Cada propietario y contratista está familiarizado con la cobertura de seguro y los certificados necesarios para un proyecto de construcción. En la construcción, la cobertura y las pólizas pueden tomar muchas formas, como el seguro de riesgo del constructor que protege al asegurado mencionado de ciertos peligros mencionados mientras se construye el edificio (por ejemplo, incendio, rayo, vandalismo) o seguro de responsabilidad general que protege contra lesiones corporales o propiedad. daño. Sin embargo, quizás el más conocido es el seguro de compensación para trabajadores, que proporciona reemplazo de salario y beneficios médicos a los empleados lesionados en el trabajo.

La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa, lo que significa que los beneficios se brindan sin necesidad de determinar quién tuvo la culpa en la situación. Fue diseñado para proteger tanto a los trabajadores como a los empleados y agilizar el proceso de beneficios para que un trabajador lesionado pueda recibir beneficios médicos o salariales mientras se recupera de una lesión.

¿Qué es una EMR?

Una EMR o calificación de modificación de experiencia (también llamada calificación o factor MOD) se utiliza para fijar el precio de las primas del seguro de compensación para trabajadores. Piense en ello como su puntaje de crédito o historial de conducción de automóviles, donde terceros consideran su historial como una indicación de riesgo futuro. En la construcción, las compañías de seguros utilizan el EMR de una organización para medir el costo pasado de las lesiones y las posibilidades futuras de riesgo.

El EMR promedio, o el punto en el que se dice que su empresa no es más o menos riesgosa que otra, es 1.0. Si su EMR cae por debajo de 1.0, su empresa se considera más segura que la mayoría, lo que se traduce en primas más bajas. Para los contratistas, un puntaje de EMR puede ser crítico, ya que algunos propietarios tienen estándares de EMR o procesos de precalificación para sus proyectos y solo trabajarán con contratistas con un EMR por debajo de 1.0 o algún otro umbral «seguro». Por otro lado, si su La EMR sube por encima de 1.0, su empresa se considera más riesgosa que la mayoría y es posible que no pueda presentar ofertas para proyectos o tener dificultades para conseguir mano de obra calificada. Una EMR de 1.2, por ejemplo, puede significar que sus primas de seguro podrían ser hasta un 20% más altas. que una empresa con un EMR de 1.0, y esa diferencia del 20% debe transferirse a los clientes en forma de aumento de precios de oferta.

Determinación de su EMR

Su EMR se basa en reclamos reales de seguros y compensación para trabajadores que se han informado al Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) en el transcurso de los últimos cinco años, aunque la agencia solo usa información de reclamos de tres años antes. Si su póliza se renueva el 1 de enero, 2019, por ejemplo, luego el cálculo La agencia revisará las reclamaciones de 2015, 2016 y 2017. Además, cada reclamación individual se analiza mediante una hoja de trabajo de EMR muy detallada que sopesa factores que incluyen el tipo de incidente y el valor monetario de las reclamaciones pagadas.

Algunos otros modificadores que pueden afectar su EMR incluyen el tamaño de su nómina, que puede traducirse en un EMR más alto para contratistas más pequeños simplemente debido al tamaño de su fuerza laboral.

Mejorar su EMR

Los contratistas tienen opciones para mejorar (es decir, reducir) su EMR y reducir sus primas, comenzando con una capacitación de seguridad eficaz, identificación de riesgos y peligros, y discusiones de seguridad continuas . Sin lesiones es igual a sin reclamos. El auge de las tecnologías de seguridad también está ayudando a los contratistas a mantenerse a la vanguardia al proporcionar información digital estándar sobre incidentes en el lugar de trabajo.

Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta:

• Reúnase con los trabajadores con regularidad para discutir la seguridad en el lugar de trabajo. Es esencial que su organización no se vuelva complaciente cuando se trata de seguridad. Un cuasi accidente, por ejemplo, no significa que su organización tiene prácticas de seguridad efectivas que evitaron que ocurriera un incidente, sino que tuvo suerte. Cada visita cercana es una oportunidad para hacer un balance, reunir a sus equipos de proyecto y desarrollar programas de seguridad más personalizados. Implemente «reuniones» flexibles y flexibles en el lugar de trabajo todas las mañanas y utilice ese tiempo como una oportunidad para reforzar los mensajes y las prácticas de seguridad clave.
• Adopción de tecnologías de seguridad en el en el lugar de trabajo. Soluciones como Spot-r se diseñaron teniendo en cuenta la seguridad y la gestión de riesgos. Al notificar al personal designado sobre los incidentes de seguridad a medida que ocurren, los contratistas pueden mejorar el tiempo de respuesta a las lesiones y reducir el riesgo de lesiones agravadas. Además, el Spot-r EvacTag ayuda a reducir el tiempo de los simulacros de evacuación hasta en un 72% con una alarma de luz intermitente de 100 decibelios que supera las barreras del idioma. Al fortalecer los procedimientos de evacuación existentes, los contratistas pueden minimizar los riesgos y posibles reclamaciones que pueden surgir en una situación de emergencia.
• Desarrolle programas de regreso al trabajo que ayuden a los trabajadores a recuperarse y regresar al lugar de trabajo.Un programa de regreso al trabajo permite que los trabajadores lesionados, enfermos o discapacitados regresen a sus trabajos tan pronto como sean dados de alta por sus médicos. Estos programas son específicos para la empresa y el trabajo, y a menudo implican la modificación de las obligaciones laborales originales del trabajador para mantenerlo trabajando hasta que pueda regresar al trabajo original. Estos programas ayudan a las empresas de construcción a ahorrar dinero al reducir el costo de las reclamaciones por discapacidad y recortar el tiempo de capacitación y los costos asociados con la contratación de nuevos empleados. Cuando los empleados pueden volver a sus salarios originales más rápidamente, ya no dependen de sus pagos por discapacidad. Además, los trabajadores que permanecen en el trabajo, incluso en diferentes puestos para adaptarse a sus necesidades, mantienen sus habilidades actualizadas.

Es importante saber cómo funciona el seguro de compensación para trabajadores y cómo se determina su EMR, ya que puede afectar de manera crucial quién quiere trabajar con usted o para usted y si tiene permitido hacerlo. pujar por un proyecto. A medida que las soluciones habilitadas para IoT se generalizan en el lugar de trabajo, es importante aprender las nuevas herramientas disponibles para mejorar la gestión de riesgos, reducir la frecuencia y gravedad de las lesiones y, en última instancia, reducir su EMR y las primas de seguro. El conocimiento es poder, así que utilice los datos y todas las herramientas a su disposición para mejorar y perfeccionar sus prácticas de seguridad y mantener a sus trabajadores lo más seguros posible.