¿Está embarazada o es una nueva mamá?

¡Empiece aquí para conocer más sobre sus opciones de Permiso Familiar Pagado en California (PFL)!

Si es una madre adoptiva o de acogida temporal, visite la página de padres adoptivos / acogida temporal.

¿Sabía que?

Como madre embarazada, puede recibir hasta a cuatro semanas de beneficios del seguro por discapacidad (DI) para un embarazo normal antes de la fecha prevista de parto. También puede recibir hasta seis semanas (para parto normal) u ocho semanas (para cesárea) de beneficios DI después del parto para recuperarse del parto. Las nuevas mamás con un reclamo de embarazo activo relacionado con DI recibirán automáticamente un formulario para la transición a PFL. Por lo tanto, si usted es una madre embarazada, primero comience con un reclamo de DI y haga la transición a PFL para crear lazos afectivos con su nuevo bebé.

Para obtener más información, consulte Beneficios de vinculación con el permiso familiar pagado (PFL) (DE 2508) (PDF).

¿Es elegible?

Para ser elegible para los beneficios del PFL de California, debe:

• Haber dado la bienvenida a un nuevo niño al familia en los últimos 12 meses, ya sea por nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza.
• Ha pagado al Seguro de Discapacidad del Estado (indicado como «CASDI» en los recibos de pago) en los últimos 5 a 18 meses.
• No haber tomado el máximo de 8 semanas de PFL en los últimos 12 meses.
  Dato curioso: Puede dividir sus ocho semanas de licencia. ¡No tiene que tomarlo todo de una vez!

La ciudadanía y el estado migratorio no afectan la elegibilidad.

Si aún no está seguro, lea más sobre los Requisitos de elegibilidad para saber si califica para PFL.

Trabajadores de San Francisco: Es posible que se le solicite a su empleador que le proporcione una compensación adicional si Recibe beneficios de PFL por vincularse con un nuevo niño a través del nacimiento, la adopción o la ubicación en un hogar de crianza. Para obtener más información, visite la Ordenanza de licencia parental pagada (PPLO) de la Oficina de cumplimiento de normas laborales de la ciudad y el condado de San Francisco.