Dacă căutați un loc de muncă, vi se poate cere să treceți un examen fizic, fie înainte ca un angajator să extindă o ofertă de muncă, fie în timpul procesului de interviu. În funcție de tipul de examen, natura locului de muncă și alți factori, este adesea legal ca un potențial angajator să solicite candidaților să susțină un examen fizic. Dar există condiții cu privire la ceea ce poate cere angajatorul, ce tip de examen poate fi efectuat și când o examinare poate avea loc.
Majoritatea regulilor referitoare la examenele fizice înainte de angajare sunt acoperite de Legea americanilor cu dizabilități (ADA). ADA se aplică companiilor private cu 15 sau mai mulți angajați. Se aplică și angajatorilor de stat și ai administrațiilor locale, agențiilor de ocupare a forței de muncă și organizațiilor de muncă.
Această legislație face ilegală discriminarea împotriva angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă, bazată pe handicap. Acoperă, de asemenea, o serie de alte domenii potențiale de discriminare, cum ar fi transportul, cazarea publică și accesul la serviciile de stat și locale.
Orientări legale pentru examenele fizice înainte de angajare
Pentru a proteja solicitanții de locuri de muncă împotriva discriminării, ADA interzice solicitarea unui examen medical înainte de prelungirea unei oferte de muncă. Cu toate acestea, angajatorii au voie să solicite potențialilor angajați să susțină un examen medical după ce se face o ofertă de muncă condiționată, atâta timp cât aceștia solicită tuturor solicitanților pentru același loc de muncă să treacă la același examen. Angajatorii pot cere, de asemenea, solicitanților de locuri de muncă să descrie sau să demonstreze cum ar îndeplini anumite funcții specifice postului înainte de a extinde o ofertă.
Pre- examenele de angajare pot include examene fizice, precum și anchete de sănătate, inclusiv teste de droguri și alcool, teste psihologice și evaluări de sănătate fizică sau mintală.
În plus, angajații pot vi se va cere să aveți fizic dacă sănătatea sau condiția fizică este o cerință de serviciu. De exemplu, ofițerilor de poliție sau pompierilor li se poate cere să demonstreze aptitudinea fizică necesară pentru a-și îndeplini sarcinile.
Cerințele angajatorului pentru examenele fizice înainte de angajare
O companie poate solicita o examinare fizică pentru angajări noi dacă toți ceilalți candidați pentru aceeași categorie de locuri de muncă ar trebui să aibă și ei o examinare.
Rezultatele examenului nu pot discrimina lucrătorul, iar fișele medicale și istoricul acestora trebuie păstrate confidențiale și separate de celelalte fișiere ale acestora.
Este de așteptat ca persoana care administrează evaluarea să înțeleagă pe deplin așteptările locului de muncă pentru a determina dacă potențialul angajat ar putea îndeplini sarcinile cerute de funcție.
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă „reaso cazare nabilă ”pentru candidații cu dizabilități pentru a le permite să fie luați în considerare pentru un loc de muncă. Nu pot refuza să ia în considerare candidații cu dizabilități care necesită cazare.
Teste de droguri și alcool
Angajatorii administrează teste de droguri din mai multe motive, cum ar fi scăderea absenteismul și accidentele la locul de muncă, îmbunătățirea productivității și reducerea răspunderii pentru companie.
Candidaților la angajare li se poate cere să facă o varietate de teste de droguri. Acestea includ depistarea urinei, testarea părului, a drogurilor sau a alcoolului, depistarea salivei și depistarea transpirației.
Testele de abilitate fizică
Testele de capacitate fizică măsoară abilitatea fizică a unui solicitant de a îndeplini o anumită sarcină sau puterea unor grupe musculare specifice, precum și rezistența și rezistența generală.
Pot fi efectuate teste de abilitate fizică pentru potențiali angajați în sectoarele muncii manuale și fizice. Abilități precum rezistența, flexibilitatea și puterea sunt luate în considerare cel mai frecvent. De exemplu, angajatorii pot cere solicitanților de locuri de muncă să demonstreze că pot ridica o anumită cantitate de greutate, ceea ce este o cerință pentru îndeplinirea cu succes a acelui anumit loc de muncă.
Un test de abilitate fizică poate includ tensiune și putere musculară, rezistență, sănătate cardiovasculară, flexibilitate, echilibru și forță mentală sub tensiune fizică.
Testele de abilitate fizică sunt adesea baza multor bătălii legale bazate pe ocuparea forței de muncă . Femeile, minoritățile și persoanele în vârstă sunt adesea supuse unor teste inechitabile sau inegale. Mai mult, anumite afecțiuni precum astmul, tensiunea arterială crescută, problemele cardiace și alte probleme de sănătate sunt citate diferit în ADA. Este demn de remarcat faptul că angajatorii pot fi răspunzători pentru orice prejudiciu suferit în timpul unui test de capacitate fizică.
Concluzie
Un examen fizic înainte de angajare asigură companiilor că potențialii angajați sunt capabili fizic și mental să își asume responsabilitățile unui loc de muncă. În general, examenul include verificarea semnelor vitale, greutății, temperaturii, pulsului și tensiunii arteriale ale unui candidat. Acesta poate include, de asemenea, teste specifice, cum ar fi teste de droguri și alcool, teste de capacitate fizică și rezistență și teste psihologice. >
Deși examenul general și testele specifice pot fi o cerință standard, este important ca angajații să recunoască discriminarea angajatorului atunci când se produce, precum și să înțeleagă legile stabilite de ADA pentru protejați-le.
