Como responder “Do que você está mais orgulhoso?” (+ Amostra de respostas)

Por Mike Simpson

De que você mais se orgulha?

Quando você pensa em sua vida e em tudo o que você fez, quais momentos se destacam e fazem você estufar o peito e dizer: “Caramba, eu fiz isso!”

As probabilidades são, se você fizesse esta pergunta a um grupo de amigos em um ambiente casual, você obteria algumas respostas bem variadas e, sem dúvida, impressionantes … e algumas respostas compreensivelmente estranhas (Pessoalmente, estou orgulhoso do fato de que posso explodir um Skittle da minha narina direita a mais de 30 metros com uma boa precisão.).

Mas e se essa pergunta for feita não por amigos, mas por um gerente de contratação – durante uma entrevista de emprego?

Hmm … Talvez compartilhar a história do Skittle nessa situação não seja a melhor ideia.

Mas, o que você compartilha? E por que essa pergunta é importante para uma entrevista?

Sem julgar ameaças potenciais ao meu histórico indiscutível de cheirar do Skittle (para sua informação, os verdes voam mais longe), contratando gerentes de ignore esta pergunta porque eles querem saber quais conquistas você conquistou e que considera dignas de orgulho.

Basicamente, o orgulho é o sentimento de profunda satisfação ou prazer que experimentamos quando alcançamos algo.

Quando um gerente de contratação pergunta a você do que você mais se orgulha, ele escuta sua resposta e, a partir daí, extrapola exatamente que tipo de tarefas você gosta e quais ambientes de trabalho você teria melhor desempenho in.

Eles então pegarão essas informações e decidirão se você se encaixa no trabalho geral e na cultura da empresa para a qual está entrevistando.

Lembre-se, o gerente de contratação não está apenas tentando preencher uma função vazia em sua lista de funcionários, ele está procurando o ajuste certo quando se trata de futuros funcionários … seu candidato perfeito, e perguntando o que deixa você mais orgulhoso é uma boa maneira de ver se esse candidato é você (dica, é mesmo)!

Dependendo do que você compartilha com eles, um gerente de contratação pode aprender muito sobre quem você é, o que o motiva e o que você considera um sucesso.

Claro, isso significa responder à pergunta da entrevista ‘Do que você mais se orgulha’, corretamente.

Agora, antes de ensinarmos como NÃO responder “do que você mais se orgulha ”, Gostaríamos de informá-lo de que criamos uma folha de referências gratuita que não só o ajudará a responder a esta pergunta, mas também lhe dará respostas palavra por palavra para algumas das perguntas mais difíceis da entrevista que você enfrentará em sua próxima entrevista.

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Como NÃO responder “Do que você está mais orgulhoso?”

Então, o que esta é a maneira errada de responder a essa pergunta?

Novamente, vamos voltar ao meu exemplo do Skittles. É verdade, no contexto certo, é um feito impressionante e a habilidade me rendeu mais do que algumas cervejas nos bares, mas a menos que eu esteja sendo entrevistado para um emprego em um circo ou se houver a necessidade de um atirador de precisão Skittles, provavelmente não é a história que eu compartilharia com um gerente de contratação típico.

Isso porque a história, embora incrível, realmente não faz nada para mostrar ao gerente de contratação o que eu poderia profissionalmente trazer para a mesa como um funcionário em potencial, porque não tem absolutamente nada a ver com a função que eu ‘ estou aplicando para.

Basicamente, o que estou dizendo é … não faça do seu momento digno de se gabar um momento pessoal que não tenha nenhuma relação com o emprego para o qual você está se candidatando.

Isso não quer dizer que você não possa relatar nenhuma história pessoal … e vamos chegar lá em um minuto, mas por agora, se sua história não se relacionar com o trabalho, salve-a para o bar.

O que mais você deve evitar ao inventar uma boa história digna de se gabar para compartilhar com seu gerente de contratação?

  • Tente evitar qualquer história que mostre seu antigo empregador sob uma luz ruim. Não diga coisas como “Estou apenas orgulhoso do fato de que consegui sobreviver três anos com aqueles idiotas que arrastam os nós dos dedos sem ser demitido”.
  • Você também deseja evitar momentos em que conquistou algo por pura sorte ou circunstância, em vez de trabalho duro e profissionalismo.
  • Da mesma forma, você também não precisa compartilhar uma história que seja incrivelmente incrível ou exagerada, especialmente se ela beira a se gabar. Às vezes, são as pequenas coisas que causam o maior impacto em um gerente de contratação.

