1. Práva zaměstnanců v Kalifornii
2. Nejlepší problémy pracovního práva v Kalifornii
3. Kalifornský pracovní problém: 1. Výplaty přesčas
4. Kalifornský pracovní problém: 2. Nezávislý dodavatel
5. Kalifornský pracovní problém: 3. Zaměstnanci osvobození od daně a osvobození od daně
6. Pracovní problém v Kalifornii: 4. Přestávky na jídlo a odpočinek
7. Kalifornské pracovní číslo: 5. Výpočet pracovní doby / doby cestování
8. Kalifornský pracovní problém: 6. Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) a zákon o rodinných právech Kalifornie (CFRA)
9. Kalifornské pracovní číslo: 7. Sexuální obtěžování

Aktualizováno 10. listopadu 2020:

Práva zaměstnanců v Kalifornii

Práva zaměstnanců v Kalifornii jsou chráněna státem i federální zákony. Federální předpisy zakazují zaměstnavatelům rozhodovat o náboru z následujících důvodů:

• Rasa, barva nebo náboženství
• Pohlaví (stejně jako těhotenství), věk nebo národní původ
• Genetické informace nebo postižení

Pokud má společnost 15 a více zaměstnanců, musí dodržovat všechny federální zákony. Pokud jde o věkovou diskriminaci, velikost společnosti musí být alespoň 20 zaměstnanců, aby bylo zajištěno povinné dodržování předpisů.

Federální zákony vytvářejí minimální pokyny pro regulaci ochrany zaměstnanců, ale státy jsou schopny vytvářet přísnější standardy a často učinit tak, pokud jde o minimální mzdu nebo antidiskriminaci. Poté společnosti často využívají svůj tým HR k prosazování nejen zaměstnaneckých práv v Kalifornii, ale také k vytváření zásad pro jednotlivé společnosti týkající se zaměstnanců, najímání, propouštění a výhod.

Nejdůležitější problémy pracovního práva v Kalifornii

I když v Kalifornii dnes převládá mnoho pracovněprávních otázek, sedm z nich je nejvýznamnějších. Zabývají se: výpočtem odměn za práci přesčas, prací s nezávislými dodavateli, rozlišováním mezi zaměstnanci osvobozenými od daně a zaměstnanci bez výjimky, správným plánováním přestávek, výpočtem práce a doby cestování, porozuměním zákonu o rodinné lékařské dovolené a kalifornskému zákonu o právech rodiny a prevenci sexuálního obtěžování.

Problém práce v Kalifornii: 1. Výplaty za přesčasy

Ujistěte se, že vaše společnost správně počítá odměny za přesčas pro zaměstnance, a to tak, že určíte všechny způsobilé hodiny. Zjistěte jejich „běžnou sazbu“ prostřednictvím HR a poté určete, zda by hodiny přesčas měly být placeny za čas a půl nebo dvojnásobek.

Přesčasy se u zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni, dělí na dvě kategorie. 1,5násobná sazba nastane, když zaměstnanec provede jednu z následujících akcí:

• Pracuje více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu
• Pracuje déle než 8 hodin v jeden pracovní den, až 12 hodin
• 8 hodin odpracovaných v sedmý pracovní den v řadě v jednom pracovním týdnu

Míra dvojnásobné mzdy je platná, pokud zaměstnanec bez výjimky provede jednu z následujících akcí:

• Funguje déle než 12 hodin v jeden pracovní den
• Funguje déle než 8 hodin v sedmý pracovní den v řadě v jednom pracovním týdnu

California Labour Issue: 2. Independent Contractor

Jako zaměstnavatel jste povinni vést odlišné daňové formuláře pro nezávislé dodavatele ve srovnání s běžnými zaměstnanci. Když si najmete dodavatele, budete potřebovat 1099- MISC v evidenci. Zavedete také různé srážky z jejich výplat a zaplatíte alternativní částku za jejich daně.

I když můžete najmout nezávislého dodavatele, můžete se zbavit části právní zátěže způsobené federálními i státními předpisy o zaměstnanosti, ujistěte se, že je najímáte správným způsobem. Pamatujte také, že v Kalifornii správní orgány a soudy obvykle používají při rozhodování o statusu nezávislého dodavatele zásady obecného práva.

Kalifornský pracovní problém: 3. Výjimka a Žádná výjimka Zaměstnanci

Zjištění, zda jsou vaši zaměstnanci v Kalifornii klasifikováni jako osvobození od daně nebo osvobození od daně, je nesmírně důležité a ovlivňuje jak pracovní povinnosti, tak požadavky na minimální plat.

Podle práv zaměstnanců Kalifornie jsou osvobození jednotlivci je povinen vydělávat alespoň dvojnásobek minimální mzdy pro osobu na plný úvazek, každý měsíc.

Chcete-li se kvalifikovat jako zaměstnanec osvobozený od daně, musí osoba strávit více než polovinu svého pracovního času prací vazby považované za osvobozené. V případě potřeby to lze provést provedením přísného testu povinností. To provádí kalifornský komisař práce a zahrnuje hodnocení práce zaměstnanců z celého týdne.

