Care sunt domeniile de interes ale testului de personalitate al etrierului
Cheia pentru asul testului profilului etrierului este să înțelegem abilitățile cheie și trăsăturile de personalitate care sunt susceptibile de a fi evaluate în întrebările testului.
Următoarele sunt cele șapte domenii de competență pe care ați putea dori să vă concentrați în timp ce vă pregătiți pentru teste:
1. Leadership: testează maturitatea conducerii, comunicarea leadership-ului, abilitatea de a conduce la rezultate, de a conduce schimbarea, de a gestiona inovațiile și calitatea, de cunoștințe de consolidare a echipei, de capacitatea de a instrui, de a delega, managementul direct și bazat pe fapte și abilitățile strategice de management al talentelor.
2. Comunicare activă: testează abilitățile de influență și convingere, gestionarea conflictelor, negociere, ascultare activă, comunicare și ascultare.
3. Dinamica interpersonală: testează dinamica interpersonală, utilitatea, concentrarea serviciilor, consolidarea relațiilor, colaborarea și munca în echipă, inteligența organizării și mentalitatea globală.
4. Luarea deciziilor: testează luarea deciziilor deliberative, decisivitate, gândire strategică, cetățenie organizațională, abilități de căutare a informațiilor.
5. Rezolvarea problemelor: testează creativitatea și inovația, gândirea analitică, agilitatea învățării, cunoștințele științifice și de afaceri.
6. Managementul proceselor: testarea focalizării calității, conformității, orientării răspunsului, concentrării siguranței, gestionarea proceselor, gestionarea timpului, planificarea și stabilirea priorităților, organizarea și documentarea informațiilor și aplicarea practicilor standard.
7. Autogestionare: testează calmul și reziliența, capacitatea de a genera și exprima entuziasm, forța convingerii, motivația și perseverența realizării, conștientizarea de sine, adaptabilitatea, inițierea acțiunii, responsabilitatea, profesionalismul, învățarea continuă, concentrarea sarcinii extinse și confortul cu ambiguitate.
Trebuie reamintit, totuși, că nu toate aceste abilități și trăsături sunt testate pentru toată lumea.
Caliper are modele prestabilite care mapează seturi specifice ale acestor elemente.
În consecință, întrebările de evaluare pe care vă așteptați să le întâlniți vor varia în funcție de tipul de poziție.
„Tipurile de poziții” sunt descrise în „Management”, „Vânzări”, „Serviciu” , „Tehnic” și „Altele”.
De exemplu, dacă sunteți evaluat pentru un rol de Management al Proiectului, se așteaptă ca întrebările testului de personalitate Caliper să fie reglate pentru a vă identifica forța și punctele slabe față de vizând următoarele trăsături: negociere, comunicare, pricepere în organizare, căutare de informații ng, concentrarea calității, gestionarea proceselor și planificarea & stabilirea priorității.
Este puțin probabil ca trăsături precum înțelegerea științifică și luarea deciziilor deliberative, printre altele.
Pe de altă parte, dacă evaluarea se referă la rolul unei asistente medicale, testul Caliper Profile se va baza pe un alt model de competență diferit.
Întrebările vor fi apoi mapate la funcții precum asistent medical înregistrat, asistent medical la domiciliu, asistent medical de îngrijire critică, asistent medical, asistent medical, tehnolog sanitar etc.
Prin urmare, evaluarea va analiza următoarele trăsături: sensibilitatea interpersonală, concentrarea serviciului, colaborarea și munca în echipă , comunicare, luarea deciziilor deliberative, căutarea informațiilor, agilitatea învățării, concentrarea calității și reziliența &.
Trebuie să vă concentrați asupra seturilor de abilități dorite și a trăsăturilor comportamentale ale o poziție specială pentru a anticipa întrebările probabile de evaluare.
NOTĂ: Spre deosebire de majoritatea celorlalte instrumente de evaluare, rezultatele evaluării testului personalității calibrului sunt stocate.
Acestea sunt menite să fie refolosite din nou după administrarea inițială .
Pot exista situații în care conducerea dvs. actuală ar putea dori să verifice cum ați descurcat domeniile dvs. de îmbunătățire după câțiva ani în rol.
Profilul tău de etrier poate fi apoi utilizat pentru a decide disponibilitatea ta de a trece la nivelul următor. Așadar, susțineți testul în mod onest și pe cât puteți.
S-ar putea evidenția trăsăturile dvs. de personalitate consecvente și ar putea fi piatra de temelie spre progresul în carieră.
