Kuinka vastata ”mistä olet ylpein?” (+ Esimerkkivastauksia)

Mike Simpson

Mistä olet ylpein?

Kun ajattelet elämääsi ja kaikkea tekemääsi, mitkä hetket erottuvat ja saavat sinut puhaltaa rintaa ja sanoa: ”Helvetti joo, tein niin!”

Kertoimet ovat, että jos kysyt ystäväryhmältä tämän kysymyksen rennossa ympäristössä, saat melko vaihtelevia ja epäilemättä vaikuttavia vastauksia … ja joitain ymmärrettävästi outoja vastauksia (Henkilökohtaisesti olen ylpeä siitä, että voin puhaltaa Skyllin Oikeasta sieraimestani yli 100 jalkaa melko tarkasti.).

Mutta entä jos et kysy tätä kysymystä ystäviltä, mutta vuokrauspäällikkö – ollessasi työhaastattelussa?

Hmm … ehkä Skittle-tarinan jakaminen tässä tilanteessa ei ole paras idea.

Mutta mitä jaat? Ja miksi tämä kysymys on tärkeä haastattelussa?

Lyhyt arviointi mahdolliset uhat toistaiseksi kiistattomalle Skittle-kuorintatallenteelleni (FYI, vihreät lentävät kauimpana), palkkaamalla johtajat sk tämän kysymyksen, koska he haluavat tietää, mitä saavutuksia olet pitänyt kerskailun arvoisina.

Ylpeys on syvällisen tyytyväisyyden tai nautinnon tunne, jonka koemme, kun olemme saavuttaneet jotain.

Kun palvelukseenottopäällikkö kysyy sinulta, mistä olet ylpein, he kuuntelevat vastaustasi ja ekstrapoloivat sitten sieltä, millaista tehtävää nautit ja millaisissa työympäristöissä menestyisit parhaiten. sisään.

He ottavat sitten nämä tiedot ja päättävät, sopisitko haastattelemasi yrityksen yleiseen työhön ja kulttuuriin.

Muista, että palkkaamispäällikkö ei vain yritä täyttää tyhjää roolia työntekijäluettelossaan, vaan etsivät oikeaa sopivuutta tulevien työntekijöiden … heidän täydellisen ehdokkaansa suhteen ja kysyvät mitä tekee sinusta ylpeimmän, on hyvä tapa nähdä, oletko kyseinen ehdokas sinä (vihje, se on)!

Riippuen siitä, mitä jaat heidän kanssaan, palkkaamispäällikkö voi oppia paljon siitä, kuka olet, mikä motivoi sinua ja mitä pidät menestykseksi.

Tämä tarkoittaa tietysti vastaamista haastattelukysymykseen ”Mistä olet ylpein” oikein.

Nyt ennen kuin opetamme sinulle, kuinka EI tarvitse vastata ”mistä olet ylpein ”, Halusimme ilmoittaa sinulle, että olemme suunnitelleet ilmaisen huijauslehden, joka ei vain auta sinua vastaamaan tähän kysymykseen, vaan antaa sinulle myös sana-sanalta vastauksia joihinkin vaikeimpiin haastattelukysymyksiin, joita kohtaat tulevassa haastattelussasi.

Napsauta alla saadaksesi ilmaisen PDF-tiedoston nyt:

Hae työhaastattelukysymyksemme & Vastauksia huijata Taulukko!

ILMAINEN BONUS-PDF-KÄÄNTÖLOMAKE: Hanki ”Työhaastattelukysymykset & vastaukset PDF-huijaussivulle”, joka antaa sinulle ”sanasana-esimerkkivastauksia yleisimpiin työhaastattelukysymyksiin, joita kohtaat seuraavassa haastattelussasi.

KLIKKAA TÄTÄ, ETTÄ SAAT TYÖHAASTATTELUKYSYMYKSIIN LIITTYVÄT LAPUT

Kuinka EI VASTAA vastata ”Mistä olet ylpein?”

Joten Onko väärä tapa vastata tähän kysymykseen?

Palataan jälleen Skittles-esimerkkiin. Totta, oikeassa kontekstissa se on vaikuttava saavutus ja kyky on voittanut minut enemmän kuin muutaman oluen baareissa, mutta ellei haastattele sirkuspaikkaa tai jos Skittles-teräväkiskoja tarvitsee koskaan, se ei todennäköisesti ole tarina, jonka jaan tyypillisen palkkaamispäällikön kanssa.