Kalifornský pracovní problém: 4. Stravování a přestávky

Zaměstnanci mají zaručenou dobu jídla minimálně 30 minut pokaždé, když pracují déle než pět hodin. Stravování je mimo službu a neplacené a mělo by být přijato dříve, než zaměstnanec dosáhne na směnu šesti hodin.

Zaměstnanci Kalifornie mají rovněž nárok na druhá přestávka na jídlo v délce nejméně 30 minut, pokud pracují více než 10 hodin v jednom pracovním dni. Druhá přestávka musí být provedena před zahájením 11. hodiny práce zaměstnance. Jídlo ve službě je povoleno pouze v určitých situacích.

Nevyňatým zaměstnancům je také povolena nepřerušovaná doba odpočinku, pokud pracují alespoň 3,5 hodiny denně. Za každé čtyři odpracované hodiny si mohou dát 10minutovou přestávku. I když pracují „hlavní zlomek“ čtyř hodin, mají nárok na přestávku. To obvykle představuje jakýkoli čas odpracovaný nad dvě hodiny.

Z důvodu dodržování tohoto zákona jsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnanci další hodinu pravidelné mzdy pokaždé, když si zaměstnanec nemůže vzít vhodné období jídla. Zaměstnanec dostane až tři roky, aby si nárokoval tuto dodatečnou mzdu. Za každou zmeškanou nebo přerušenou přestávku na odpočinek by měla být poskytnuta jedna hodina odměny, která by měla být zahrnuta do příštího výplatního období zaměstnance.

Kalifornie pracovní problém: 5. Výpočet pracovní doby / doby cesty

V některých případech si zaměstnanci mohou nárokovat pracovní dobu při výkonu práce, jako je cestování, účast na školení nebo absolvování nějakého jiného pracovního vzdělávání – i když tyto činnosti nejsou technicky zohledňovány “ pracovní doba.“ Aby zaměstnavatelé mohli správně vypočítat pracovní dobu zaměstnanců v Kalifornii, očekává se, že budou udržovat jasné a konzistentní významy pracovního dne i pracovního týdne společnosti. Zaměstnavatelé musí také sdělit jakékoli změny v sazbě způsobené cestováním nebo jinými zvláštními okolnostmi.

Spíše než placení přesčasů mohou zaměstnanci požádat o čas na líčení, což jim místo toho umožní čerpat dovolenou z osobních důvodů. Jako zaměstnavatel si můžete určitě nechat čas na líčení, pokud o to váš zaměstnanec požádá, ale nejste povinni povolit to. Pokud jste soukromým zaměstnavatelem, na kterého se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách, nesmíte zaměstnancům dávat místo přesčasů náhradní čas.

Je také důležité porozumět pravidlům kolem sedmého po sobě jdoucího den práce, který opravňuje zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, za práci přesčas. Mohou existovat také další požadavky jak z Kalifornie, tak z federální vlády na to, kolik hodin může být odpracováno v určitých obdobích. Kromě toho musí každá kalifornská společnost zaměstnávající zaměstnance na částečný úvazek také kompenzovat těmto pracovníkům dobu odpočinku nad rámec peněz vyplacených v jejich kusové sazbě. To by mělo být určeno předem stanovenou hodinovou sazbou.

V zájmu ochrany společnosti před nároky zaměstnanců je důležité vést komplexní záznamy o pracovní době a odměnách všech zaměstnanců. Pokud je vaše společnost v příslušném odvětví, můžete mít nárok na různá pravidla pro vedení záznamů podle kalifornského zákoníku práce a komise pro průmyslové zabezpečení (IW) C) Mzdové příkazy.

V závislosti na věku zaměstnance, odvětví společnosti a ročním období mohou existovat omezení, kolik hodin lze odpracovat podle federálních i státních zákonů. Některé okolnosti však umožňují prodloužení pracovní doby. Existuje také limit, kolik hodin může nezletilý pracovat.

Kalifornský pracovní problém: 6. Zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA) a Kalifornský zákon o rodinných právech (CFRA)

Pokud vaše společnost má 50 nebo více zaměstnanců, vztahují se na vás jak zákon o rodinné lékařské dovolené (FMLA), tak zákon o Kalifornii o rodinných právech (CFRA). První z nich je federální zákon a druhý je státní zákon. Umožňují zaměstnancům mít povoleno určité volno v osobních situacích, jako jsou:

• Nemoc (buď pro zaměstnance nebo člena rodiny)
• Narození dítěte
• Adopce dítěte
• Obtíže spojené s vojenskou službou člena rodiny

Oprávnění zaměstnanci mohou tuto dovolenou využít každý rok až 12 týdnů . Doba narůstá až na 26 týdnů ročně, pokud se používá k péči o zraněného člena vojenské služby. Je obzvláště důležité dodržovat tyto zákony, protože jsou jedním z nejčastějších případů zneužití práv zaměstnanců v Kalifornii. v soudních sporech a obrovských závazcích. Zaměstnavatelé také nemusí diskriminovat nebo mstít zaměstnance, protože se rozhodli vzlétnout prostřednictvím FMLA nebo CRA.