Tipuri de întrebări pentru testul personalității calibrului
În general, acestea sunt tipul tipic de întrebări de evaluare pe care le puteți anticipa:
Tipul 1: alegere multiplă întrebări comportamentale.
Fiecare articol constă dintr-o afirmație situațională urmată de răspunsuri posibile diferite.
Trebuie să identificați răspunsurile dvs. „cel mai probabil” și „cel mai puțin probabil” pe baza propriului punct de vedere.
Este posibil să întâlniți variații de tip, dar scopul principal al întrebărilor ar fi același – identificați modul în care ați reacționa la un scenariu subiectiv în viața de zi cu zi.
Dacă nu marcați ambele opțiuni, nu puteți trece la următoarea întrebare din evaluare.
Tipul 2: similar tipului 1, dar răspunsurile la o declarație dată trebuie să fie indicate pe baza scalei acordului care cuprinde de la „puternic de acord” la „puternic de acord”.
Ar putea exista din nou alte variante cu alegerea răspunsurilor precum „aproape întotdeauna”, „foarte des”, „niciodată”, „întotdeauna” etc.
În cazuri, opțiuni simple „adevărat / fals” prea poate fi prezentat.
Aici din nou nu există alegeri corecte sau greșite.
Marcați răspunsurile dvs. reflectând modul în care ați reacționa dacă ați întâlni acele situații descrise în viața reală.
Tip 3: Întrebări de raționament abstract cu alegere multiplă.
Acestea s-ar ocupa de modele abstracte, numere și secvențe de litere sau combinații ale acestora.
Trebuie să aflați fie un membru lipsă al secvenței, fie să identificați ce urmează.
Evident, toate aceste întrebări au opțiuni corecte unice și secțiunea prezintă o oportunitate de a „nota” bine la evaluarea abilităților dvs. cognitive.
Unele dintre întrebările tiparului și ale puzzle-ului pot fi foarte dificile și pot fi sparte doar cu rigurozitate practice.
Exemplu de întrebări pentru testul personalității etrierului
Exemplu Q # 1 (Comportamental)
Din cele ce urmează, marcați o afirmație care vă descrie cel mai bine și o afirmație care descrie cel mai puțin dvs.:
Răspuns:
Această întrebare analizează răspunsul dvs. pentru a prezice tipul de mediu de lucru pe care îl aveți sunt cel mai probabil să prospere.
De exemplu, dacă preferați în cea mai mare parte să lăsați o întâlnire să-și desfășoare cursul, este posibil să nu fie adecvat pentru un rol de conducere într-o organizație de servicii de intervenție de urgență.
Cu toate acestea, ar putea fi o trăsătură binevenită pentru un director de agenție creativă, deoarece sesiunile lungi de idei și brainstorming sunt obișnuite și acceptabile acolo.
După cum puteți vedea, aici nu există un răspuns corect sau greșit.
Adaptarea rolului specific este cheia.
Nu uitați, desigur, trebuie să alegeți două afirmații așa cum vi se solicită.
În caz contrar, evaluarea nu va merge mai departe.
Exemplu Q # 2 (Comportamental)
În ce măsură sunteți sau nu de acord cu următoarea afirmație:
Nu-mi place să ofer feedback negativ.
Răspuns:
Din nou, nu există un răspuns corect sau greșit etanș la apă.
În funcție de cultura organizației (și, eventual, chiar de țara în care se bazează rolul), profilul preferat ar varia.
Pariu sigur, fii tu însuți!
Un sfat: citiți cu atenție afirmațiile date – uneori negativele duble pot fi confuze și pot prezenta o provocare.
Exemplul Q # 3 (Comportamental)
Toți lucrați într-un proiect mic cu un termen foarte restrâns.
În timp ce aproape ați finalizat partea din munca atribuită, găsiți un coleg nou care stă lângă dvs. vorbind în permanență la telefon.
El este la nesfârșit efectuarea de apeluri personale, aparent indiferent de riscul derapajului, dacă lucrarea nu este finalizată până la sfârșitul zilei.
Care ar fi răspunsurile dvs. cele mai probabile și cele mai puțin probabile?
Răspuns:
Acest tip de întrebări vă testează conștientizarea situației și etica generală a muncii.
Următoarea explicație poate demonstra modul în care răspunsurile la scenariul dat pot fi comparabile roșu împotriva trăsăturilor preferate într-un mediu de lucru orientat spre echipă:
Opțiunea 2 ar trebui să fie opțiunea cel mai puțin dorită.
