Mångfald och inkludering är absoluta nödvändigheter på dagens affärsmarknad. Att ha människor med all orientering, tro och bakgrund som representanter kommer att ge dig ett rätt perspektiv och bästa tillgängliga talang. På samma sätt är inkluderingsrörelser mer än bara trender – de hjälper företag att hålla sig mer konkurrenskraftiga och nå delar av marknaden som annars inte skulle kunna betjänas. Det är viktigt att strävan efter mångfald och inkludering inte är begränsad till företagets övre nivåer. Istället måste den delas över alla sysselsättningsnivåer. Om du vill öka inköpet för dessa ämnen är det en bra idé att börja titta på genomförande av mångfald och inkluderingsaktiviteter på arbetsplatsen tillsammans med bästa anställningsmetoder. Att göra det kan ha en enorm inverkan på hur dina anställda ser på ditt företags initiativ.
Vad är mångfald och inkludering på jobbet?
Mångfald och inkludering är inte bara begränsat till anställa olika grupper av papper för att säga att du gjorde det. När du väl har ett välbalanserat team måste du arbeta för att göra din kultur till respekt. Detta är särskilt framträdande när vi befinner oss i en tid som har gjort fjärrarbete vanligt. Att lära känna varandra är en integrerad del av den lagkulturen och att lära sig om olika bakgrunder är ett utmärkt sätt att få ditt team att öppna sig.
Detta innebär att en del av ditt jobb som ägare eller chef är att inleda diskussioner om vikten av inkludering och mångfald. Tyvärr kan det vara mycket svårt att få igång dessa samtal. Många människor tenderar att bli defensiva om de känner att de kallas ut och några av de grundläggande begreppen kräver mycket förklaring. Det är därför det ofta är nödvändigt att använda specifika aktiviteter för att bättre visa din poäng. Det sparar inte bara dina anställda från en föreläsning, men det gör det också möjligt för medarbetare att bearbeta informationen på ett nytt sätt.
De 5 bästa mångfalds- och inkluderingsaktiviteterna på arbetsplatsen
Gå Bortsett, gå tillsammans
Denna aktivitet kräver två volontärer. De två volontärerna kommer att stå framför resten av ansiktet mot varandra. När volontärerna är på plats kommer resten av gruppen att ropa ut saker som kan betyda att en person skiljer sig från den andra. De kan kalla saker som var en person kommer från, en individs hårfärg eller till och med en persons religion. När de två människorna har skillnad tar de ett steg ifrån varandra. Men när de har likheter kommer de att gå tillbaka tillsammans. Under de flesta sessionerna kommer de anställda att flytta sig från varandra upprepade gånger innan de går tillbaka tillsammans.
Denna aktivitet är en objektlektion hur likheter kan föra människor samman igen oavsett hur olika de kan vara. Även om två personer skiljer sig ganska mycket från varandra kommer det alltid att finnas någon form av gemensam grund som de kommer att kunna möta. Klyftan kan vara större mellan vissa människor än andra, men det finns alltid något som kan användas för att överbrygga klyftan. Att sätta den här lektionen i rörelse är ett bra sätt att demonstrera idén för anställda.
Respektdiskussionen
Detta är en av de mångfalds- och inkluderingsaktiviteter på arbetsplatsen som åtminstone är logistiskt, ganska enkelt. Anställda börjar med att gå till en annan anställd (helst de som de inte kommunicerar regelbundet med) och presentera sig. När introduktioner har gjorts kommer de anställda att prata lite om vad respekt betyder för dem. Anställda ska både definiera respekt och ge exempel på hur det kan visas på arbetsplatsen. Det här är emellertid inte en tid för argumentering – varje anställd bör höras helt, med hans eller hennes medarbetares erkännande av sina bidrag.
När konversationen är över kan gruppen komma tillbaka igen . De olika exemplen på respekt bör delas med hela gruppen och diskuteras. Det här är en bra tid att bestämma de faktorer som din grupp tycker är gemensamma för sina egna erfarenheter och de som de kanske inte har tänkt på tidigare. Att ge konkreta exempel är bra, liksom att prata om ens känslor när man hör om andras definition av respekt. Målet här är inte bara att tänka på begreppet respekt från flera vinklar utan också att överväga hur andra kan se en persons handlingar genom linsen av sina egna upplevelser. Det här är ett utmärkt sätt att få dina anställda att stanna och tänka på hur de interagerar med varandra.
