Wenn Sie auf Jobsuche sind, werden Sie möglicherweise aufgefordert, eine körperliche Prüfung zu bestehen, entweder bevor ein Arbeitgeber ein Stellenangebot verlängert oder während des Bewerbungsgesprächs Art der Prüfung, Art des Jobs und andere Faktoren: Für einen potenziellen Arbeitgeber ist es häufig legal, Kandidaten zu einer körperlichen Untersuchung aufzufordern. Es gibt jedoch Bedingungen, was der Arbeitgeber verlangen kann, welche Art von Prüfung wann durchgeführt werden kann Eine Prüfung kann stattfinden.
Die meisten Regeln für körperliche Untersuchungen vor der Einstellung fallen unter das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA). Das ADA gilt für Privatunternehmen mit 15 oder mehr Arbeitnehmer. Dies gilt auch für Arbeitgeber, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen von Bundesstaaten und Kommunen.
Diese Gesetzgebung macht es illegal, Arbeitnehmer oder Arbeitssuchende zu diskriminieren. basierend auf Behinderung. Es deckt auch eine Reihe anderer potenzieller Bereiche der Diskriminierung ab, wie z s Transport, öffentliche Unterkünfte und Zugang zu staatlichen und lokalen Dienstleistungen.
Gesetzliche Richtlinien für körperliche Prüfungen vor der Einstellung
Um Bewerber vor Diskriminierung zu schützen, Die ADA verbietet die Anforderung einer ärztlichen Untersuchung vor der Verlängerung eines Stellenangebots. Arbeitgeber dürfen jedoch potenzielle Arbeitnehmer nach Abgabe eines bedingten Stellenangebots zu einer ärztlichen Untersuchung auffordern, sofern alle Bewerber für dieselbe Stelle dieselbe Prüfung absolvieren müssen. Arbeitgeber können Bewerber auch bitten, vor der Erweiterung eines Angebots zu beschreiben oder zu demonstrieren, wie sie bestimmte Stellenfunktionen ausführen würden.
Beschäftigungsprüfungen können körperliche Untersuchungen sowie Gesundheitsanfragen umfassen, einschließlich Drogen- und Alkoholtests, psychologischer Tests und Bewertungen der körperlichen oder geistigen Gesundheit.
Darüber hinaus können Mitarbeiter dies tun Sie müssen körperlich versorgt sein, wenn Gesundheit oder Fitness eine berufliche Voraussetzung sind. Beispielsweise können Polizeibeamte oder Feuerwehrleute aufgefordert werden, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderliche körperliche Fitness nachzuweisen.
Anforderungen des Arbeitgebers an körperliche Prüfungen vor der Einstellung
Eine körperliche Untersuchung kann von einem Unternehmen für Neueinstellungen verlangt werden, wenn alle anderen Kandidaten für dieselbe Berufsgruppe ebenfalls eine Prüfung benötigen.
Die Ergebnisse der Prüfung können den Arbeitnehmer nicht diskriminieren, und seine medizinischen Aufzeichnungen und Anamnese müssen vertraulich behandelt und von ihren anderen Aufzeichnungen getrennt werden.
Es wird erwartet, dass die Person, die die Bewertung durchführt, die Erwartungen des Auftrags vollständig versteht, um festzustellen, ob der potenzielle Mitarbeiter die für die Position erforderlichen Aufgaben erfüllen kann.
Arbeitgeber müssen auch „reaso“ machen nable Unterkunft “für Kandidaten mit Behinderungen, damit sie für eine offene Stelle in Betracht gezogen werden können. Sie können es nicht ablehnen, Kandidaten mit Behinderungen zu berücksichtigen, die eine Unterkunft benötigen.
Drogen- und Alkoholtests
Arbeitgeber führen Drogentests aus verschiedenen Gründen durch, z Fehlzeiten und Arbeitsunfälle, Verbesserung der Produktivität und Verringerung der Haftung für das Unternehmen.
Bewerber können aufgefordert werden, verschiedene Drogentests durchzuführen. Dazu gehören Urin-Drogentests, Haar-, Drogen- oder Alkoholtests, Speicheldrogen-Screenings und Schweiß-Drogentests.
Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit
Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, oder die Kraft bestimmter Muskelgruppen sowie die Gesamtkraft und Ausdauer.
Für potenzielle Mitarbeiter können körperliche Fähigkeitstests durchgeführt werden im Bereich der manuellen und physischen Arbeit. Fähigkeiten wie Ausdauer, Flexibilität und Kraft werden am häufigsten berücksichtigt. Zum Beispiel können Arbeitgeber Arbeitssuchende bitten, nachzuweisen, dass sie eine festgelegte Menge an Gewicht heben können, was eine Voraussetzung für die erfolgreiche Ausführung dieses bestimmten Jobs ist.
Ein Test der körperlichen Leistungsfähigkeit kann Dazu gehören Muskelverspannungen und -kraft, Ausdauer, Herz-Kreislauf-Gesundheit, Flexibilität, Gleichgewicht und geistige Stärke unter körperlicher Belastung.
Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit sind häufig die Grundlage vieler arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen . Frauen, Minderheiten und ältere Menschen werden häufig ungleichen oder ungleichmäßigen Tests unterzogen. Darüber hinaus werden bestimmte Erkrankungen wie Asthma, Bluthochdruck, Herzprobleme und andere Gesundheitsprobleme im Rahmen der ADA unterschiedlich angegeben. Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber für Verletzungen haftbar gemacht werden können, die während eines Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit entstehen.
Fazit
Eine körperliche Untersuchung vor der Einstellung stellt sicher, dass potenzielle Mitarbeiter physisch und psychisch in der Lage sind, die Verantwortung für einen Job zu übernehmen. Im Allgemeinen umfasst die Prüfung die Überprüfung der Vitalfunktionen, des Gewichts, der Temperatur, des Pulses und des Blutdrucks eines Kandidaten. Sie kann auch spezifische Tests wie Drogen- und Alkoholtests, Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit und Ausdauer sowie psychologische Tests umfassen. P. >
Während die allgemeine Prüfung und die spezifischen Tests eine Standardanforderung sein können, ist es wichtig, dass Mitarbeiter die Diskriminierung des Arbeitgebers erkennen, wenn sie auftritt, und die von der ADA festgelegten Gesetze verstehen Schützen Sie sie.