Nu numai că reflectă munca de echipă proastă, dar și insinuează să vorbești în spatele unui coleg.
Și asta în sine este extrem de nedorit.
Ar putea ajunge să compromită întregul spirit de echipă.
Opțiunea 3 este, de asemenea, nedorită.
Nu reflectă spiritul de echipă pozitiv.
Raportarea imediată a unui membru al echipei managerului în primă instanță ar putea avea ca rezultat într-un spirit de neîncredere.
Acest lucru ar putea, la rândul său, modifica negativ dinamica echipei.
Opțiunea 1 ar putea menține intact spiritul de echipă, dar poate, de asemenea, să genereze alunecări și să dăuneze întregii echipe pe termen lung.
De asemenea, nu augurează responsabilitatea colectivă într-o echipă funcțională.
Opțiunea 4 este de cea mai de dorit opțiune.
Prezintă spirit de echipă pozitiv, precum și o atitudine încurajatoare pentru a susține obiectivul general al echipei.
Întrebând dacă membrul presupus eronat dorește sprijin, putem afla, de asemenea, cauza principală a comportamentului său aparent descurajat.
Comunicarea eficientă poate oferă adesea informații valoroase.
De exemplu, s-ar putea întâmpla ca o urgență medicală neprevăzută acasă să-l țină preocupat.
Sprijinirea unui membru al echipei care are nevoie ar putea face kilometri în crearea unei echipe coezive și performante.
Rezultatele testelor și rapoartelor de calibrare
După cum sa menționat anterior, Caliper testul de personalitate îți creează profilul și prezice f evaluare bazată pe compararea răspunsurilor dvs. cu un model de job validat.
Scorul final se face ca o percentilă împotriva grupului normei Caliper.
Acest lucru asigură eliminarea prejudecăților inconștiente în timp ce se evaluează potențialul candidați.
Odată ce ați terminat evaluarea, un raport detaliat este trimis potențialului angajator.
În cazul în care testul este utilizat pentru a găsi nevoile de dezvoltare sau adecvarea rolului în organizația actuală, va fi partajat direct cu angajatorul dvs. actual.
Totuși, rezultatele nu vă vor fi vizibile.
Managerul de punere în funcțiune îl poate accesa direct pe portalul online și poate în la rândul său, decideți dacă vă împărtășesc sau nu detaliile.
Raportul Profilul etrierului începe cu un scor general de potrivire.
Aceasta oferă o predicție de nivel superior a adaptării comportamentale și cognitive pentru rolul particular.
Scorul de potrivire este derivat de un algoritm complex ponderat comparat cu grupul normei Caliper.
Toate sco rezoluțiile din raportul de profil sunt codificate în culori și sunt de obicei găsite sub trei capete pe baza intervalului:
(a) 60-99: dacă înscrieți în acest interval, sunt considerate o potrivire naturală; indică alinierea puternică a rolului. Cu cât înscrieți mai mult în acest interval, cu atât este mai mare probabilitatea ca dvs. să fiți o potrivire perfectă pentru rolul în funcție de care sunteți evaluat.
(b) 40 -59: s-ar putea să aveți nevoie de formare suplimentară pentru a explora această competență și puteți fi inconsecvent; indică o aliniere moderată.
(c) 1-39: aveți nevoie de o concentrare considerabilă și această zonă de competență nu este una dintre zonele voastre puternice; indică o aliniere slabă.
Astfel, este evident, cu cât scorul dvs. este mai mare, cu atât profilul Etrierului este mai mare, aliniat la profilul ideal pentru rolul dat.
Potrivirea generală scorul este urmat de o prezentare generală a competențelor consolidate.
La rândul său, acesta este separat în trei sub-părți principale.
Punctajele individuale pentru trăsăturile constitutive corespunzătoare fiecărei sub-părți sunt puse la dispoziție – citirea acestor scoruri urmează aceeași interpretare ca cea a scorului general menționat mai sus:
i. Competențe critice:
a. Rezultate de conducere
b. Management bazat pe fapte
c. Antrenarea și dezvoltarea altora
ii. Competențe importante:
a. Comunicare pentru conducere
b. Managementul proceselor
c. Organizational Savvy
iii. Competențe de sprijin:
a. Delegarea
b. Team Building
c. Decizie
Următoarea parte a raportului oferă un rezumat al rezultatelor cheie.
