Získání závěrečné výplaty a výplata všeho, co dlužíte, může být obtížná situace. Co děláte s nashromážděnými dny dovolené? Co když váš bývalý zaměstnavatel nechce platit? Dostáváte výplatu během své dvoutýdenní výpovědi? Tato stránka vám pomůže odpovědět na mnoho otázek, které byste mohli mít. Chcete-li se dozvědět více o svých právech týkajících se konečné platby, přečtěte si níže:

1. Jak dlouho musí můj zaměstnavatel doručit svou poslední výplatu po ukončení nebo ukončení?

2. Pokud dám zaměstnavateli dvoutýdenní výpověď o datu ukončení, může mě zaměstnavatel vyhodit před koncem těchto dvou týdnů a nevyplatit mi?

3. Získal jsem dny dovolené / nemocenské / osobní dovolené, které nevyužiji před odchodem ze společnosti. Je společnost povinna mi za tuto dobu zaplatit?

4. Můj zaměstnavatel mi odmítá dát poslední výplatu. Co mohu dělat?

5. Můj manžel nedávno zemřel. Je jejich zaměstnavatel povinen zaplatit poslední výplatu?

6. Kdo prosazuje zákon?

7. Jaké opravné prostředky mám k dispozici?

8. Jak mohu podat stížnost / jak dlouho musím podat?

1. Jak dlouho musí můj zaměstnavatel doručit poslední výplatu po ukončení nebo ukončení práce?

Obecně , má zaměstnavatel přiměřenou dobu na to, aby vám vyplatil poslední šek, obvykle do 30 dnů. Nejběžnějším požadavkem je, abyste dostali výplatu do následujícího výplatního dne, kdy byste byli vyplaceni. Některé státy mohou požadovat, aby vám zaměstnavatel vyplatil výplatu v kratší nebo konkrétnější lhůtě, a to okamžitě nebo do několika dnů po propuštění. V závislosti na tom, zda jste byli propuštěni, nebo jste dobrovolně skončili, mohou existovat různé požadavky: některé státy vyžadují, aby byly ukončené zaměstnance vyplaceny okamžitě, zatímco ti, kteří rezignují, musí počkat do následujícího výplatního dne.

Další informace o konečném stavu požadavky na platby, naleznete na naší stránce Zdroje: Státní vládní agentury. Na našem seznamu státních vládních agentur najdete kontaktní informace a odkazy na agenturu ve vašem státě, která dohlíží na státní zákony o mzdách a hodinách, včetně požadavků na konečné výplaty.

2. Pokud sdělit mému zaměstnavateli dvoutýdenní výpověď o datu mého ukončení, může mě zaměstnavatel propustit před koncem těchto dvou týdnů a nevyplatit mi?

Ano. Většina zaměstnanců, pokud není na základě smluvní dohody, jsou zaměstnanci dle libosti a lze je kdykoli ukončit. Společnosti obecně budou dodržovat dvoutýdenní výpovědní lhůtu a vyplatí zaměstnanci za poslední dva týdny, i když zaměstnavatel v tomto časovém období zaměstnance zaměstnanci neumožňuje pracovat. není žádný federální zákon, který vyžaduje, aby zaměstnavatel platil zaměstnancům nebo jim dokonce umožňoval pracovat během této dvoutýdenní výpovědní lhůty.

3. Získal jsem dny dovolené / nemocenské / dny osobní dovolené, které nebudu použít před opuštěním mé společnosti. Je společnost povinna mi za tu dobu zaplatit?

Záleží na vašem zaměstnavatel a kde bydlíte. 24 států – Aljaška, Arizona, Kalifornie, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Severní Karolína, Severní Dakota, Ohio, Oklahoma, Pensylvánie, Rhode Island ( po jednom roce zaměstnání), Tennessee, Západní Virginie a Wyoming – a District of Columbia mají zákony týkající se výplaty nahromaděného času na dovolenou. V těchto státech však máte zákonné právo napadnout zaměstnavatele kvůli nezaplacenému nahromaděnému času dovolené ve vaší konečné výplatě, pokud zaměstnavatel slíbil zaplacení nezaplacené nahromaděné doby dovolené ve vaší konečné výplatě. Ve zbytku států neexistuje žádný státní zákon, který vyžaduje, aby vám zaměstnavatel platil za nahromaděnou dovolenou na dovolenou, ačkoli váš zaměstnavatel tak může učinit dobrovolně, nebo pokud to vyžaduje smlouva nebo smlouva, může tak učinit.

Pokud to není vyžadováno na základě pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo jiné právně závazné dohody, zaměstnavatel není povinen platit zaměstnancům za vzniklou nemocenskou dobu nebo osobní dovolenou, když opouštějí zaměstnání. V tomto ohledu je časově rozlišená nemocenská doba na rozdíl od časově rozlišené dovolené, která musí být v některých státech vyplácena jako součást konečné výplaty zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé zaměstnancům vyplácejí nevyčerpanou nemocenskou dobu, možná jako pobídka pro zaměstnance, aby nezneužívali nemocenská dovolená. Tato praxe je však obecně zcela dobrovolná, pokud to nevyžaduje smlouva, jak je uvedeno výše.

Více společností přechází na systém „placeného volna“ (PTO), kde dny volna nejsou označovány jako prázdninová dovolená, nemocenská dovolená nebo osobní dovolená, aby měli zaměstnanci větší flexibilitu a zmírnili administrativní zátěž při sledování a policejním využívání pracovního volna. V tomto případě se se zbývajícími dny PTO podle zákona zachází stejně jako s dny dovolené. Tyto dny se považují za nashromážděné zaměstnancem a jsou splatné při odchodu ze zaměstnání.

