Se você estiver procurando emprego, poderá ser solicitado a passar em um exame físico, seja antes de um empregador estender uma oferta de emprego ou durante o processo de entrevista. tipo de exame, a natureza do trabalho e outros fatores, muitas vezes é legal para um possível empregador pedir aos candidatos que façam um exame físico. Mas há condições quanto ao que o empregador pode pedir, que tipo de exame pode ser realizado e quando um exame pode ser realizado.
A maioria das regras relativas aos exames físicos pré-contratação são cobertos pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). A ADA se aplica a empresas privadas com 15 ou mais funcionários. Também se aplica a empregadores do governo estadual e local, agências de emprego e organizações trabalhistas.
Esta legislação torna ilegal discriminar funcionários ou candidatos a emprego, com base na deficiência. Abrange também uma série de outras áreas potenciais de discriminação, como s transporte, acomodações públicas e acesso a serviços estaduais e locais.
Diretrizes legais para exames físicos pré-contratação
Para proteger os candidatos a empregos contra a discriminação, o ADA proíbe exigir um exame médico antes de estender uma oferta de trabalho. No entanto, os empregadores podem solicitar que os empregados em potencial façam um exame médico após uma oferta de trabalho condicional ser feita, desde que exijam que todos os candidatos ao mesmo emprego se submetam ao mesmo exame. Os empregadores também podem pedir aos candidatos a emprego que descrevam ou demonstrem como desempenhariam funções específicas antes de fazer uma oferta.
Pré- os exames de emprego podem incluir exames físicos, bem como inquéritos de saúde, incluindo testes de drogas e álcool, testes psicológicos e avaliações de saúde física ou mental.
Além disso, os funcionários podem ser obrigada a fazer exames físicos se saúde ou boa forma for um requisito do trabalho. Por exemplo, os policiais ou bombeiros podem ser solicitados a demonstrar a aptidão física necessária para o desempenho de seus trabalhos.
Requisitos do empregador para exames físicos pré-contratação
Um exame físico pode ser exigido por uma empresa para novas contratações se todos os outros candidatos para a mesma categoria de trabalho também tiverem que fazer um exame.
Os resultados do exame não podem discriminar o trabalhador, e seus registros médicos e histórico devem ser mantidos em sigilo e separados de seus outros registros.
Espera-se que a pessoa que administra a avaliação compreenda totalmente as expectativas do trabalho para determinar se o funcionário em potencial seria capaz de completar as funções exigidas pelo cargo.
Os empregadores também são obrigados a fazer “razões acomodação conveniente ”para candidatos com deficiência para que possam ser considerados para uma vaga de emprego. Eles não podem se recusar a considerar candidatos com deficiência que precisam de acomodação.
Testes de drogas e álcool
Os empregadores realizam testes de drogas por uma série de razões, como diminuição absenteísmo e acidentes de trabalho, melhorando a produtividade e reduzindo a responsabilidade da empresa.
Os candidatos a empregos podem ser solicitados a fazer vários testes de drogas. Isso inclui exames de urina, cabelo, drogas ou álcool, saliva e suor.
Testes de capacidade física
Teste de capacidade física para medir a capacidade física de um candidato para realizar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como a força e resistência geral.
Testes de capacidade física podem ser realizados para funcionários em potencial nos setores de trabalho manual e físico. Habilidades como resistência, flexibilidade e força são mais comumente consideradas. Por exemplo, os empregadores podem pedir aos candidatos a emprego para provar que podem levantar uma determinada quantidade de peso, que é um requisito para realizar com sucesso aquele trabalho específico.
Um teste de capacidade física pode incluem tensão e força musculares, resistência, saúde cardiovascular, flexibilidade, equilíbrio e fortaleza mental sob tensão física.
Os testes de capacidade física costumam ser a base de muitas batalhas jurídicas baseadas no emprego . Mulheres, minorias e idosos são freqüentemente sujeitos a testes injustos ou desiguais. Além disso, certas condições como asma, pressão alta, problemas cardíacos e outros problemas de saúde são citados de forma diferente no ADA. É importante notar que os empregadores podem ser responsabilizados por qualquer lesão ocorrida durante um teste de capacidade física.
Conclusão
Um exame físico antes do emprego garante às empresas que os funcionários em potencial são física e mentalmente capazes de assumir as responsabilidades de um trabalho. Em geral, o exame inclui a verificação dos sinais vitais, do peso, da temperatura, do pulso e da pressão arterial do candidato. Também pode incluir testes específicos, como testes de drogas e álcool, capacidade física e teste de resistência e testes psicológicos.
Embora o exame geral e os testes específicos possam ser um requisito padrão, é importante que os funcionários reconheçam a discriminação do empregador quando ela ocorre, bem como entendam as leis estabelecidas pela ADA para proteja-os.
