Poissaolon syyt
Vuosilomaoikeuden lisäksi työntekijä saattaa tarvita loma työstä seuraavista syistä:
- lyhytaikainen ja pitkäaikainen sairaus, mukaan lukien mielenterveysolosuhteet
- lapsen, kumppanin tai sukulaisen auttaminen
- surut
- lääkärikäynnit
- raskauteen liittyvät sairaudet ja tapaamiset, mukaan lukien IVF
- huonot sääolosuhteet, jotka tekevät työmatkasta vaikeaa tai mahdotonta
Jokaisella työpaikalla voi olla erilaiset säännöt siitä, mitä he pitävät poissaolon hyväksyttävinä syinä ja mitä he maksavat.
Tästä syystä jokaisella työpaikalla tulisi olla oma poissaolokäytäntö, joten on tärkeää tarkistaa tämä.
Mitä poissaolokäytännön tulisi kattaa
poissaolopolitiikan tulisi tehdä selväksi, mitä sekä työnantajalta että työntekijältä odotetaan, jos työntekijän on otettava loma työstä.
Poissaolopolitiikan tulisi sisältää:
- miten ilmoittamaan poissaoloista, mukaan lukien keihin työntekijän tulisi ottaa yhteyttä ja milloin
- milloin työntekijän on saatava sairauslomake
- kun palataan työhön, keskustellaan ja kenen kanssa
- miten ja milloin pitää yhteyttä
- miten työnantaja seuraa poissaoloja ja asettavatko ne tarkistus- tai ”laukaisupisteitä”
- tarjoaako työnantaja työterveyttä vai muuta työntekijäavustusohjelma (EAP) ja milloin se alkaa
- kuinka paljon työntekijälle maksetaan ja kuinka kauan – katso lisätietoja sairauspäivärahasta
Jos työpaikkasi ei Jos sinulla on poissaolopolitiikka, työntekijä voi kysyä työnantajaltaan tai H. R-johtaja mitä tehdä, jos he tarvitsevat vapaata. Työnantajan tulisi noudattaa parhaita käytäntöjä, jotka on kuvattu tässä oppaassa.
On joitain aloja, jotka kuuluvat lain piiriin, esimerkiksi:
- lakisääteinen sairauspäiväraha (SSP)
- sairausluettelot (”sopivat muistiinpanot”)
- vapaa-aika huollettavien auttamiseksi
Vapaa-aika toisen auttamiseen
Lain mukaan kaikilla työntekijöiksi luokitelluilla on oikeus ottaa vapaa-aika töistä auttaakseen heistä riippuvaisia (”huollettavia”) odottamattomissa tapahtumissa.
Huoltajan vapaa-aikaa ei makseta. , ellei työpaikallasi ole käytäntöä, että se on maksettu.
Lue lisää huollettavien vapaa-ajasta.
Vaikeudet päästä töihin huonon sään tai matkan häiriöiden vuoksi
Jos työntekijä ei pääse töihin tai on Jos saapuu myöhässä huonon sään tai kuljetusongelmien takia, heidän tulee kertoa siitä työnantajalleen mahdollisimman pian.
Työntekijälle ei ole laillista oikeutta saada palkkaa työajasta, josta he ovat menettäneet huonojen olosuhteiden vuoksi. sää tai matkan häiriöt.
Joillakin työpaikkakäytännöillä voi olla erilaiset säännöt, joten on hyvä tarkistaa.