IMPORTANTE: compartilhar uma história sobre como você se sentiu bem ao descobrir que um simples ajuste em um programa que você estava construindo acelerou o processo em 10%, economizando tempo e dinheiro da empresa pode na verdade, é mais impressionante para um gerente de contratação do que uma história sobre como você conseguiu salvar um pequeno negócio de vendas que estava indo para o sul, contratando uma banda Mariachi completa e fazendo-os aparecer no escritório do seu cliente para fazer uma serenata com canções de amor de sua cidade natal durante seis horas até que ele finalmente cedeu e fechou o negócio.

Lembre-se, embora a história do Mariachi seja … bem … impressionante, muitos gerentes de contratação estão mais interessados em pessoas motivadas para crescer e se destacar em qualquer trabalho que eles estejam fazendo, do que em atenção autoengrandecida em busca de indivíduos que possam causar problemas para a empresa no futuro, com encenações exageradas ou acrobacias perigosas.

Dito isso, mantenha suas respostas realistas , humilde e direcionado para o emprego ao qual você está se candidatando. Ah, e honesto. Sei que já dissemos isso várias vezes, mas não se gabe de algo se não for verdade … especialmente se for algo que o gerente de contratação possa verificar facilmente.

5 dicas para responder “O que você é Mais orgulhoso de? ”

1. Torne seu momento de orgulho relevante:

Ao pensar sobre o momento que você deseja compartilhar com seu gerente de contratação, comece dividindo o trabalho que você ‘ está se inscrevendo e vendo se há algo no seu passado que possa estar relacionado ao que o empregador está procurando agora. Concentre-se nos momentos em que você fez uma contribuição para o trabalho que realmente ajudou a equipe ou em um momento em que resolveu um problema.

2. Torne o seu momento de orgulho realista:

Sem Skittles. Sem Mariachis. Um empregador quer um funcionário que seja movido pelo sentimento de que está cumprindo objetivos realistas e constantemente procurando maneiras de vá além da última conquista e vá para a próxima.

3. Torne seu momento de orgulho impactante:

Fale sobre o que levou a sua mãe orgulhosa ent e por que isso o deixou tão orgulhoso.

Era uma tarefa na qual você vinha trabalhando há anos e não estava tendo sucesso, mas com perseverança e trabalho duro, você superou o obstáculo?

Foi abordar algo que todos os outros em seu departamento desistiram, sabendo que você poderia fazer funcionar?

Seja o que for, fale sobre o que levou àquele momento, bem como o próprio momento.

4. Faça o seu momento de orgulho durar:

Como você acompanhou esse momento? Você usou aquele momento como um catalisador para avançar em novos desafios? Você compartilhou seu sucesso com sua equipe para que eles pudessem aprender com ele e alcançar seus próprios momentos de orgulho?

Fale sobre o que você fez depois de realizar sua tarefa e como isso impactou as pessoas ao seu redor.

5. Faça do seu momento de orgulho uma plataforma de lançamento:

Nenhum empregador quer contratar um funcionário que realiza algo e depois simplesmente pára. O sentimento de orgulho é incrível, e um empregador quer um funcionário que seja motivado a continuar a ter momentos de orgulho no trabalho. Fale sobre como você pegou aquilo de que mais se orgulha e usou isso como um catalisador para continuar a alcançar e ter sucesso.

3 exemplos de respostas

Aqui estão alguns exemplos de exemplos de como alguém pode responder à pergunta “Do que você está mais orgulhoso?”

Nível básico – Candidatura a um emprego em planejamento de eventos

Dica de Mike: Agora, antes de irmos muito longe neste exemplo, quero voltar ao que disse anteriormente sobre não usar exemplos pessoais em seu momento de maior orgulho. Embora eu tenha mencionado que você realmente deve usar histórias de trabalho profissional, para aqueles que estão começando no campo de trabalho, isso pode não ser possível. Nesses casos, é 100% apropriado usar uma história pessoal, desde que seja relevante para o emprego para o qual você está se candidatando. Um exemplo de história pessoal pode ser uma atividade extracurricular, algum trabalho de caridade ou uma realização acadêmica.

