Motivos de ausência

Além do direito a férias anuais, um funcionário pode precisar afastamento do trabalho por motivos que incluem:

• doença de curto e longo prazo, incluindo problemas de saúde mental
• ajudar uma criança, parceiro ou parente
• luto
• consultas médicas
• doenças relacionadas à gravidez e consultas, incluindo fertilização in vitro
• condições climáticas ruins, dificultando ou impossibilitando a viagem para o trabalho

Cada local de trabalho pode ter regras diferentes sobre o que vêem como motivos aceitáveis para ausência e quanto vão pagar.

Por este motivo, cada local de trabalho deve ter sua própria política de ausência, por isso é importante verificar isso.

O que uma política de ausência deve cobrir

Um a política de ausências deve deixar claro exatamente o que se espera do empregador e do empregado se o empregado precisar se ausentar do trabalho.

Uma política de ausências deve incluir:

• como para relatar ausências, incluindo quem o funcionário deve contatar e quando
• quando o funcionário precisa obter uma licença médica
• quando as discussões de retorno ao trabalho serão realizadas e com quem
• como e quando manter contato
• como o empregador monitora as faltas e se eles definiram alguma revisão ou pontos de “gatilho”
• se o empregador fornece saúde ocupacional ou um programa de assistência ao funcionário (EAP) e quando ele começa
• quanto o funcionário receberá e por quanto tempo – veja mais sobre auxílio-doença

Se seu local de trabalho não tem uma política de ausência, o funcionário pode perguntar ao seu empregador ou H R gerente o que fazer se precisarem de licença do trabalho. O empregador deve seguir as melhores práticas descritas neste guia.

Existem algumas áreas que são cobertas por lei, por exemplo:

• auxílio-doença (SSP)
• notas médicas (“notas adequadas”)
• folga para ajudar dependentes

Licença para ajudar outra pessoa

Por lei, qualquer pessoa classificada como funcionário tem o direito de se ausentar do trabalho para ajudar alguém que depende dele (um “dependente”) em um evento inesperado.

O tempo de folga de um dependente não é remunerado , a menos que seu local de trabalho tenha uma política de pagamento.

Saiba mais sobre folga para dependentes.

Dificuldade para chegar ao trabalho devido ao mau tempo ou interrupção de viagem

Se um funcionário não pode ir para o trabalho ou está chegará atrasado devido a mau tempo ou problemas de transporte, eles devem informar seu empregador o mais rápido possível.

Não há direito legal de um funcionário ser pago pelo tempo de trabalho que perdeu devido ao mau tempo interrupção do clima ou viagens.

Algumas políticas do local de trabalho podem ter regras diferentes, portanto, é uma boa ideia verificar.