Tämä johtuu siitä, että vaikka tarina onkin hämmästyttävä, se ei todellakaan tee mitään osoittaakseen palkkaamispäällikölle mitä voisin ammattimaisesti tuoda pöydälle potentiaalisena työntekijänä, koska sillä ei ole mitään tekemistä I-roolin kanssa. m haen.

Pohjimmiltaan se, mitä sanon, on … älä tee kerskailemisen arvoisesta hetkestä henkilökohtaista hetkeä, joka ei liity millään tavalla hakemasi työpaikan kanssa.

Nyt ei tarkoita sitä, ettet voi kertoa henkilökohtaisia tarinoita … ja pääsemme siihen hetken kuluttua, mutta tallenna se tällä hetkellä, jos tarinasi ei liity työhön baarille.

Mitä muuta sinun tulisi välttää, kun keksit hyvän kerskauksen arvoisen tarinan, jonka jaat vuokrauspäälliköllesi?

  • Yritä välttää tarinoita, jotka osoittavat entisen työnantajanne huonossa valossa. Älä sano esimerkiksi: ”Olen vain ylpeä siitä, että onnistuin selviytymään kolme vuotta niiden rystyjä vetävien idioottien kanssa päästämättä irti”.
  • Haluat myös välttää hetkiä, joissa saavutit jotain pelkän onnen tai olosuhteiden kautta kovan työn ja ammattitaidon sijasta.
  • Vastaavasti sinun ei myöskään tarvitse jakaa tarinaa, joka on hämmästyttävän hämmästyttävä tai liian ylivoimainen, varsinkin jos se rajoittuu kerskaamiseen. Joskus pienet asiat vaikuttavat eniten palkkaamispäällikköön.

TÄRKEÄÄ: Jakamalla tarina siitä, kuinka hyvältä sinusta tuntui, kun huomasit, että rakentamasi ohjelman yksinkertainen nipistys nopeutti prosessia 10%, mikä säästää yrityksen aikaa ja rahaa. olla itse asiassa vaikuttavampi palkkaamispäällikölle kuin tarina siitä, kuinka onnistuit pelastamaan etelään menevän pienen myyntisopimuksen, palkkaamalla täyden Mariachi-bändin ja antamalla heidän ilmestyä asiakkaasi toimistoon serenadaa heitä rakkauskappaleilla kotikaupungistaan kuusi tuntia, kunnes hän lopulta luopui ja päätti kaupan.

Muista, että vaikka Mariachi-tarina on… hyvin… vaikuttava, monet palkkaavat johtajat ovat kiinnostuneempia henkilöistä, jotka ovat motivoituneita kasvamaan ja menestymään mitä työtä he tekevätkin, kuin itsetuhoisen huomion etsiminen henkilöistä, jotka saattavat aiheuttaa yritykselle ongelmia tiellä ylimmän teatterin tai vaarallisten temppujen yli.

Pidä vastauksesi realistisina , nöyrä ja kohdistettu hakemallesi työpaikalle. Voi ja rehellinen. Tiedän, että olemme sanoneet tämän toistuvasti, mutta älä kerskaile jostakin, jos se ei ole totta … varsinkin jos se on jotain, jonka vuokrauspäällikkö voi helposti tarkistaa.

5 vinkkiä vastaamiseen ”Mitä olet?” Ylpeimpiä? ”

1. Tee ylpeästä hetkestäsi merkityksellinen:

Kun mietit mitä hetkeä haluat jakaa palkkaamispäällikön kanssa, aloita ensin hajottamalla työ, jonka olet haet uudelleen ja näet, onko menneisyydessäsi jotain, mikä voisi liittyä siihen, mitä työnantaja etsii nyt. Keskity hetkiin, joissa annoit panoksen työhön, joka todella auttoi tiimiä tai kun ratkaisit ongelman.

2. Tee ylpeästä hetkestä realistinen:

Ei keikkoja. Ei Mariachisia. Työnantaja haluaa työntekijän, jota ohjaa tunne, että he saavuttavat realistisia tavoitteita ja etsivät jatkuvasti tapoja työnnä heidän viimeisen saavutuksensa jälkeen seuraavalle.

3. Tee ylpeästä hetkestäsi vaikuttava:

Keskustele siitä, mikä johti ylpeään äitisi entinen ja miksi se teki sinusta niin ylpeän.

Oliko se tehtävä, jonka parissa olit työskennellyt ikuisesti, eikä sinulla ollut menestystä, mutta voitit sitkeyden ja kovan työn avulla tiesulun?

Oliko se tekemistä johonkin muuhun osastollasi luopuneeseen tietäen, että saatat saada sen toimimaan?

Mikä se on, puhu siitä, mikä johti siihen hetkeen, samoin kuin itse hetki.