4.Můj zaměstnavatel mi odmítá dát poslední výplatu. Co mohu dělat?

Jak bylo uvedeno výše, váš zaměstnavatel má k dispozici konečnou výplatu přiměřenou dobu nebo stanovené časové období, které se řídí zákony státu. Pokud toto datum nebo přiměřená doba uplynula, měli byste se obrátit na vládní agenturu nebo právníka ve vaší oblasti, aby vám pomohli určit, jak postupovat. Pokud vám dluží pouze částku vaší poslední výplaty, částka může být příliš malá na to, aby vás právník mohl jménem vašeho soudu vést proti vašemu zaměstnavateli, ale existují federální a státní vládní agentury, které vám mohou pomoci, i když tak neučiníte mít právníka.

Pokud od agentur, které kontaktujete, nedostanete potřebnou pomoc, můžete využít i soud pro malé spory. Kvůli malému množství peněz budete moci uplatnit nárok u svého zaměstnavatele rychleji a levněji u soudu pro malé spory a možná nebudete potřebovat právníka.

5. Můj manžel nedávno zemřel . Je jejich zaměstnavatel povinen zaplatit svou poslední výplatu?

Ano. V této situaci by se výplata vyplatila buď beneficientovi zaměstnance, nebo exekutorovi jeho pozůstalosti. V některých pracovních smlouvách je z tohoto důvodu uveden příjemce.

6. Kdo prosazuje zákon?

Zákon o spravedlivých pracovních normách, federální zákon o mzdových normách, je vynucován mzdou -Hour Division amerického ministerstva práce. Mzdovou hodinu vymáhání FLSA provádějí vyšetřovatelé rozmístění po celých USA, kteří provádějí vyšetřování a shromažďují údaje o mzdách, hodinách a dalších pracovních podmínkách nebo postupech za účelem zjištění, zda zaměstnavatel dodržoval zákon. zjistí se porušení, mohou také doporučit změny v pracovních postupech, aby zaměstnavatel dosáhl souladu.

Jde o porušení propouštění nebo jiným způsobem diskriminace zaměstnance za podání stížnosti nebo za účast na soudní řízení podle FLSA.

Úmyslné porušení může být trestně stíháno a porušovatel může být pokutován až do výše 10 000 $. Druhé odsouzení může mít za následek uvěznění. Zaměstnavatelé, kteří úmyslně nebo opakovaně porušují minimální mzdové požadavky, podléhají občanským penězům pokuta až do výše 1 000 $ za každé takové porušení.

Chcete-li kontaktovat divizi mzdových hodin ohledně dalších informací a / nebo nahlásit potenciální porušení zákona FLSA, volejte:

Pokud potřebujete další informace informa Pokud jde o poslední zákon o výplatě platný ve vašem státě a / nebo chcete nahlásit potenciální porušení státního práva, můžete se obrátit na agenturu ve vašem státě, která se zabývá porušováním mzdových a hodinových / pracovních standardů uvedených na naší státní vládě. stránka agentur.

7. Jaké mám k dispozici opravné prostředky?

V rámci FLSA existuje několik různých metod, jak může zaměstnanec vymáhat nevyplacené mzdy; každá metoda má jiné opravné prostředky.

Na výplatu zpětných mezd může dohlížet mzdová hodina.

Ministr práce může podat žalobu na vrácení mezd a další pokutu zvanou „náhrada škody“, která se může rovnat přiznání náhrady mzdy (v podstatě zdvojnásobení škody), pokud zaměstnavatel úmyslně porušil zákon.

Zaměstnanec může podat soukromou žalobu na náhradu škody a stejnou částku jako náhradu škody, plus náklady na advokáta a soudní náklady. Zaměstnanec nesmí přinést soudní spor, pokud mu byla vyplacena mzda pod dohledem Mzdové hodiny nebo pokud již ministr práce podal žalobu na vymáhání mzdy.

Ministr práce může získat soudní příkaz, který zabrání jakékoli osobě v porušování zákona FLSA, včetně nezákonného zadržování řádné minimální mzdy a odměny za práci přesčas.

Váš státní zákon o vyplácení mezd může mít různé metody pro vymáhání nevyplacených mezd a různé opravné prostředky, které mají být poskytnuty těm, kterým se podaří prokázat porušení předpisů. Další informace vám poskytne agentura ve vašem státě, která se zabývá porušováním mzdových a hodinových / pracovních norem, uvedená na stránce našich státních vládních agentur.

8. Jak mohu podat stížnost / jak dlouho musím podat?

Chcete-li podat stížnost na nevyplacené mzdy podle zákona FLSA, můžete se obrátit na WHD, která může za vás podat stížnost, nebo podat vlastní žalobu u soudu (který může vyžadovat, abyste si najali právníka).

Neodkládejte kontaktování WHD nebo vašeho státního úřadu pro podání žádosti. Existují přísné časové limity, ve kterých musí být podány poplatky za nevyplacené mzdy. nárok podle federálních zákonů, musíte podat žalobu u soudu do 2 let od porušení, za které požadujete vrácení mzdy, s výjimkou úmyslného porušení ze strany zaměstnavatele, kdy platí tříletý zákon. Jelikož však můžete mít jiné právní nároky s kratšími lhůtami, nečekejte na podání žádosti, dokud se blíží vypršení časového limitu.Pokud je to možné, možná budete chtít před podáním žaloby konzultovat právníka. Pokud však nemůžete najít právníka, který vám bude pomáhat, není nutné mít právníka, který by podal vaši žádost u státních a federálních správních úřadů.

Zákony o mzdách, které platí pro váš stát, mohou mít různé lhůty. pro vymáhání nevyplacených mezd. Další informace získáte výběrem státu z níže uvedené mapy nebo z tohoto seznamu.