Você está grávida ou é uma nova mãe?

Comece aqui para saber mais sobre suas opções de Licença Familiar Paga (PFL) na Califórnia!

Se você é uma creche ou mãe adotiva, visite a página Foster Care / Pais adotivos.

Você sabia?

Como mãe grávida, você pode receber a quatro semanas de benefícios do Seguro de Incapacidade (DI) para uma gravidez normal antes da data de vencimento prevista. Você também pode receber até seis semanas (para parto normal) ou oito semanas (para cesárea) de benefícios de DI após o parto para recuperação do parto. As novas mamães com um pedido de gravidez ativo relacionado ao DI receberão automaticamente um formulário para fazer a transição para o PFL. Portanto, se você é uma mãe grávida, comece com um pedido de DI primeiro e faça a transição para PFL para se relacionar com seu novo bebê.

Para obter mais informações, consulte Benefícios de vínculo de licença familiar paga (PFL) (DE 2508) (PDF).

Você está qualificado?

Para se qualificar para os benefícios do PFL da Califórnia, você deve:

• Ter dado as boas-vindas a uma nova criança no família nos últimos 12 meses por meio de nascimento, adoção ou colocação em orfanato.
• Ter pago o seguro de invalidez do estado (indicado como “CASDI” nos contracheques) nos últimos 5 a 18 meses.
• Não tirou o máximo de 8 semanas de PFL nos últimos 12 meses.
  Curiosidade: você pode interromper suas oito semanas de licença. Você não precisa fazer tudo de uma vez!

A cidadania e o status de imigração não afetam a elegibilidade.

Se você ainda não tiver certeza, leia mais sobre os Requisitos de elegibilidade para descobrir se você se qualifica para o PFL.

Trabalhadores de São Francisco: Seu empregador pode ser obrigado a fornecer uma compensação suplementar a você se você: receber benefícios do PFL por se relacionar com uma nova criança por meio de nascimento, adoção ou colocação em um orfanato. Para obter mais informações, visite a cidade e condado de San Francisco, Office of Labor Standards Enforcement Paid Parental License Ordinance (PPLO).