Gründe für die Abwesenheit

Abgesehen von der jährlichen Urlaubsberechtigung, die ein Mitarbeiter möglicherweise benötigt Freizeit aus folgenden Gründen:

• Kurzzeit- und Langzeitkrankheit, einschließlich psychischer Erkrankungen
• Hilfe für ein Kind, einen Partner oder einen Verwandten
• Trauer
• medizinische Termine
• schwangerschaftsbedingte Krankheiten und Termine, einschließlich IVF
• schlechte Wetterbedingungen, die das Reisen zur Arbeit schwierig oder unmöglich machen

Jeder Arbeitsplatz hat möglicherweise andere Regeln, was er als akzeptable Gründe für seine Abwesenheit ansieht und was er bezahlt.

Aus diesem Grund sollte jeder Arbeitsplatz seine eigene Abwesenheitsrichtlinie haben. Daher ist es wichtig, dies zu überprüfen.

Welche Abwesenheitsrichtlinie sollte

An abdecken Die Abwesenheitsrichtlinie sollte genau klarstellen, was sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer erwartet wird, wenn der Arbeitnehmer eine Auszeit nehmen muss.

Eine Abwesenheitsrichtlinie sollte Folgendes enthalten:

• wie Abwesenheit zu melden, einschließlich der Frage, an wen sich der Mitarbeiter wenden soll und wann
• wann der Mitarbeiter eine Krankenakte erhalten muss
• wann Gespräche zur Rückkehr zur Arbeit stattfinden und mit wem
• wie und wann in Kontakt zu bleiben ist
• wie der Arbeitgeber die Abwesenheit verfolgt und ob er Überprüfungs- oder „Trigger“ -Punkte festlegt
• ob der Arbeitgeber für Gesundheit am Arbeitsplatz sorgt oder eine Mitarbeiterhilfsprogramm (EAP) und wann dies beginnt
• wie viel und wie lange der Mitarbeiter bezahlt wird – mehr zum Krankengeld

Wenn Ihr Arbeitsplatz dies nicht tut eine Abwesenheitsrichtlinie haben, kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder H fragen R Manager, was zu tun ist, wenn sie Freizeit brauchen. Der Arbeitgeber sollte die in diesem Handbuch beschriebenen bewährten Verfahren befolgen.

Es gibt einige Bereiche, die gesetzlich geregelt sind, z. B.:

• gesetzliches Krankengeld (SSP)
• kranke Notizen („fit notes“)
• Freizeit, um Angehörigen zu helfen

Nehmen Sie sich Zeit, um jemand anderem zu helfen

Laut Gesetz hat jeder, der als Angestellter eingestuft ist, das Recht, sich eine Auszeit zu nehmen, um jemandem zu helfen, der in einem unerwarteten Fall von ihm abhängig ist (ein „Abhängiger“).

Die Freistellung für einen Unterhaltsberechtigten ist unbezahlt , es sei denn, Ihr Arbeitsplatz hat eine Richtlinie, die bezahlt wird.

Erfahren Sie mehr über die Freizeit für Angehörige.

Schwierigkeiten bei der Arbeit aufgrund von schlechtem Wetter oder Reiseunterbrechungen

Wenn ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen kann oder ist Wenn sie wegen schlechten Wetters oder Transportproblemen zu spät kommen, sollten sie dies ihrem Arbeitgeber so bald wie möglich mitteilen.

Es besteht kein gesetzlicher Anspruch, dass ein Mitarbeiter für die Arbeitszeit bezahlt wird, die er wegen schlechten Arbeitsverhältnisses verpasst hat Wetter- oder Reiseunterbrechungen.

Einige Arbeitsplatzrichtlinien haben möglicherweise andere Regeln, daher ist es eine gute Idee, dies zu überprüfen.