J’ai vendu Aflac pendant quelques années et leurs politiques étaient bonnes et j’ai pu aider beaucoup de clientes. Je ne suis plus affilié à eux et je ne suis pas familier avec les polices telles qu’elles existent après l’ACA, mais je peux vous expliquer le processus que j’ai suivi pour les assurés potentiels au moment de décider de leurs couvertures.
Tous ces conseils sont conditionnels à ce que vous ayez une assurance privée et non Medicaid / Medicare / tricare, car Aflac ne paie pas lors de l’utilisation d’un plan d’assurance sans frais étatique / fédéral.
Premièrement, leur politique d’invalidité à court ou à long terme ne s’appliquera qu’après toutes les autres politiques MST qu’elle pourrait avoir en place, mais la période d’attente Aflac aura généralement déjà été respectée via cette politique. Par exemple, elle pourrait économiser de l’argent sur une police Aflac en définissant sa période d’attente pour maladie plus loin, dans la plage de 30 ou 60 jours, recouvrer d’abord son autre police, puis transférer sa réclamation à Aflac. À l’époque, l’encaissement de la prise de force n’avait aucune incidence sur le paiement de la police ni sur le moment. Bien sûr, vérifiez auprès de l’agent Aflac que c’est toujours le cas, et assurez-vous que la grossesse n’a plus de clause préexistante. Je ne sais pas si l’ACA a supprimé les conditions préexistantes pour les politiques supplémentaires, car vous ne pourrez peut-être pas vous inscrire avant l’inscription ouverte, ce qui pourrait affecter votre calendrier. Ce conseil s’applique à toutes les politiques.
Pour les polices d’hospitalisation, regardez d’abord le montant que vous paierez annuellement pour la police et votre franchise pour votre assurance. Beaucoup de gens achèteraient le niveau de la politique qui les rapprocherait de leur franchise avec une livraison simple et se rapprocherait du seuil de rentabilité. Certaines personnes qui perdraient techniquement environ 100 $ à l’achat de la police choisiraient toujours de la souscrire, car elle les obligeait essentiellement à épargner pour leur franchise et, si l’employeur était sur un plan de cafétéria, réaliseraient des économies d’impôt mineures. S’il y avait des complications entraînant un séjour plus long pour la mère ou le bébé, elles sortiraient généralement en tête. Ne présumez pas que le bébé sera automatiquement couvert si votre femme est la seule assurée; IIRC, un couple marié devait avoir les deux membres couverts pour qu’il se convertisse en couverture familiale à la naissance, mais encore une fois, l’agent pourra vous en dire plus en fonction des couvertures et des lois en vigueur.
Il y avait aussi ce que nous appelions une «politique en matière de maladie» qui à l’époque ne valait pas le prix, mais cela vaut peut-être la peine de s’enquérir car vous pouvez la combiner avec la politique d’hospitalisation et je sais qu’ils élaboraient des modifications pour le rendre plus attrayant, car ce n’était pas quelque chose que nous avons vraiment essayé de vendre. Aucun de nous ne l’aimait ou ne trouvait que c’était un bon rapport qualité-prix et a plutôt poussé les employeurs à proposer des politiques plus susceptibles de rapporter et / ou présenter une valeur après le coût de la prime. Peut-être que c’est une meilleure politique maintenant, ou peut-être que c’est toujours un peu indésirable, mais vous avez un bureau moins éthique que moi. C’était assez cher pour ce que c’était, donc la commission était saine mais notre équipe axé sur la répétition des affaires et la prise en charge effective de nos assurés, et à l’époque, cette politique n’accomplissait ni l’un ni l’autre.
Ce sont les seules politiques auxquelles je pense qui seraient pertinentes pour une grossesse, à moins que vous ne vouliez votre assurance-vie au cas où, si c’est celle offerte par h votre employeur.
Si l’une de ces politiques vous intéresse mais qu’elles ne sont pas actuellement proposées par votre employeur, demandez aux RH de les rendre disponibles. Aflac n’a pas facturé les employeurs par politique proposée (ou pour tout autre aspect de la relation), il n’y a donc aucune raison pour eux de ne pas demander à Aflac de mettre une politique supplémentaire à la disposition des employés intéressés.
