Hvis du er på jagt efter job, kan du blive bedt om at bestå en fysisk eksamen, enten før en arbejdsgiver forlænger et jobtilbud eller under interviewprocessen. Afhængig af type eksamen, jobets art og andre faktorer, er det ofte lovligt for en potentiel arbejdsgiver at bede kandidater om at tage en fysisk eksamen. Men der er betingelser for, hvad arbejdsgiveren kan bede om, hvilken type eksamen der kan udføres, og hvornår en undersøgelse kan finde sted.
De fleste af reglerne vedrørende fysiske eksamener før ansættelse er omfattet af Americans with Disabilities Act (ADA). ADA gælder for private virksomheder med 15 eller flere ansatte. Det gælder også for statslige og lokale arbejdsgivere, arbejdsformidlinger og arbejdsorganisationer.
Denne lovgivning gør det ulovligt at diskriminere medarbejdere eller jobsøgende, baseret på handicap. Det dækker også en række andre potentielle områder for diskrimination, f.eks s transport, offentlige indkvarteringssteder og adgang til statslige og lokale tjenester.
Juridiske retningslinjer for fysiske eksaminer inden ansættelse
For at beskytte jobansøgere mod diskrimination, ADA forbyder at kræve en lægeundersøgelse inden udvidelse af et jobtilbud. Arbejdsgivere har dog lov til at bede potentielle medarbejdere om at tage en lægeundersøgelse, efter at der er givet et betinget jobtilbud, så længe de kræver, at alle ansøgere til det samme job skal gennemgå den samme eksamen. Arbejdsgivere kan også bede jobansøgere om at beskrive eller demonstrere, hvordan de ville udføre specifikke jobfunktioner, inden de udvider et tilbud.
Pre- beskæftigelsesundersøgelser kan omfatte fysiske undersøgelser såvel som sundhedsundersøgelser, herunder stof- og alkoholtest, psykologiske tests og fysiske eller mentale sundhedsvurderinger.
Derudover kan medarbejderne kræves at have fysiske forhold, hvis sundhed eller fitness er et jobkrav. F.eks. Kan politibetjente eller brandmand blive bedt om at demonstrere fysisk kondition, der er nødvendig for at udføre deres job.
Arbejdsgiverkrav til fysiske eksaminer før ansættelse
En fysisk undersøgelse kan kræves af en virksomhed for nyansættelser, hvis alle andre kandidater til samme jobkategori også skulle have en eksamen.
Resultaterne af eksamen kan ikke diskriminere arbejdstageren, og deres medicinske journaler og historie skal holdes fortrolige og adskilt fra deres andre journaler.
Det forventes, at den person, der administrerer vurderingen, forstår fuldt ud forventningerne til jobbet for at afgøre, om den potentielle medarbejder ville være i stand til at udføre de opgaver, der kræves af stillingen.
Arbejdsgivere er også forpligtet til at foretage “reaso nable indkvartering ”for kandidater med handicap for at gøre det muligt for dem at blive overvejet til et job. De kan ikke nægte at overveje kandidater med handicap, der har behov for indkvartering.
Test af stoffer og alkohol
Arbejdsgivere administrerer stofprøver af forskellige årsager, f.eks. Faldende fravær og arbejdsulykker, forbedring af produktiviteten og nedsættelse af ansvaret for virksomheden.
Ansættelseskandidater kan blive bedt om at tage en række forskellige lægemiddelprøver. Disse inkluderer urinlægemiddelscreening, hår-, narkotika- eller alkoholtest, screening af spytmedicin og svedmedicinsk screening.
Tests af fysisk evne
Måling af fysiske evner ansøgerens fysiske evne til at udføre en bestemt opgave eller styrken af specifikke muskelgrupper såvel som den samlede styrke og udholdenhed.
Fysiske evner kan testes for potentielle medarbejdere inden for manuel og fysisk arbejdssektor. Evner som udholdenhed, fleksibilitet og styrke tages oftest i betragtning. For eksempel kan arbejdsgivere bede jobsøgende om at bevise, at de kan løfte en bestemt mængde vægt, hvilket er et krav for at kunne udføre det pågældende job.
En fysisk kapacitetstest kan f.eks. inkluderer muskelspænding og magt, udholdenhed, kardiovaskulær sundhed, fleksibilitet, balance og mental styrke under fysisk belastning.
Fysiske evner er ofte grundlaget for mange beskæftigelsesbaserede juridiske kampe . Kvinder, mindretal og ældre udsættes ofte for ulige eller ujævn test. Desuden nævnes visse tilstande som astma, forhøjet blodtryk, hjerteproblemer og andre sundhedsmæssige problemer forskelligt under ADA. Det er værd at bemærke, at arbejdsgivere kan være ansvarlige for enhver skade, der opstår under en fysisk kapacitetstest.
Konklusion
En fysisk undersøgelse før ansættelsen sikrer virksomheder, at potentielle medarbejdere er fysisk og mentalt i stand til at påtage sig et jobansvar. Generelt inkluderer undersøgelsen kontrol af en kandidats vitale tegn, vægt, temperatur, puls og blodtryk. Det kan også omfatte specifikke tests såsom stof- og alkoholtest, fysisk evne og udholdenhedstest og psykologisk test.
Selvom den generelle eksamen og specifikke tests kan være et standardkrav, er det vigtigt for medarbejderne at anerkende forskelsbehandling fra arbejdsgivere, når det sker, samt forstå de love, der er fastlagt af ADA til beskyt dem.
