Acesta este aspectul de calcul pentru o săptămână tipică de lucru.
Este posibil ca angajații să aibă nevoie să le efectueze calcule dacă se tem că li se datorează niște plăți suplimentare depășite.
Dacă sunteți angajat, puteți efectua aceste calcule manual, folosind acest aspect de calcul ca ghid.
Sau, puteți utiliza un calculator automat al orelor suplimentare, pentru o schimbare mai rapidă și mai precisă.
Ce este Codul muncii din California 511?
Există câteva secțiuni din legea orelor suplimentare din California care tratează problema orelor suplimentare în mod diferit.
Conform secțiunii 511 din Codul muncii din California, un angajator poate solicita angajaților să lucreze mai mult de 8 ore pe zi ca normă.
Și anume , pot programa schimburi de 10 ore timp de 4 zile într-o săptămână. Într-un astfel de caz, angajații NU au dreptul să primească 1,5 ore suplimentare pentru cele 2 ore suplimentare, considerând că nu se așteaptă să lucreze doar 8 ore în primul rând. Mai mult, încă nu lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Cu toate acestea, angajatorul va trebui mai întâi să prezinte cazul unei astfel de săptămâni de lucru alternative în fața unei unități de lucru „ușor de identificat”.
În orice caz, dacă angajații lucrează în continuare mai mult decât schimburile programate de 10 ore, aceștia au dreptul să primească ore suplimentare.
Dacă lucrează până la 12 ore pe zi în timpul celor 10 -în ture de oră, au dreptul să fie plătite de 1,5 ori tarifele lor orare obișnuite.
Dacă lucrează mai mult de 12 ore pe zi în timpul turei lor de 10 ore, au dreptul să fie plătite de 2 ori mai mult decât orele obișnuite. tarifele orare.
Cine este scutit de orele suplimentare în California?
Legea orelor suplimentare din California a recunoscut angajații scutiți și ne-scutiți, potrivit FLSA.
menționat anterior:
- Angajații neexentați au dreptul să fie despăgubiți pentru orele lor suplimentare
- Angajații scutiți NU au dreptul să fie despăgubiți pentru orele lor suplimentare
Este ” Este foarte important să clasificați angajații în mod corespunzător.
Dacă un angajator nu reușește să facă acest lucru, este posibil să fie nevoie să plătească salariile înapoi și să sufere alte penalități, așa cum prevede legea din California.
Conform Legii muncii din California, angajații sunt scutiți în următoarele condiții:
- Ei primesc un salariu lunar de cel puțin 2 ori salariul minim din California
- Sunt angajați în domenii specifice de lucru: creativ, intelectual sau managerial
- Sunt angajați în activități care necesită discreție
- Sunt angajate în activități care necesită o judecată independentă
În afară de aceste condiții, există anumite tipuri de profesii care sunt întotdeauna considerate ca fiind scutite:
- Angajați angajați
- Persoane care lucrează în administrație
- Directori
- Profesioniști în informatică
- Profesori în școli private
- Vânzători externi
- Șoferi de camioane
- Medici
- Chirurgi
În plus față de această listă, angajații sindicatelor nu sunt plătiți nici 1,5 ore suplimentare sau duble – dar asta se datorează faptului că sindicatele lor prescriu de obicei rate suplimentare ale orelor suplimentare (de obicei 3,30 USD pe oră suplimentară).
Cu excepția cazului în care angajatorul este absolut sigur că angajatul ar trebui să fie clasificat ca scutit (în conformitate cu toate regulile menționate mai sus), angajatul în cauză trebuie clasificat ca neexceptat.
Angajații salariați primesc ore suplimentare în California?
Depinde dacă sunt „clasificați ca fiind scutiți sau ne-scutiți de Legea federală privind standardele muncii.
De obicei, angajații ne-scutiți sunt cei plătiți cu ora.
Dar unii salariați pot fi, de asemenea, ne-scutiți:
- Angajații salariați neexentați au dreptul să primească ore suplimentare.
- Salariații scutiți NU au dreptul să primească ore suplimentare.
Dacă angajații salariați primesc cel puțin dublul salariului minim pe oră pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, aceștia sunt exempți de la a fi plătit pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, dacă nu sunt plătiți la fel de mult, nu se pot clasifica pentru a fi scutiți de orele suplimentare.
În cifre, aceasta se ridică la 49.920 USD pe an, pentru companiile cu mai mult de 25 de angajați (2 x 12 USD x 40 de ore pe săptămână x 52 de săptămâni pe an). Pentru companiile cu 25 sau mai puțini angajați, aceasta se ridică la 45.760 USD pe an (2 x 11 USD x 40 de ore pe săptămână x 52 de săptămâni pe an).
