Pokud hledáte zaměstnání, můžete být požádáni o složení fyzické zkoušky, a to buď dříve, než zaměstnavatel rozšíří nabídku práce, nebo během pohovoru. V závislosti na typ zkoušky, povaha práce a další faktory, je pro potenciálního zaměstnavatele často legální požádat uchazeče o fyzickou zkoušku. Existují však podmínky týkající se toho, co může zaměstnavatel požadovat, jaký typ zkoušky lze provést a kdy může proběhnout zkouška.
Na většinu pravidel týkajících se fyzických zkoušek před zaměstnáním se vztahuje zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA). ADA se vztahuje na soukromé společnosti s 15 nebo více zaměstnanců. Platí také pro zaměstnavatele státní správy a samosprávy, agentury práce a organizace práce.
Tato legislativa zakazuje diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání, na základě zdravotního postižení. Pokrývá také řadu dalších potenciálních oblastí diskriminace, např doprava, veřejné ubytování a přístup ke státním a místním službám.
Právní pokyny pro fyzické zkoušky před zaměstnáním
Chránit uchazeče o zaměstnání před diskriminací, ADA zakazuje vyžadovat před rozšířením pracovní nabídky lékařskou prohlídku. Zaměstnavatelé však mohou požádat potenciální zaměstnance, aby se po provedení podmíněné nabídky práce podrobili lékařské prohlídce, pokud vyžadují, aby všichni uchazeči o stejnou práci podstoupili stejnou zkoušku. Zaměstnavatelé mohou také požádat uchazeče o zaměstnání, aby před rozšířením nabídky popsali nebo předvedli, jak by vykonávali konkrétní pracovní funkce.
Před pracovní zkoušky mohou zahrnovat fyzické zkoušky i zdravotní dotazy včetně testů na drogy a alkohol, psychologické testy a hodnocení fyzického nebo duševního zdraví.
Kromě toho mohou zaměstnanci musí mít fyzické údaje, pokud je podmínkou zaměstnání zdraví nebo kondice. Například policisté nebo hasiči mohou být požádáni, aby prokázali fyzickou zdatnost nezbytnou k výkonu jejich práce.
Požadavky zaměstnavatele na fyzické zkoušky před zaměstnáním
Fyzická zkouška může být společností vyžadována u nových zaměstnanců, pokud by zkoušku vyžadovali i všichni ostatní uchazeči ve stejné kategorii zaměstnání.
Výsledky zkoušky nemohou pracovníka diskriminovat a jejich lékařské záznamy a historie musí být uchovávány v tajnosti a odděleně od ostatních záznamů.
Očekává se, že osoba provádějící hodnocení plně rozumí očekáváním práce, aby určila, zda by potenciální zaměstnanec byl schopen plnit povinnosti požadované pozicí.
Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni učinit „reaso nable ubytování “pro kandidáty se zdravotním postižením, aby mohli být zvažováni pro otevření pracovního místa. Nemohou odmítnout vzít v úvahu kandidáty se zdravotním postižením, kteří vyžadují ubytování.
Testy na přítomnost drog a alkoholu
Zaměstnavatelé provádějí testy na přítomnost drog z různých důvodů, například z důvodu snížení absence a úrazy na pracovišti, zvyšování produktivity a snižování odpovědnosti za společnost.
Uchazeči o zaměstnání mohou být požádáni, aby absolvovali různé drogové testy. Patří mezi ně screening drog na moč, testování vlasů, drog nebo alkoholu, screening drog na sliny a screening drog na pot.
Testy fyzické schopnosti
Testy fyzických schopností měří fyzické schopnosti žadatele vykonávat konkrétní úkol nebo sílu konkrétních svalových skupin, jakož i celkovou sílu a vytrvalost.
U potenciálních zaměstnanců lze provádět testy fyzických schopností. v odvětvích manuální a fyzické práce. Nejčastěji se uvažuje o schopnostech, jako je vytrvalost, flexibilita a síla. Zaměstnavatelé mohou například požádat uchazeče o zaměstnání, aby prokázali, že dokáží zvednout určitou váhu, což je podmínkou pro úspěšné vykonání dané práce.
Test fyzické zdatnosti může zahrnují svalové napětí a sílu, vytrvalost, kardiovaskulární zdraví, flexibilitu, rovnováhu a duševní sílu při fyzické námaze.
Testy fyzických schopností jsou často základem mnoha právních bitev založených na zaměstnání. . Ženy, menšiny a starší osoby jsou často vystaveny nerovnému nebo nerovnoměrnému testování. Některé podmínky, jako je astma, vysoký krevní tlak, srdeční problémy a další zdravotní problémy, jsou dále v ADA citovány odlišně. Stojí za zmínku, že zaměstnavatelé mohou být odpovědní za jakékoli zranění vzniklé během zkoušky fyzické zdatnosti.
Závěr
Fyzická zkouška před zaměstnáním zajišťuje společnostem, že potenciální zaměstnanci jsou fyzicky a psychicky schopni převzít odpovědnost za práci. Zkouška obecně zahrnuje kontrolu životních funkcí, hmotnosti, teploty, pulzu a krevního tlaku kandidáta. Může také zahrnovat specifické testy, jako je testování na drogy a alkohol, testování fyzické schopnosti a vytrvalosti a psychologické testování.
I když obecná zkouška a specifické testy mohou být standardním požadavkem, je důležité, aby zaměstnanci uznali diskriminaci zaměstnavatele, pokud k ní dojde, a porozuměli zákonům stanoveným ADA chránit je.
