Jag sålde Aflac i några år och deras policy var bra och jag kunde hjälpa många klienter. Jag är inte längre ansluten till dem och är inte bekant med policyn eftersom de finns efter ACA, men jag kan berätta för dig vilken process jag har gått igenom potentiella försäkringstagare när jag beslutar om deras täckning.

Allt detta råd är beroende av att du har en privat försäkring och inte Medicaid / Medicare / tricare, eftersom Aflac inte betalar ut när du använder en statlig / federal kostnadsfri försäkringsplan.

Först och främst kommer deras kort- eller långsiktiga funktionshindringspolicy att börja efter alla andra STD-policyer som hon kan ha på plats, men Aflacs väntetid har vanligtvis redan uppfyllts via den policyn. Till exempel kan hon spara pengar på en Aflac-policy genom att ställa in sin sjukväntetid längre, inom 30 eller 60 dagars intervall, samla in sin andra policy först och sedan byta hennes anspråk till Aflac. Då hade utbetalning av kraftuttag inte påverkat om försäkringen betalades ut eller när. Kontrollera naturligtvis med Aflac-medlet att detta fortfarande är fallet, och se till att graviditet inte längre har en klausul. Jag är inte säker på om ACA avskaffade redan befintliga villkor för kompletterande policyer, eftersom du kanske inte kan registrera dig förrän öppen registrering, vilket kan påverka din tidslinje. Det rådet gäller alla policyer.

För sjukhuspolicyerna bör du först titta på beloppet du betalar årligen för försäkringen och din självrisk för din försäkringsplan. Många människor skulle köpa nivån på policyn som skulle få dem närmast självrisken med en okomplicerad leverans och komma nära att bryta jämn. Vissa människor som tekniskt tappar $ 100 eller så på försäkringsköpet skulle ändå välja att få policyn, eftersom det i huvudsak tvingade dem att spara mot sin självrisk och om arbetsgivaren var på en cafeteriaplan skulle de uppnå några mindre skattebesparingar. Om det fanns komplikationer som resulterade i en längre vistelse för mamma eller barn, skulle de vanligtvis komma framåt. Antag inte att barnet automatiskt täcks om din fru är ensam försäkrad; IIRC, ett gift par var tvungen att ha båda medlemmarna täckta för att det skulle kunna omvandlas till familjetäckning vid födseln, men återigen kommer agenten att kunna berätta mer baserat på nuvarande täckningar och lagar.

Det fanns också vad vi kallade en ”sjukpolicy” som då inte var värt kostnaden, men det kan vara värt att fråga om eftersom du kan stapla den med sjukhuspolitiken och jag vet att de gjorde ändringar i det för att göra det mer attraktivt eftersom det inte var något vi verkligen försökte sälja. Ingen av oss tyckte om det eller tyckte att det var ett bra värde och istället drev arbetsgivare mot att erbjuda policyer som var mer benägna att betala ut och / eller presentera ett värde efter premiumkostnaden. Kanske är det en bättre policy nu, eller kanske är det fortfarande ett slags skräp men du har ett mindre etiskt kontor än jag gjorde. Det var ganska dyrt för vad det var så kommissionen var frisk men vårt team fokuserade på att få upprepade affärer och faktiskt ta hand om våra försäkringstagare, och då uppnådde denna politik varken. upp din livförsäkring för alla fall, om det är en som erbjuds igenom h din arbetsgivare.

Om någon av dessa policyer intresserar dig men de för närvarande inte erbjuds via din arbetsgivare, fråga HR om att göra dem tillgängliga. Aflac debiterade inte arbetsgivare per erbjuden policy (eller för någon annan aspekt av förhållandet), så det finns ingen anledning för dem att inte låta Aflac göra en ytterligare policy tillgänglig för anställda som är intresserade.