Aceste numere au fost valabile de la 1 ianuarie 2019 – dar se așteaptă să se schimbe odată cu creșterea salariului minim.
Deci, dacă în prezent câștigați mai puțin de 49.920 USD sau 45.760 USD pe an, vă calificați drept angajați scutiți care au dreptul să primească ore suplimentare – cu excepția cazului în care vă încadrați în angajați scutiți în funcție de poziția dvs. la locul de muncă sau de alegerea profesiei dvs.
Care sunt cerințele de vârstă pentru a te califica pentru orele suplimentare în California?
Un angajat are dreptul să primească ore suplimentare dacă are cel puțin 18 ani sau mai mult.
Mai mult, un angajat poate avea dreptul să primească ore suplimentare după vârstă din 16 – dar numai dacă el sau ea are permisiunea legală de a părăsi școala pentru a-și continua angajarea.
Care este noua lege a orelor suplimentare în California?
Noua lege a orelor suplimentare în California este legată de calcularea salariilor săptămânale ale angajaților pe baza primelor forfetare pe care le primesc pentru orele suplimentare.
Următoarea nouă lege a fost stabilită după hotărârea din Alvarado v. Dart Container Corp. din California. Cazul a fost cauzat de o dispută cu privire la suma pe care angajații din Dart Container Corp. trebuiau să o primească ca bonus pentru finalizarea turelor de weekend.
Pentru a explica noua lege (și diferența acesteia cu practicile vechi), să luăm următoarele numere pentru calculele noastre de exemplu:
- Tarif de 25 USD pe oră
- 50 de ore lucrate în total
- Un bonus fix de 200 USD ca o bază
❌ Dart Container Corp. calcule salarii totale
Dart Container Corp. a folosit formula federală pentru a calcula salariul săptămânal al angajaților – pe baza numărului total de ore lucrate:
- Dart Container Corp a calculat rata de plată obișnuită înmulțind rata obișnuită pe oră cu numărul total de ore lucrate:
25 USD x 50 = 1.250 USD
- Apoi, au adăugat această sumă săptămânală la bonusul primit și l-au împărțit la numărul total de ore lucrate:
1.250 USD + 200 $ / 50 = 29 USD
Cu toate acestea, s-a dovedit a fi un calcul legal problematic acțiune.
calcul Calculele salariilor totale ale lui Alvarado
Cealaltă parte din caz, Hector Alvarado, s-a plâns că Dart Container Corp. plătea în mod insuficient angajații săi, deoarece nu urma Manualul Diviziei de Aplicare a Standardelor de Muncă din California (DLSE) din California.
Conform Alvarado (și manualului menționat), Dart Container Corp. ar fi trebuit să folosească doar numărul de ore non-suplimentare lucrate pentru divizii, și nu totalul.
- Dacă luăm aceleași numere din exemplul anterior, asta înseamnă că 1.450 USD ar trebui împărțiți la 40 și nu 50, pentru o rată de bază de 36.25 USD.
- Care se ridică la 1.993,8 USD din plata totală săptămânală datorată (36,25 USD x 40 + 54,38 USD x 10 = 1.450 USD + 543,8 USD = 1.993,8 USD).
Decizia Alvarado v. Cazul Dart Container Corp. din California a fost adăugat la legea orelor suplimentare din California – și toate orele suplimentare bazate pe bonusuri plate ar trebui calculate în consecință.
Ce mai trebuie să știți despre orele suplimentare din California?
- În anumite circumstanțe, poate fi ilegal să se prescrie ore suplimentare obligatorii, chiar și atunci când este „plătit corect
- Dreptul angajatului de a încasa plata orelor suplimentare nu poate fi renunțat
- Suma colectată de angajați pentru orele suplimentare (de 1,5 ori mai mult pentru > de 8 ore și de 2 ori mai mult pentru 12 ore) nu poate fi renunțat
- Timpul de deplasare nu contează pentru timpul de lucru regulat sau orele suplimentare
- Timpul de călătorie pentru comercianți este considerat ca timp de lucru, cu excepția timpului de deplasare de la locul de muncă la și de la casele lor
- Timpul petrecut călătorind pentru afaceri poate conta pentru orele suplimentare – dacă face angajatul acumulează mai mult de 40 de ore de lucru pe săptămână sau 8 ore pe zi
- Dacă angajatorul știe că angajatul lucrează ore suplimentare, chiar dacă acest timp nu este specificat oficial în fișa de timp , angajatul este în continuare în drept să fie plătit pentru aceste ore suplimentare
- Calif legea ornia nu impune angajaților să lucreze mai mult de 72 de ore pe săptămână – adică aceștia POATE refuza în mod legal să lucreze mai mult de 72 de ore pe săptămână fără a fi sancționați de angajatorii lor
- Pauzele de odihnă plătite (angajații din California au dreptul la astfel de pauze după fiecare 4 ore de muncă) SUNT incluse la calcularea orelor suplimentare
- Timpul de gardă poate conta pentru orele suplimentare dacă face angajații acumulează mai mult de 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi
Cum să urmăriți orele suplimentare în California?
