onnistumiselle.
Fyysisen kyvyn testi voi sisältää lihasjännityksen ja voiman, kestävyyden, sydän- ja verisuonitaudit, joustavuuden, tasapainon ja henkisen lujuuden fyysisen rasituksen alaisena. . Naisia, vähemmistöjä ja vanhuksia testataan usein epäoikeudenmukaisesti tai epätasaisesti. Lisäksi tietyt sairaudet, kuten astma, korkea verenpaine, sydänongelmat ja muut terveysongelmat, mainitaan ADA: ssa eri tavoin. On syytä huomata, että työnantajat voivat olla vastuussa fyysisen kyvyn testin aikana aiheutuneista vahingoista.
Johtopäätös
Työsuhdetta edeltävä fyysinen tentti vakuuttaa yrityksille, että mahdolliset työntekijät pystyvät fyysisesti ja henkisesti ottamaan vastaan työn vastuut. Yleensä tentti sisältää ehdokkaan elintoimintojen, painon, lämpötilan, pulssin ja verenpaineen tarkistamisen. Se voi myös sisältää erityisiä testejä, kuten huumeiden ja alkoholien testaus, fyysisten kykyjen ja kestävyyden testaus sekä psykologinen testaus.
Vaikka yleinen tentti ja erityiskokeet voivat olla vakiovaatimuksia, työntekijöiden on tärkeää tunnistaa työnantajan syrjintä, kun sitä esiintyy, sekä ymmärtää ADA: n asettamat lait suojaa heitä.