“Estou muito orgulhoso da maneira como ajudei a organizar a arrecadação anual de brinquedos para a minha irmandade, possibilitando que trouxéssemos mais brinquedos do que jamais havíamos trazido a história da campanha de brinquedos. Todos os anos minha irmandade patrocinava uma campanha de brinquedos para o hospital infantil local e, embora sempre tivéssemos uma pilha impressionante de brinquedos no final da campanha para doar, eu simplesmente sabia que poderíamos fazer melhor ainda. Eu sabia que a melhor maneira de fazer com que as pessoas doassem era transformá-lo em um evento divertido. No passado, nós simplesmente colocávamos caixas de doações em lojas locais, mas no ano em que eu estava no comando, também lançamos um ” Snow Ball ”e fez com que as pessoas doassem um novo brinquedo desembrulhado para entrar na festa. Conseguimos que as empresas locais doassem todas as decorações e o centro comunitário abriu suas portas para nós como nosso local gratuitamente. Fizemos um evento para todas as idades, servimos chocolate quente e todas as meninas da minha irmandade assaram biscoitos para distribuir aos participantes. Foi um grande sucesso!Acabamos doando mais de 500 novos brinquedos para o hospital; o suficiente para todos os pacientes atuais, com sobra suficiente para quaisquer novos pacientes que possam receber no resto do ano. Fazer aquela arrecadação de fundos não só fez uma grande diferença para essas crianças, mas me fez perceber o quanto eu adoro planejar e organizar e me ajudou a decidir que o planejamento de eventos era o que eu queria fazer com o resto da minha vida. ”

Nível de gerenciamento – Candidatar-se a um emprego como líder / gerente de equipe

“Estou muito orgulhoso de ter reformulado completamente a biblioteca de documentos técnicos que tínhamos em meu último empregador. Durante meses, meu chefe reclamara que os manuais estavam desatualizados e corríamos o risco de fornecer aos nossos técnicos informações obsoletas que poderiam resultar em sérios problemas com nosso equipamento. Nossa equipe de manuais de tecnologia antiga era desleixada e havia muitos pedaços de informações atualizadas que ainda não haviam sido incluídos em nossa biblioteca. Além disso, eles simplesmente armazenaram as atualizações necessárias jogando-as em um armário não utilizado no fundo de nosso espaço de trabalho, resultando em uma montanha quase esmagadora de atualizações manuais que ainda não havia sido implementado. O maior problema vinha do fato de que estávamos atualizando os manuais um de cada vez e apenas quando um técnico solicitava, o que significava que a solicitação técnica seria atrasada pelo tempo que levava para cavar através da pilha de atualizações no clo definido para a versão de atualização correta e, em seguida, o tempo que levou para realmente atualizar o próprio manual com essa versão. Finalmente consegui convencer meu chefe de que precisávamos de um bloco de tempo único, focado e ininterrupto, onde eu pudesse levar uma pequena equipe para a biblioteca e atualizar todos os manuais de uma vez. Ele acabou cedendo e eu passei cinco dias com outros dois funcionários atualizando completamente mais de dois mil manuais. Foi uma enorme quantidade de trabalho, mas o sentimento de orgulho que tive quando colocamos o último manual na prateleira foi incrível. Agora, quando recebemos atualizações, em vez de atrasá-las, garantimos que aconteçam imediatamente, ajudando a evitar futuros armários sobrecarregados de atualizações atrasadas. Por isso, nosso tempo de resposta para nossos técnicos melhorou, nossos manuais estão atualizados e nosso equipamento está funcionando perfeitamente com as informações mais atuais. Fazer tudo isso realmente me lembrou o quanto gosto de um espaço de trabalho bem organizado e tenho orgulho de dizer que a biblioteca ainda está atualizando minha programação, todos esses anos depois! ”

Nível executivo

Estou muito orgulhoso de ter construído minha própria empresa do zero. Crescendo, fui cercado por membros da família que trabalham duro. Minha mãe era professora e meu pai trabalhava em uma fábrica. Embora respeitasse o que eles faziam, sabia que não queria passar minha vida trabalhando para outras pessoas, mas queria estar no comando. Depois da faculdade, comecei uma série de pequenos negócios e fiz bicos, finalmente conseguindo economizar dinheiro suficiente para comprar minha própria franquia de restaurante. Não tem sido um caminho fácil, mas eu continuei com ele e continuei a crescer e comprar mais franquias. Agora eu emprego mais de 500 pessoas e estou abrindo em média um novo restaurante a cada seis meses em todo o mundo. É esse desejo de continuar a crescer e conquistar que me manteve em ação todos esses anos. ”

Juntando tudo

Então aí está, como responder “Do que você mais se orgulha” e torná-lo relevante para o emprego que está se candidatando para … não é necessário Skittles!

Lembre-se, mantenha suas conquistas realistas, relevantes e impactantes se quiser garantir que sua resposta impressione o gerente de contratação na próxima entrevista.

Boa sorte !

Por favor, seja gentil e avalie esta postagem 🙂

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Mike Simpson (Cofundador e CEO)

Cofundador e CEO da TheInterviewGuys.com. Mike é entrevistador de emprego, especialista em carreira e redator principal do TheInterviewGuys.com.

Seus conselhos e percepções foram compartilhados e apresentados por publicações como Forbes, Entrepreneur, CNBC e muito mais, bem como por instituições educacionais como como a University of Michigan, Penn State, Northeastern e outros.

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