Fem ögonblick
Det kan vara en knepig aktivitet att dra av flera skäl. Först och främst kräver det att dina anställda lämnar ut personlig information.Det kräver också att de har ett visst mått av dekor när det gäller att höra andras personliga information. Om du litar på dina anställda att behandla informationen med allvaret som den kräver, kan detta dock vara en oerhört värdefull aktivitet. Om individer inte känner sig bekväma att delta, bör du göra ditt bästa för att hitta en alternativ aktivitet som de kan delta i.
Aktivitetens grundläggande uppbyggnad är enkel. Du kan antingen para ihop anställda eller placera dem i små grupper. Under aktiviteten kommer varje medlem i paret eller gruppen att dela information om de fem ögonblicken som mest definierade deras liv. De kan gå in i så mycket eller så lite detalj som de vill, inom anledning. När de är färdiga kan teammedlemmarna diskutera likheterna som de har hittat mellan sina egna definierande upplevelser. Detta kan vara till stor hjälp för att bygga broar mellan anställda som tror att de kan ha mycket lite gemensamt.
Stega framåt och bakåt
Denna aktivitet kräver inget annat än ett tomt utrymme med en vägg. Låt dina anställda stå i en takt från väggen. Den person som kör sessionen kommer att göra en serie uttalanden. Om den anställde kan svara ”Ja” på ett positivt uttalande kommer han eller hon att gå ett steg framåt. Om den anställde svarar ”Ja” på ett negativt uttalande kommer han eller hon att ta ett steg tillbaka. Positiva uttalanden kan inkludera ”Människor i min ras har alltid kunnat rösta.” Negativa uttalanden kan innehålla ”Jag ser inte många människor med min bakgrund på jobbet.”
När frågorna är klara kommer de anställda att se att de har befunnit sig på flera olika platser i rummet. . Vissa kanske har kommit hela vägen till en ”mållinje”. Andra kan ha ryggen mot väggen. Denna fysiska representation av privilegium hjälper till att visa anställda att konceptet inte alls har att göra med deras individuella berättelser och mycket mer att göra med hur de uppfattas av samhället i stort. När de kan ta en bedömningsfri titt kan deras perspektiv på konceptet förändras.
Arbeta tillsammans mot ett mål
grundidén här är enkel – om du vill att människor ska arbeta tillsammans, få dem att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Om du känner att du behöver göra en objektlektion av detta kan du alltid tilldela människor till en grupp under en teambuilding Det finns dock ingen anledning till varför du inte bara kunde göra det till en prioritet att se till att grupperna du tilldelar till dina olika projekt redan är olika till sin natur. Detta skulle inte bara låta dig undvika att ta upp tid att skapa externa projekt , men det skulle göra det möjligt för dina anställda att arbeta i en verklig världssituation.
Hur firar du mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
En del av att vara en riktigt mångsidig arbetsplats är firar ditt lags inkludering på ett uppriktigt sätt. Ingen vill känna som om de tvingas följa normer från eftertiden. Några bra sätt att godta hälsosamma inkluderingsvanor är:
- Var medveten om omedvetna fördomar
- Erbjud mångfald och inkluderingsträning
- Erkänna och respektera alla religioner
- Tillåt helgdagar för alla kulturer, båda som lediga dagar och som fester på kontoret
- Blanda dina arbetsgrupper konsekvent och utan fördomar.
- Skapa en kulturell etisk kod
- Hyra efter karaktär
- Undvik ledning och anställningsförspänning
- Uppmuntra hälsosamma samtal om mångfald och inkludering
Många av dessa görs enklast genom exempel. Om ditt ägar- och ledningsgrupp alla är inriktade på att göra arbetsplatsen säker och mångsidig, bör resten av ditt team följa efter.
Stöd mångfald och inkludering med Paytechs HR-resurser
Var och en av dessa mångfald och inkluderingsprinciper på arbetsplatsen kan hjälpa dina anställda att lära sig mer om sina medarbetare. Att tillämpa dessa grundläggande begrepp kommer i sin tur att göra ett företag mångsidigare och mer inkluderande.
Även om dessa aktiviteter kanske inte ändrar tanken hos varje anställd, kommer de i allmänhet att få ett positivt resultat för de flesta av dina anställda. Om du vill se till att ditt företag blir bättre på att tillgodose mångfald och inkludering, kanske du vill kontakta vårt team av konsulter för hjälp.
Vi skulle gärna börja en konversation om våra HR-programvaruverktyg som kan hjälpa dig att uppnå dina mål och för information om våra priser och paket.
