Motivos de la ausencia

Además del derecho a vacaciones anuales, un empleado puede necesitar tiempo libre del trabajo por razones que incluyen:

• enfermedad a corto y largo plazo, incluidas condiciones de salud mental
• ayudar a un niño, pareja o pariente
• duelo
• citas médicas
• enfermedades y citas relacionadas con el embarazo, incluida la fecundación in vitro
• malas condiciones climáticas, que hacen que viajar al trabajo sea difícil o imposible

Cada lugar de trabajo puede tener diferentes reglas sobre lo que consideran razones aceptables para la ausencia y lo que pagarán.

Por esta razón, cada lugar de trabajo debe tener su propia política de ausencias, por lo que es importante verificar esto.

Qué debe cubrir una política de ausencias

Una La política de ausencias debe dejar en claro exactamente lo que se espera tanto del empleador como del empleado si el empleado necesita tomarse un tiempo libre.

Una política de ausencias debe incluir:

• cómo para informar las ausencias, incluido a quién debe comunicarse el empleado y cuándo
• cuándo el empleado necesita recibir una nota de enfermedad
• cuándo se llevarán a cabo las discusiones sobre el regreso al trabajo y con quién
• cómo y cuándo mantenerse en contacto
• cómo el empleador realiza un seguimiento de las ausencias y si establece alguna revisión o puntos «desencadenantes»
• si el empleador proporciona salud ocupacional o un programa de asistencia al empleado (EAP) y cuándo comienza
• cuánto se le pagará al empleado y por cuánto tiempo – vea más sobre la paga por enfermedad

Si su lugar de trabajo no tiene una política de ausencias, el empleado puede preguntarle a su empleador o H Gerente de R qué hacer si necesitan tiempo libre. El empleador debe seguir las mejores prácticas descritas en esta guía.

Hay algunas áreas que están cubiertas por la ley, por ejemplo:

• pago legal por enfermedad (SSP)
• notas de enfermedad («notas de ajuste»)
• tiempo libre para ayudar a los dependientes

tomarse un tiempo libre para ayudar a otra persona

Por ley, cualquier persona clasificada como empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo para ayudar a alguien que depende de ellos (un «dependiente») en un evento inesperado.

El tiempo libre para un dependiente no es remunerado , a menos que su lugar de trabajo tenga una política de pago.

Obtenga más información sobre el tiempo libre para dependientes.

Dificultad para llegar al trabajo debido al mal tiempo o interrupciones en el viaje

Si un empleado no puede ir al trabajo o está va a llegar tarde debido al mal tiempo o problemas de transporte, debe informar a su empleador lo antes posible.

No existe ningún derecho legal para que un empleado reciba un pago por el tiempo de trabajo que perdió debido a el clima o la interrupción del viaje.

Algunas políticas en el lugar de trabajo pueden tener reglas diferentes, por lo que es una buena idea verificar.