IHOP Medarbejderinterviewsvideoer

Restauranten bestræber sig på at støtte nabolande, pleje miljøet og værdsætte medarbejdere . Morgenmadshuset fremmer en inkluderende arbejdsstyrke med generøse beskæftigelsesfordele, der tilbydes kvalificerede medarbejdere. Hårdtarbejdende besætningsmedlemmer modtager ofte også avanceringsmuligheder inden for virksomheden. Virksomhedsjob kan desuden findes for kvalificerede ansøgere. Deltids- og fuldtidsansatte stillinger bliver let tilgængelige for uerfarne og udviklede restaurantarbejdere. Potentielle medarbejdere i begyndelsen af en karriere lander ofte stillinger hos IHOP-besætningen, mens håb om job, der allerede er kendt af branchen, kan forfølge stillinger som assisterende leder eller daglig leder.

IHOP Beskæftigelse og løninformation

IHOP-medarbejdere skal stå mindst 16 år gammel. Kæden tildeler ofte job på første niveau til ansøgere, der har ringe erfaring, men demonstreret entusiasme. Ledelsesstillinger kræver typisk forudgående erfaring eller forfremmelse fra en stilling inden for virksomheden. Job, der kan lejes regelmæssigt, inkluderer:

vært

• Værter hilser gæster og sidder dem ved passende borde sammen med at tage sig af to-go-ordrer. Enkeltpersoner vedligeholder også arbejdsstationerne foran huset.
• Den første timeløn for en IHOP-vært er $ 8,00.
• Værter skal have en munter opførsel og have evnen til at arbejde i et tempofyldt miljø.

Cook

• Cooks på IHOP har til opgave at forberede og oprette måltider til dem, der spiser i restauranten.
• Den gennemsnitlige kok tjener mellem $ 8,00 og $ 10,00 pr. time.
• Kokke skal kende fødevaresikkerhed og have en evne til at holde tingene rene.

Server

• At tage sig af gæstens behov, tage mad og drikke ordrer og afslutte transaktioner er alle en del af serveringsjobbet.
• Serverne har en varierende timeløn afhængigt af placering, men modtager tip som en del af deres kompensation.
• Venlige manerer og de færdigheder, der er sat til at arbejde i et stressende miljø, sætter kandidater i en fordel.

Tips til anvendelse

IHOP-virksomhedswebstedet fungerer som et nyttigt værktøj til at hjælpe håbefulde job gennem jobansøgningsprocessen. Siden giver brugerne mulighed for at gennemse åbne job, oprette og regelmæssigt redigere profiler, ansøge online, se indsendte jobansøgningsformularer og indsende genoptagelser. Imidlertid advarer webstedet om, at nogle IHOP-lokationer fungerer under uafhængige ejere. Hvis ansøgere ikke finder bestemte stillinger, skal arbejdere ringe eller besøge den ønskede ansættelses butiksplacering for at høre om jobtilgængelighed.

Ansøgningsstatus

Ansøgere kan fortsætte med at bruge online IHOP Career Center til at gennemgå indsendte jobansøgninger. For at høre om stillingen i jobansøgninger kan ansøgere ringe eller stoppe ved det ønskede sted for ansættelse. At gøre en indsats for at følge op kan bevise ægte interesse for stillingen. Potentielle samarbejdspartnere, der søger beskæftigelse, skal til enhver tid være høflige over for ansættelse af ledere og planlægge kommunikation omkring forventede travle driftstimer.

Fordele ved at arbejde hos IHOP

Ud over at give gode arbejdsmiljøer og muligheder for at komme videre inden for, tilbyder IHOP kvalificerende teammedlemmer generøse jobfordele. Pakker kan omfatte sundhedsmæssige fordele, såsom medicinsk, syn, tandlæge og livsforsikring. Fordele ved økonomisk trivsel inkluderer 401 (k) pensionsplaner og månedlige bonusprogrammer. Kæden tilbyder også ferietid for at understøtte en stærk balance mellem arbejde og privatliv.

Flere oplysninger om IHOP

IHOP interagerer med kunderne ved at streame billeder uploadet til Instagram ved hjælp af en firmastyrt hashtag. Den sociale medieinteraktion giver kunderne mulighed for at se personlige billeder på virksomhedens websted, mens andre får adgang til billeder, der viser ægte repræsentationer af retter serveret på hvert sted. Fortsat med at inkorporere interaktion med sociale medier på webstedet deler brugere også menupunkter på Facebook, Twitter eller Pinterest.