Tyto zákony o rodinné dovolené a dovolené z důvodu nemoci jsou zaměřeny na zaměstnavatele s 50 + zaměstnanci nejméně 20 kalendářních týdnů tohoto nebo předchozího roku. Zákony platí také pro všechny veřejné zaměstnavatele, bez ohledu na to, jak malý. Mezi způsobilé zaměstnance patří zaměstnanci na výplatní listině, i když ještě neobdrželi žádnou odměnu, stejně jako zaměstnanci na základě pověření a zaměstnanci na částečný úvazek.

Na to, aby byl zaměstnanec Podle CFRA musí pracovat ve společnosti zaměstnavatele alespoň rok. Během této doby by před čerpáním dovolené měli činit alespoň 1250 hodin. Jakmile je zaměstnanec na rodinné nebo zdravotní dovolené, může buď vyčerpat všech 12 týdnů po sobě, nebo využít čas v kratších obdobích, jako jsou týdny, dny nebo dokonce hodiny. V případě, že zaměstnavatel využije svůj čas v menších částech, může zaměstnavatel dočasně umístit zaměstnance na jinou pozici, pokud obdrží stejné výhody a platovou sazbu.

Pokud zaměstnanec čerpá přerušovanou nebo zkrácenou dovolenou na lékařskou nebo zdravotní dobu, může zaměstnavatel požadovat, aby se zaměstnanec dočasně přestěhoval na místo, které lépe vyhovuje tomuto plánu, se kterým bude mít zaměstnanec stejnou mzdu a výhody.

Je také důležité, aby zaměstnavatel pochopil, že 12 týdnů se týká pravidelně naplánovaných pracovních týdnů. Pokud je zaměstnanec způsobilý, ale pracuje v netradičním rozvrhu, maximum 12 týdnů se vypočítá proporcionálním způsobem podle pracovních dnů. . Zaměstnavatelé mají na výběr ze čtyř způsobů, jak si zvolit 12měsíční období pro vznik oprávněného volna.

Zaměstnavatelé mohou také požadovat určitý druh lékařského osvědčení, pokud si zaměstnanec čerpá dovolenou pro své vlastní nemoci nebo z důvodu nemocný člen rodiny. Je nutné stále dodržovat lékařské zákony o ochraně soukromí, které mohou přesně omezit, jaké informace jsou požadovány. Kromě toho musí mít vážný zdravotní stav konkrétní definici, aby měl nárok na dovolenou.

Zaměstnanci Kalifornie by měli mít e přístup k vysvětlení jejich práv týkajících se rodinné dovolené zaměstnavatelem, který zveřejnil vzdělávací oznámení. Zatímco rodinné a zdravotní volno je neplacené, zaměstnanci mohou během své dovolené čerpat placené nemocenské dny nebo placené volno. Rovněž mají nárok na to, aby nadále dostávali své zdravotní výhody prostřednictvím zaměstnavatele, jakož i své důchodové a důchodové dávky.

Jakmile bude schválena doba rodinné a lékařské dovolené, musí zaměstnavatel rovněž poskytnout záruku, že zaměstnanec mít možnost vrátit se na stejné nebo alespoň srovnatelné místo. Jakékoli porušení těchto zákonů může mít za následek občanskoprávní žalobu proti zaměstnavateli; za případná porušení může být navíc osobně odpovědná osoba odpovědná za dohled. zaměstnavatel by měl mít dokumentaci týkající se rodinné a zdravotní dovolené, která je specifická pro jejich organizaci.

Kalifornie pracovní problém: 7. Sexuální obtěžování

Zaměstnavatelé v Kalifornii by měli vědět, jak je definováno sexuální obtěžování a jak mohou účinně zabránit a zabránit tomu, aby k tomu došlo na jejich vlastním pracovišti. Za sexuální obtěžování se považuje jakékoli sexuální chování na pracovišti, ať už verbální nebo fyzické, které je nevítané. Toto je dále rozděleno do dvou kategorií: pro quo nebo nepřátelské prostředí.

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 zakazuje sexuální obtěžování a vztahuje se na zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci po dobu 20 nebo více týdnů v tomto nebo předchozím roce. V Kalifornii je další ochrana rozšířena prostřednictvím zákona o spravedlivých zaměstnávání a bydlení v Kalifornii a zahrnuje uchazeče, neplacené stáže, zaměstnance a nezávislé dodavatele.

Pokud potřebujete pomoc s právy zaměstnanců v Kalifornii, můžete zveřejnit svou práci na trhu společnosti UpCounsel. Společnost UpCounsel přijímá na své stránky pouze prvních 5 procent právníků. Právníci společnosti UpCounsel pocházejí z právnických škol, jako jsou Harvard Law a Yale Law, a mají průměrnou 14letou právní praxi, včetně práce s firmami nebo jejich jménem Google, Menlo Ventures a Airbnb.