4. Tee ylpeästä hetkestäsi kestävä:

Kuinka jatkoit sitä hetkeä? Käytitkö tätä hetkeä katalysaattorina edetäksesi uusiin haasteisiin? Jaoitko menestyksesi tiimillesi, jotta he voisivat oppia siitä ja saavuttaa omat ylpeät hetkensä?

Keskustele siitä, mitä teit tehtävän suorittamisen jälkeen ja miten se vaikutti ympärilläsi oleviin ihmisiin.

5. Tee ylpeästä hetkestäsi laukaisualusta:

Kukaan työnantaja ei halua palkata työntekijää, joka saavuttaa jotain ja sitten vain pysähtyy. Ylpeyden tunne on hämmästyttävä, ja työnantaja haluaa, että työntekijä, jota ajetaan, saisi jatkossakin hetkiä, joista hän on ylpeä töissä. Keskustele siitä, kuinka olet ottanut sen, mistä olet ylpein, ja käyttänyt sitä katalysaattorina saavuttaaksesi ja menestyessäsi edelleen.

3 esimerkkivastausta

Tässä on muutamia esimerkkejä siitä, miten joku voi vastata kysymykseen ”Mistä olet ylpein?”

Lähtötaso – Työhakemus tapahtumasuunnittelussa

Mike: n vinkki: Nyt, ennen kuin pääsemme liian syvälle tähän esimerkkiin, haluan palata siihen, mitä sanoin aiemmin siitä, että en käyttänyt henkilökohtaisia esimerkkejä kaikkein ylpeimmäksi hetkeksi. Vaikka mainitsin, että sinun pitäisi todella käyttää ammattitaitoisia tarinoita, se ei ehkä ole mahdollista niille teistä, jotka ovat vasta aloittamassa työelämässä. Näissä tapauksissa on 100% tarkoituksenmukaista käyttää henkilökohtaista tarinaa, kunhan se on merkityksellistä hakemallesi työlle. Esimerkki henkilökohtaisesta tarinasta voi olla koulun ulkopuolinen toiminta, joku hyväntekeväisyystyö tai akateeminen saavutus.

”Olen ylpeä tavasta, jolla autoin järjestämään järjestöni vuotuisen lelujen varainhankinnan, jolloin saimme mahdollisuuden tuoda enemmän leluja kuin koskaan tuotu leluajoneuvojen historia. Joka vuosi seurakuntani sponsoroi leluajoa paikalliselle lastensairaalalle, ja vaikka meillä oli aina ollut melko vaikuttava kasa leluja lahjoituksen lopussa, tiesin vain, että voimme tehdä vieläkin paremmin. Tiesin, että paras tapa saada ihmiset lahjoittamaan oli muuttaa se hauskaksi tapahtumaksi. Aiemmin yksinkertaisesti laitimme lahjapakkauksia paikallisissa kaupoissa, mutta vuonna, jolloin olin vastuussa, heitimme myös ” Lumipallo ”ja pyysivät ihmisiä lahjoittamaan uuden pakkaamattoman lelun matkallaan juhliin. Saimme paikalliset yritykset lahjoittamaan kaikki koristeet, ja monitoimitalo avasi ovensa meille paikanamme maksutta. Teimme siitä kaiken ikäisen tapahtuman, tarjoilimme kuumaa suklaata, ja kaikki tytärryhmäni tytöt leivosivat evästeitä osallistujille. Se oli valtava menestys!Lahjoitimme sairaalaan yli 500 uutta lelua; riittää kaikille nykyisille potilaille, joilla on tarpeeksi jäljellä uusille potilaille, joita he saattavat saada loppuvuoden. Tuon varainhankinnan tekeminen ei vain vaikuttanut suuresti noihin lapsiin, vaan sai minut ymmärtämään, kuinka paljon rakastin suunnittelua ja järjestämistä ja autoin minua päättämään, että tapahtumien suunnittelu oli se, mitä halusin tehdä loppuelämäni kanssa. ”