După cum am văzut deja, California are legi cu privire la orele suplimentare semnificativ diferite în comparație cu alte state din SUA.
Cu toate acestea, metodele în care puteți urmări aceste ore suplimentare rămân întotdeauna aceleași în SUA.
Cel mai rapid și cel mai rapid soluția eficientă este de a urmări timpul cu software-ul de urmărire a timpului.
Urmărirea orelor suplimentare cu Clockify
Clockify vă ajută să urmăriți timpul petrecut pentru sarcini și proiecte individuale ts – atât ore regulate, cât și ore suplimentare.
Pentru a urmări timpul cu Clockify, pur și simplu porniți cronometrul când începeți să lucrați la o sarcină și opriți-l după ce ați terminat de lucrat. La sfârșitul zilei, timpul total pe care l-ați urmărit pentru toate sarcinile dvs. este contabil ca numărul total de ore lucrate pentru ziua respectivă.
Pentru ca plata dvs. să fie calculată automat pe baza orelor lucrate, tot ce trebuie să faceți este să specificați tarifele orare și să marcați fiecare intrare pe care o efectuați pentru muncă în timpul orelor de lucru ca facturabilă. Apoi, veți putea vedea câștigurile dvs. în secțiunea Rapoarte a aplicației.
Să vedem cum funcționează urmărirea orelor suplimentare dacă aveți o rată regulată de 20 USD pe oră. În acest scop, va trebui să creăm 3 proiecte – unul pentru orele obișnuite, unul pentru 1,5 ore suplimentare și unul pentru dublul oră suplimentară:
Mai întâi, creați un proiect pentru orele obișnuite și definiți tariful dvs. orar obișnuit pentru acesta (20 USD). Aici veți urmări primele 8 ore pe zi.
Apoi, creați un proiect separat pentru 1,5 ore suplimentare și definiți rata orară de 1,5 ore suplimentare (1,5 x 20 USD = 30 USD).
Aici veți urmări timpul petrecut lucrând în ultimele 8 ore pe zi, dar mai puțin de 12 ore pe zi; și primele 8 ore pe care le petreceți lucrând în cea de-a 7-a zi consecutivă de lucru
Apoi, creați un proiect separat pentru dubla dvs. de ore suplimentare și definiți tariful dvs. de 2 ore suplimentare (2 x 20 USD = 40 USD).
Aici veți urmări timpul petrecut lucrând în ultimele 12 ore pe zi și tot timpul petrecut lucrând în primele 8 ore pe A 7-a zi consecutivă de lucru.
Ca o modificare nativ timpului de urmărire în timp real în pagina de urmărire a timpului, puteți adăuga timp manual pe aceeași pagină sau îl puteți adăuga manual în pagina cu fișa de timp a aplicației.
Pentru a adăuga timp manual în fișa de timp, puteți selecta aceleași 3 proiecte pe care le-ați creat anterior.
Gestionarea orelor suplimentare urmărite cu Clockify
După ce ați adăugat timpul pentru săptămâna respectivă, puteți rula Rapoarte vizuale regulate pentru a vedea cât timp ați petrecut ore suplimentare și ore obișnuite pentru întreaga săptămână.
La urma urmei, nu doriți să depășiți munca. să vă epuizați sau să vă dați seama că lucrați mai mult decât maximul recomandat legal de 72 de ore pe săptămână.
În acest fel, veți obține, de asemenea, o defalcare cuprinzătoare a orelor de lucru și a plății. > 
Puteți clasifica în continuare intrările dvs. de timp cu etichete, proiecte, clienți și sarcini.
Cu toate acestea, dacă doriți doar să calculați orele suplimentare și plătiți în general pentru e într-o zi, primii 3 pași vor fi întotdeauna mai mult decât suficienți. Veți primi ore suplimentare, 1,5 ore suplimentare și ore duble suplimentare calculate în conformitate cu legea orelor suplimentare din California, rapid și cu precizie completă.