Prezintă trăsăturile de personalitate cele mai susceptibile de a contribui la succesul dvs. în rol împreună cu zonele în care există spațiu pentru îmbunătățire.
Constatările sunt separate și etichetate separat ca „Cele mai naturale comportamente” și „Comportamente de investigat”.
Aceasta este urmată de un rezumat specific rolului critic, are competențe importante și de susținere și oferă o imagine de ansamblu asupra trăsăturilor dvs. de personalitate sub două capete: „Puncte forte pentru a vă sprijini” și „Provocări posibile”.
Raportul Profilul dvs. de calibrare trece apoi pentru a oferi o perspectivă la nivel stilurile dvs. preferate în contextul muncii.
Aceasta completează predicția de montare din secțiunile anterioare.
Sunt evidențiate informații despre mediul dvs. de lucru preferat, împreună cu potențiali factori de stres, precum și sugestii privind cum să le contracarați eficient.
Predicția stilului preferat se face unde r următoarele categorii largi:
i. Comunicare
ii. Dinamica interpersonală
iii. Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor
iv.Organizarea personală și gestionarea timpului
Pe baza trăsăturilor descoperite în timpul evaluării personalității Caliper, fiecare dintre cele de mai sus conține previziuni cheie privind următoarele:
eu. Motivatori
ii. Medii de prioritate preferate
iii. Cum să se acorde prioritate cu ei
iv. Stresori potențiali
v. Reacție la stres
vi. Cum să minimalizați factorii de stres
Raportul este apoi semnat cu o separare grafică a modului în care ați obținut punctaj pentru fiecare dintre cele douăzeci și unu de atribute dorite.
Următoarele atribute sunt considerate: abstract capacitate de raționament, acomodare, agresivitate, asertivitate, prudență, impuls de ego, forță de ego, empatie, energie, structură externă, flexibilitate, gregare, orientare către idei, nivel de direcție, deschidere, asumare de risc, auto-structură, scepticism, sociabilitate , temeinicie și urgență.
La fel ca în cazul tuturor punctajelor profilului etrierului, rezultatele pentru atributele individuale sunt măsurate ca percentile față de grupul normelor etrierului.
Aceasta servește ca un instantaneu rezumat al tuturor trăsături majore de personalitate evaluate în timpul testului de personalitate Profil Caliper.
Întrebări sugerate pentru interviuri comportamentale sugerate de
Nu este totul!
Profilul tău Suport include, de asemenea, un interviu comportamental sugerat Întrebări bazate pe constatările cheie prezentate mai sus, urm datorate de Recomandările Managerului.
Acestea din urmă pot fi folosite de managerul dvs. potențial pentru a arunca o privire timpurie asupra stilului dvs. de lucru comportamental.
Întrebările privind interviurile comportamentale sunt deschise, concepute să ofere un intervievator oferă informații despre domeniile care nu sunt punctele tale forte naturale.
Mostre de astfel de întrebări disponibile din informațiile publicate de Caliper sunt prezentate mai jos:
Exemplu de întrebare de interviu nr. 1: Vă rugăm să discutați o situație care necesită restructurarea proceselor de flux de lucru. Ce date ați folosit pentru a vă determina abordarea?
Vă rugăm să descrieți sfera de aplicare a modificării pe care ați propus-o, provocările cu care v-ați confruntat în implementarea acesteia și impactul ei final asupra business.
Exemplu de întrebare de interviu nr. 2: Vă rugăm să furnizați un exemplu de moment în care ați folosit recompensele echipei și celebrarea realizărilor pentru a obține performanțe mai bune din partea unei echipe.
Cum ați echilibrat recompensele sau feedback-ul pentru performanța individuală față de echipă?
Exemplu de întrebare de interviu nr. 3: Cum stabiliți ce date sunt cele mai relevante atunci când luați o decizie?
Vă rugăm să furnizați un exemplu de situație în care a trebuit să faceți o astfel de judecată.
Exemplu de întrebare de interviu nr. 4: Descrieți o situație în care ați identificat punctele forte, nevoile de dezvoltare sau obiectivele unei persoane și apoi ați folosit aceste cunoștințe pentru a vă antrena și motiva în mod adecvat Persoana respectivă.
SFATUL PRO # 4: Aici riscați să vă expuneți la interviu în cazul în care ați manipulat cu succes întrebările comportamentale din partea test.
Asigurați-vă că interviul dvs. răspunde și reflectă răspunsurile de evaluare.
Etrierul deja furnizat dvs. care ar fi intervievator cu un set de întrebări de interviu de verificat încrucișat!
Cum să vă pregătiți pentru testele calibrului
Rețineți că testul de personalitate Caliper Profile este mai profund că majoritatea testelor de personalitate ale morii.
În timp ce răspundeți la întrebări, algoritmul de fundal evaluează toate aspectele personalității dvs. pentru a vă pregăti profilul de personalitate. Luați pregătiri serioase, astfel încât să vă puteți prezenta cu succes ca o potrivire ideală pentru rolul râvnit.
Iată câteva sfaturi generale care vă pot ajuta în timp ce vă pregătiți pentru evaluare:
1. Practicați toate tipurile de întrebări.
Deoarece majoritatea locurilor de muncă de nivel mediu până la cel superior necesită abilitatea dvs. de a vă simți confortabil cu raționamentul abstract, concentrați-vă în mod special pe tipul abstract de întrebări.
Aceasta este, de asemenea, partea reală de „evaluare” a evaluării.
Pe măsură ce continuați să exersați din ce în ce mai mult dintre aceste tipuri de întrebări, veți afla anumite „modele”.
O practică amplă vă va face să aveți mai multă încredere în ziua evaluării.
2. Așteptați-vă ca câteva dintre întrebările din secțiunea cognitivă să fie cu adevărat dure.
Dacă nu reușiți să le rezolvați direct, încercați alte tehnici, cum ar fi metoda de eliminare pentru improbabile options.
În acest fel, chiar dacă presupuneți, probabilitatea de a obține răspunsul corect crește odată ce bifați una sau mai multe dintre cele patru opțiuni ca fiind neverosimilă.
Dacă trebuie, este mai bine să faci o presupunere educată decât să zboare orb.
3. Mențineți-vă atenția pe durata evaluării.
Dacă nu vă concentrați, este obișnuit să vă confruntați cu oboseala.
S-ar putea să fiți tentat apoi să vă grăbiți prin test fără a acorda atenția cuvenită detaliilor din întrebări.
Chiar dacă testul de personalitate Caliper vă permite să întrerupeți-vă și reveniți, prea multe pauze pot perturba focalizarea și concentrarea.
Cel mai bun pariu, pregătiți-vă mental pentru a scrie întregul test într-o singură cursă. Planificați ora și locul și mergeți la ea!
4. Unele dintre întrebările de comportament sunt menite să fie fluide și pot fi deschise interpretării.
Nu „gândiți excesiv” un răspuns – cel mai adesea, primul răspunsul care îți vine în minte după ce ai citit o întrebare este cel care prezice cel mai bine răspunsul tău în viața reală.
5. Cercetați temeinic profilul pentru care solicitați. Ar trebui să vă ofere o idee generală a abilităților și trăsăturilor specifice pe care angajatorul dvs. le caută.
Acest lucru ar fi util la ajustarea răspunsurilor dvs. în partea comportamentală a evaluare.
Totuși, o notă de precauție – deși este teoretic posibil să încercați și să ghiciți parțial trăsăturile comportamentale preferate necesare pentru un rol de serviciu, este posibil să nu fie în interesul superior pe termen lung.
Dacă trăsăturile dvs. de personalitate înnăscute diferă în mare măsură de ceea ce este necesar pentru o anumită poziție, există întotdeauna riscul de ardere, oboseală sau slabă performanță.
Încercați să răspundeți sincer la întrebările de evaluare.
Dacă există un montare, nimic asemănător. Dacă nu există, nu este sfârșitul lumii!
6. Faceți testul într-o configurație cu conectivitate la internet stabilă, nu vă faceți griji în cazul în care întâmpinați dificultăți tehnice sau probleme de conectivitate. După ce vă întoarceți online, testul se va relua imediat după ultima secțiune finalizată.
SFATUL PRO # 5: Pentru o experiență optimă, se recomandă să luați evaluarea personalității Caliper Profile pe un computer desktop sau laptop care rulează cea mai recentă versiune a browserelor web Firefox sau Chrome.
7. În cele din urmă, dormiți bine înainte de a planifica evaluarea.
Rămâneți hidratat și găsiți un loc în care să nu fiți deranjați timp de două-trei ore bune. .
Pregătește-te pentru a lua întreaga evaluare dintr-o singură acțiune.
Fii încrezător și dă-i cea mai bună poză.
Mult noroc și Godspeed!
