Ich habe Aflac für ein paar Jahre verkauft und ihre Richtlinien waren gut und ich konnte vielen Kunden helfen. Ich bin nicht mehr mit ihnen verbunden und mit den Richtlinien, wie sie nach dem ACA existieren, nicht vertraut, aber ich kann Ihnen sagen, welchen Prozess ich potenziellen Versicherungsnehmern bei der Entscheidung über ihre Deckung durchlaufen habe.
All diese Ratschläge setzen voraus, dass Sie privat versichert sind und nicht Medicaid / Medicare / Tricare, da Aflac bei Verwendung eines staatlichen / bundesstaatlichen kostenlosen Versicherungsplans keine Auszahlung vornimmt.
Zunächst einmal wird ihre kurz- oder langfristige Behindertenrichtlinie erst nach anderen STD-Richtlinien in Kraft treten, die sie möglicherweise eingeführt hat, aber die Aflac-Wartezeit wurde normalerweise bereits über diese Richtlinie eingehalten. Zum Beispiel könnte sie Geld für eine Aflac-Police sparen, indem sie ihre Wartezeit für Krankheiten im Bereich von 30 oder 60 Tagen weiter festlegt, zuerst ihre andere Police abholt und dann ihren Anspruch auf Aflac umstellt. Die Auszahlung von PTO hatte damals keinen Einfluss darauf, ob oder wann die Police ausgezahlt wurde. Erkundigen Sie sich natürlich beim Aflac-Agenten, ob dies immer noch der Fall ist, und stellen Sie sicher, dass in der Schwangerschaft keine Klausel mehr besteht. Ich bin mir nicht sicher, ob der ACA bereits bestehende Bedingungen für ergänzende Richtlinien abgeschafft hat, da Sie sich möglicherweise erst bei einer offenen Registrierung anmelden können, was sich auf Ihren Zeitplan auswirken könnte. Dieser Rat gilt für alle Richtlinien.
Sehen Sie sich für die Krankenhausaufenthalte zunächst den Betrag an, den Sie jährlich für die Police zahlen, und Ihren Selbstbehalt für Ihren Versicherungsplan. Viele Menschen würden das Niveau der Police erwerben, das sie mit einer unkomplizierten Lieferung ihrem Selbstbehalt am nächsten bringen würde, und sich der Gewinnschwelle nähern. Einige Leute, die technisch etwa 100 US-Dollar beim Kauf einer Police verlieren würden, würden sich immer noch für die Police entscheiden, da dies sie im Wesentlichen dazu zwang, auf ihren Selbstbehalt zu sparen, und wenn der Arbeitgeber einen Cafeteria-Plan hatte, würden sie geringfügige Steuereinsparungen erzielen. Wenn es Komplikationen gab, die zu einem längeren Aufenthalt für Mutter oder Kind führten, würden sie normalerweise die Nase vorn haben. Gehen Sie nicht davon aus, dass das Baby automatisch versichert ist, wenn Ihre Frau allein versichert ist. IIRC, ein verheiratetes Paar, musste beide Mitglieder versichern, damit es bei der Geburt in eine Familienversicherung umgewandelt werden konnte. Auch hier kann der Agent Ihnen auf der Grundlage der aktuellen Bestimmungen und Gesetze mehr mitteilen.
Es gab auch eine sogenannte „Krankheitsrichtlinie“, die damals die Kosten nicht wert war, aber es kann sich lohnen, nachzufragen, da Sie sie mit der Krankenhausrichtlinie kombinieren können und ich weiß, dass sie gemacht wurde Änderungen daran, um es attraktiver zu machen, da wir nicht wirklich versucht haben, es zu verkaufen. Keiner von uns mochte es oder fand es als einen guten Wert und drängte stattdessen die Arbeitgeber dazu, Policen anzubieten, die sich eher auszahlen und / oder auszahlen oder einen Wert nach den Prämienkosten präsentieren. Vielleicht ist es jetzt eine bessere Politik, oder vielleicht ist es immer noch eine Art Müll, aber Sie haben ein weniger ethisches Büro als ich. Es war ziemlich teuer für das, was es war, also war die Provision gesund, aber unser Team Ich habe mich darauf konzentriert, Wiederholungsgeschäfte zu tätigen und mich tatsächlich um unsere Versicherungsnehmer zu kümmern, und damals wurde diese Police auch nicht umgesetzt.
Dies sind die einzigen Richtlinien, die ich mir vorstellen kann, die für eine Schwangerschaft relevant wären, es sei denn, Sie wollten Rindfleisch Erhöhen Sie Ihre Lebensversicherung für alle Fälle, wenn dies durch angeboten wird h Ihr Arbeitgeber.
Wenn eine dieser Richtlinien Sie interessiert, diese jedoch derzeit nicht von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden, fragen Sie die Personalabteilung, ob sie verfügbar sind. Aflac berechnete den Arbeitgebern keine Gebühren pro angebotener Police (oder für einen anderen Aspekt der Beziehung). Daher gibt es keinen Grund für sie, Aflac interessierten Mitarbeitern keine zusätzliche Police zur Verfügung zu stellen.