Johtotaso – hakeminen työstä tiiminvetäjänä / johtajana

”Olen ylpeä siitä, että olen täysin uudistanut teknisen dokumenttikirjastomme, joka meillä oli viimeinen työnantaja. Pomoni oli kuukausien ajan valittanut, että käsikirjat olivat vanhentuneita ja meillä oli riski antaa teknikoillemme vanhentuneita tietoja, jotka voivat johtaa vakaviin ongelmiin laitteissamme. Vanha tekninen käsikirjatiimimme oli ollut huolimaton ja siellä oli massiivisia palat päivitettyjä tietoja, joita ei ollut vielä sisällytetty kirjastoomme. Sen lisäksi he yksinkertaisesti varastoivat tarvittavat päivitykset heittämällä ne käyttämättömään kaappiin työtilamme takaosaan, mikä johti melkein valtavaan vuoroon manuaalisia päivityksiä Suurin ongelma johtui siitä, että päivitimme käsikirjoja yksi kerrallaan ja vain silloin, kun teknikko sitä pyysi, mikä tarkoitti, että tekninen pyyntö viivästyi niin kauan kuin kaivaminen kesti päivityksen kasan läpi clossa asetettu oikealle päivitysversiolle ja sitten aika, joka kului itse oppaan päivittämiseen kyseisellä versiolla. Pystyin vihdoin vakuuttamaan pomoni siitä, että tarvitsimme yhden, kohdennetun ja keskeytymättömän ajanjakson, jossa voisin viedä pienen ryhmän tiimiin kirjastoon ja päivittää kaikki käsikirjat kerralla. Hän lopulta suostui ja vietin viisi päivää kahden muun työntekijän kanssa päivittäen täysin yli kaksituhatta manuaalia. Se oli valtava määrä työtä, mutta ylpeyden tunne, jonka sain, kun laitimme viimeisen käyttöohjeen hyllylle, oli uskomatonta. Nyt kun saamme päivityksiä viivyttämisen sijaan, varmistamme, että ne tapahtuvat välittömästi, mikä auttaa välttämään tulevaisuuden ylivoimaiset kaapit, jotka ovat täynnä myöhässä olevia päivityksiä. Tämän vuoksi tekniikoidemme vastausaika parani, käyttöoppaamme ovat ajan tasalla ja laitteidemme toiminta sujuu uusimmalla tiedolla. Tämän kaiken tekeminen muistutti minua siitä, kuinka paljon nautin hyvin järjestetystä työtilasta, ja voin ylpeänä sanoa, että kirjasto päivittää edelleen aikatauluni, kaikki nämä vuodet myöhemmin! ”

Johtotaso

Olen ylpeä siitä, että rakensin oman yrityksen alusta asti. Varttuessani minua ympäröivät ahkeria perheenjäseniä. Äitini oli opettaja ja isäni työskenteli tehtaalla. Kunnioitin heidän tekojaan, mutta tiesin, etten halunnut viettää elämäni työskentelemällä muiden ihmisten hyväksi, mutta halusin olla vastuussa. Yliopiston jälkeen aloitin sarjan pienyrityksiä ja otin parittomia töitä, ja viimeinkin onnistuin säästämään tarpeeksi rahaa oman ravintolaseuran ostamiseen. Se ei ole ollut helppo tie, mutta olen pysynyt siinä kiinni ja kasvanut edelleen ja ostanut lisää franchising-sopimuksia. Työllistän nyt yli 500 henkilöä ja avaan keskimäärin yhden uuden ravintolan puolen vuoden välein ympäri maailmaa. Juuri tämä halu kasvaa ja saavuttaa on pysäyttänyt minua kaikki nämä vuodet. ”

Yhdistä se kaikki yhteen

Joten sinulla on se, miten vastata ”Mistä olet ylpein” ja tehdä siitä merkityksellinen hakemallesi työlle – ei mitään keittoja!

Muista, että pidät saavutuksesi realistisina, merkityksellisinä ja vaikuttavina, jos haluat varmistaa, että vastauksesi tekee vaikutuksen palkkaamispäällikköön seuraavassa haastattelussa.

Onnea !

Ole ystävällinen ja arvioi tämä viesti 🙂

—-

Lataa ”Työhaastattelukysymykset & Vastaukset PDF-huijaussivulle”, joka antaa sinulle sana sanalta vastauksia joihinkin yleisimpiin haastattelukysymyksiin mukaan lukien:

  • mikä on suurin heikkoutesi?
  • mikä on suurin vahvuutesi?
  • kerro minulle itsestäsi
  • miksi Pitäisikö meidän palkata sinut?
  • Ja muuta!

Napsauta tätä saadaksesi työhaastattelukysymyksiä & vastauksia Huijausarkki

Mike Simpson (Perustaja ja toimitusjohtaja)

TheInterviewGuys.comin perustaja ja toimitusjohtaja. Mike on työhaastattelu ja ura-asiantuntija sekä TheInterviewGuys.com -operaation kirjoittaja. kuten Michiganin yliopisto, Penn State, Northeastern ja muut.

Lisätietoja The Interview Guys -sivulta Tietoja meistä -sivulta.

Write a Comment

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *