Obtener su último cheque de pago y recibir el pago de todo lo que se le debe puede ser una situación complicada. ¿Qué haces con tus días de vacaciones acumulados? ¿Qué pasa si su antiguo empleador no quiere pagar? ¿Le pagan durante su aviso de dos semanas? Esta página puede ayudar a responder muchas preguntas que pueda tener. Para obtener más información sobre sus derechos con respecto al pago final, lea a continuación:
1. ¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para entregar mi último cheque de pago después de que renuncie o después de mi despido?
2. Si le doy a mi empleador un aviso de dos semanas de la fecha de mi despido, ¿puede mi empleador despedirme antes del final de esas dos semanas y no pagarme?
3. He acumulado tiempo de vacaciones / tiempo de enfermedad / días de licencia personal que no usaré antes de dejar mi empresa. ¿Está obligada la empresa a pagarme por ese tiempo?
4. Mi empleador se niega a darme mi último cheque de pago. ¿Qué puedo hacer?
5. Mi cónyuge murió recientemente. ¿Su empleador está obligado a pagar su cheque de pago final?
6. ¿Quién hace cumplir la ley?
7. ¿Cuáles son los remedios disponibles para mí?
8. ¿Cómo puedo presentar una queja / cuánto tiempo tengo para presentarla?
1. ¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para entregar mi último cheque de pago después de que renuncie o me despiden?
Generalmente , el empleador tiene un tiempo razonable para pagarle su último cheque, generalmente dentro de los 30 días. El requisito más común es que le paguen el próximo día de pago en el que le hubieran pagado. Algunos estados pueden requerir que el empleador le pague dentro de un período de tiempo más corto o más específico, ya sea inmediatamente o dentro de unos días después del alta. Puede haber diferentes requisitos dependiendo de si fue despedido o renunció voluntariamente: algunos estados requieren que los empleados despedidos sean pagados inmediatamente, mientras que aquellos que renuncian deben esperar hasta el próximo día de pago.
Para obtener más información sobre la final del estado requisitos de pago, consulte nuestra página sobre Recursos: Agencias del gobierno estatal. En la lista de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio, puede encontrar la información de contacto y los enlaces web de la agencia en su estado que supervisa las leyes estatales de salarios y horas, incluidos los requisitos finales de pago.
2. Si yo notificar a mi empleador con dos semanas de anticipación la fecha de mi despido, ¿puede mi empleador despedirme antes del final de esas dos semanas y no pagarme?
Sí. La mayoría de los empleados, a menos que estén bajo un acuerdo contractual, son empleados a voluntad y pueden ser despedidos en cualquier momento. Generalmente, las empresas respetarán el aviso de dos semanas y pagarán al empleado por las últimas dos semanas, incluso si el empleador no permite que el empleado trabaje durante ese período de tiempo. No hay ninguna ley federal que requiera que el empleador pague a los empleados o incluso les permita trabajar durante ese período de aviso de dos semanas.
3. He acumulado tiempo de vacaciones / tiempo por enfermedad / días de licencia personal que no usar antes de dejar mi empresa. ¿La empresa debe pagarme por ese tiempo?
Depende de su empleador y dónde vive. 24 estados: Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Luisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Pensilvania, Rhode Island ( después de un año de empleo), Tennessee, Virginia Occidental y Wyoming, y el Distrito de Columbia tienen leyes sobre el pago del tiempo de vacaciones acumulado. Sin embargo, en esos estados, solo se le otorga el derecho legal de impugnar a un empleador por el tiempo de vacaciones acumulado no pagado en su cheque de pago final si el empleador ha prometido el pago del tiempo de vacaciones acumulado no pagado en su cheque de pago final. En el resto de los estados, no existe ninguna ley estatal que requiera que su empleador le pague por las vacaciones acumuladas, aunque su empleador puede hacerlo voluntariamente o puede tener que hacerlo si así lo exige una póliza o contrato.
A menos que se requiera hacerlo en virtud de un contrato de trabajo, un convenio colectivo u otro acuerdo legalmente vinculante, un empleador no está obligado a pagar a los empleados por el tiempo acumulado por enfermedad o licencia personal cuando dejan su empleo. A este respecto, el tiempo de enfermedad acumulado es diferente al tiempo de vacaciones acumulado que, en algunos estados, debe pagarse como parte del cheque de pago final del empleado. Algunos empleadores pagan a los empleados por el tiempo de enfermedad no utilizado, posiblemente como un incentivo para que los empleados no utilicen indebidamente licencia por enfermedad. Sin embargo, esta práctica es generalmente completamente voluntaria, a menos que sea requerido por un contrato como se discutió anteriormente.
Más empresas se están moviendo a un sistema de «tiempo libre pagado» (PTO) donde los días libres no se designan como vacaciones, licencia por enfermedad o licencia personal, para dar a los empleados más flexibilidad y aliviar la carga administrativa de rastrear y vigilar el uso de los trabajadores de su tiempo libre. Cuando este es el caso, los días restantes de PTO generalmente se tratan de la misma manera que los días de vacaciones según la ley. Estos días se consideran acumulados por el empleado y pagaderos cuando el empleado deja el trabajo.
4.Mi empleador se niega a darme mi último cheque de pago. ¿Qué puedo hacer?
Como se mencionó anteriormente, su empleador tiene una cantidad de tiempo razonable, o un período de tiempo establecido, regido por la ley estatal, para darle su cheque de pago final. Si ha pasado esa fecha o una cantidad de tiempo razonable, debe comunicarse con una agencia gubernamental y / o un abogado en su área para que lo ayude a determinar cómo proceder. Si solo se le debe el monto de su último cheque de pago, el monto puede ser demasiado pequeño para que un abogado presente un caso contra su empleador en su nombre, pero hay agencias gubernamentales federales y estatales que pueden ayudarlo, incluso si usted no lo hace. consiga un abogado.
Si no recibe la ayuda que necesita de las agencias con las que se comunica, la corte de reclamos menores también es una opción. Debido a la pequeña cantidad de dinero involucrada, es posible que pueda presentar un reclamo contra su empleador de manera más rápida y económica en la corte de reclamos menores, y es posible que no necesite un abogado.
5. Mi cónyuge murió recientemente . ¿Su empleador está obligado a pagar su cheque de pago final?
Sí. En esta situación, el cheque de pago se emitiría al beneficiario del empleado o al albacea de su patrimonio. En algunos contratos de trabajo, un beneficiario se incluye por este motivo.
6. ¿Quién hace cumplir la ley?
La Ley de Normas Laborales Justas, la ley federal de normas salariales, es aplicada por el salario -Hour Division del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La aplicación de la ley Wage-Hour de la FLSA la llevan a cabo investigadores ubicados en todo EE. UU., Quienes realizan investigaciones y recopilan datos sobre salarios, horas y otras condiciones o prácticas laborales, para determinar si un empleador ha cumplido con la ley. se encuentran infracciones, también pueden recomendar cambios en las prácticas de empleo para que un empleador cumpla.
Es una infracción despedir o de cualquier otra manera discriminar a un empleado por presentar una queja o por participar en una procedimiento legal bajo la FLSA.
Las violaciones intencionales pueden ser procesadas penalmente y el infractor puede ser multado con hasta $ 10,000. Una segunda condena puede resultar en encarcelamiento. Los empleadores que violen intencional o repetidamente los requisitos de salario mínimo están sujetos a un pago de dinero civil multa de hasta $ 1,000 por cada infracción.
Para comunicarse con la División de Horas Salariales para obtener más información y / o informar una posible infracción de la FLSA, llame a:
Si necesita más informa información sobre la última ley de cheques de pago de su estado y / o desea informar una posible violación de la ley estatal, entonces puede comunicarse con la agencia en su estado que maneja violaciones de salarios y horas / normas laborales, que figuran en el gobierno estatal de nuestro sitio. página de agencias.
7. ¿Cuáles son los remedios disponibles para mí?
Hay varios métodos diferentes bajo la FLSA para que un empleado recupere salarios impagos; cada método tiene diferentes remedios.
Wage-Hour puede supervisar el pago de salarios atrasados.
El Secretario de Trabajo puede entablar una demanda por salarios atrasados y una multa adicional, denominada «indemnización por daños y perjuicios», que puede ser equivalente a la indemnización por pago atrasado (esencialmente duplicando los daños) si un empleador violó deliberadamente el estatuto.
Un empleado puede presentar una demanda privada por pago retroactivo y una cantidad igual como indemnización por daños y perjuicios, más los honorarios del abogado y los costos judiciales. Un empleado no puede presentar una demanda si él o ella ha recibido salarios atrasados bajo la supervisión de Wage-Hour o si el Secretario de Trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.
El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que cualquier persona viole la FLSA, incluida la retención ilegal del salario mínimo adecuado y el pago de horas extras.
La ley de pago de salarios de su estado puede tener diferentes métodos para la recuperación de los sueldos impagos, y los diferentes recursos que se otorguen a quienes logren probar una infracción. Para obtener más información, comuníquese con la agencia de su estado que se ocupa de las infracciones de las normas laborales y de salarios y horas, que figuran en la página de agencias gubernamentales estatales de nuestro sitio.
8. ¿Cómo puedo presentar una queja / cuánto tiempo ¿Tengo que presentar una queja?
Para presentar una queja por salarios impagos según la FLSA, puede dirigirse a la WHD, que puede presentar una queja en su nombre, o presentar su propia demanda en la corte (que puede requerir que contrate a un abogado).
No se demore en comunicarse con la WHD o con su agencia estatal para presentar una reclamación. Hay límites de tiempo estrictos en los que deben presentarse los cargos por salarios impagos. Para preservar su reclamar bajo la ley federal, debe presentar una demanda en el tribunal dentro de los 2 años de la violación por la cual está reclamando salarios atrasados, excepto en el caso de una violación intencional de un empleador, en cuyo caso se aplica un estatuto de 3 años. Sin embargo, como puede tener otros reclamos legales con plazos más cortos, no espere para presentar su reclamo hasta que su límite de tiempo esté próximo a expirar.Es posible que desee consultar con un abogado antes de presentar su reclamo, si es posible. Sin embargo, si no puede encontrar un abogado que lo ayude, no es necesario que tenga un abogado para presentar su reclamo ante las agencias administrativas estatales y federales.
Su ley estatal de pago de salarios puede tener diferentes fechas límite para la recuperación de salarios impagos. Para obtener más información, seleccione su estado en el mapa a continuación o en esta lista.
