Friktionsarbetslöshet är när arbetstagare är arbetslösa och söker arbete i en hälsosam ekonomi. Det spelar ingen roll om de lämnar frivilligt eller avskedas. Andra kanske återvänder till arbetskraften. Det skiljer sig från andra typer av arbetslöshet eftersom det är en del av normal arbetskraftsomsättning.
Diagrammet nedan visar den naturliga arbetslöshetstakten, som inkluderar friktions-, struktur- och överskottsarbetslöshet. Den visar hastigheten från 1950 genom dess prognoser till 2030.
Friktionsarbetslöshet är oundviklig. Den goda nyheten är att den vanligtvis är kortvarig. Det är en av komponenterna i naturlig arbetslöshet. Det är den lägsta arbetslösheten i en växande ekonomi. Arbetslöshet under den nivån innebär att arbetsgivare inte kan hitta tillräckligt med arbetare för att fortsätta att producera allt de kan. Det saktar ner den ekonomiska tillväxten. Den andra komponenten är strukturell arbetslöshet. Det inträffar när arbetarnas ”färdigheter inte stämmer överens med arbetsgivarnas” behov.
Varför finns friktionsarbetslöshet?
Det vore mer logiskt för arbetstagare att hålla fast vid sina befintliga jobb tills de hittar nya. Men ofta måste arbetare flytta av orelaterade skäl innan de kan leta efter nya jobb. Vissa gifter sig och måste flytta för att vara nära makens jobb. Många tar ledigt för att ta hand om släktingar. Vissa har sparat tillräckligt med pengar så att de kan sluta arbeta som inte uppfylls. De har lyxen att söka tills de hittar precis rätt möjligheter.
Under en lågkonjunktur minskar friktionsarbetslösheten. Varför? Arbetare kan vara rädda för att sluta jobbet även om de inte gillar dem. De vet att det blir svårt att hitta bättre.
Hur Påverkar det ekonomin?
Friktionsarbetslöshet är inte skadlig för en ekonomi. Det är inte som cyklisk arbetslöshet som härrör från en lågkonjunktur. Det är när företag säger upp anställda, oavsett om de gillar sina jobb eller inte. En ökning av friktionsarbetslösheten innebär att fler arbetare går mot bättre positioner.
Friktionsarbetslöshet gynnar faktiskt ekonomin. Det ger företag fler möjligheter att hitta kvalificerade arbetstagare. Om alla stannade i sina jobb tills de hittade nya skulle det vara svårare för företag att få med sig bra arbetstagare. Arbetskraftskostnaderna skulle stiga, vilket skulle skapa en prisdriven inflation. Arbetarnas löner skulle öka, vilket minskar ojämlikheten i USA: s inkomst.
Hur fungerar friktionsarbetslöshet?
Andra är arbetare som flyttar till en ny stad utan att ställa upp Vissa människor slutar plötsligt och vet att de snart kommer att få ett bättre jobb. Ändå kan andra bestämma sig för att lämna arbetskraften av personliga skäl som pension, graviditet eller sjukdom. De hoppar av arbetskraften. När de återvänder och börjar leta igen räknas de som en del av friktionsarbetslösheten.
Examensstudenter är en bra illustration av friktionsarbetslöshet. De ansluter sig till arbetskraften och är arbetslösa tills de hittar arbete. Föräldrar som återkommer i arbetskraften efter att ha tagit sig tid att stanna hemma och uppfostra sina barn är ett annat exempel. De går alla med i räkningen i friktionslöshetssiffrorna när de börjar söka arbete. deras ekonomiska situation.
Hur man beräknar friktionsarbetslösheten
Bureau of Labor Statistics (BLS) mäter friktionsarbetslöshet. Den räknar dem som har aktivt letade efter jobb de senaste fyra veckorna. Du kan använda BLS månatliga sysselsättningsrapport. Gå till ”Sammanfattning av sysselsättningssituationen A. Hushållsuppgifter, säsongsrensade.” Hitta ”Skäl till arbetslöshet.” Följande tre siffror ger en bra uppskattning. av den friktionella unemplet oyed:
- Arbetsgivare – de som frivilligt slutar jobbet
- Återinträde
- Nya aktörer
För att få friktionsarbetslösheten, lägg till dessa tillsammans och dela med den totala arbetskraften.
Lösningar för friktionsarbetslöshet
Friktionsarbetslöshet kan minskas genom att ge arbetaren bättre information om jobb. Jobbmatchningstjänster på internet, som Simply Hired, Monster och CareerBuilder kan hjälpa till att uppnå detta.
Men det tar fortfarande tid att skriva ett övertygande CV, sök efter rätt jobb och ansök. Arbetssökande måste också vänta på svar och gå igenom intervjuprocessen. Många arbetssökande hittar den bästa källan till nya jobb genom sitt professionella nätverk.Onlinetjänster som Facebook, Twitter och LinkedIn har hjälpt till professionellt nätverkande.
Expansiv penningpolitik kan inte minska friktionsarbetslösheten. Det kan till och med öka den. I en blomstrande ekonomi är arbetstillfällena högre. Ofta har arbetsgivare svårt att hitta kvalificerade kandidater. Under koncessionscykelns expansionsfas känner de sig mer självsäkra på att sluta jobbet i jakten på bättre. Det ökar friktionsarbetslösheten.
