Diversidade e inclusão são necessidades absolutas no mercado de negócios atual. Ter pessoas de todas as orientações, credos e experiências como representantes trará a você uma perspectiva adequada e os melhores talentos disponíveis. Da mesma forma, os movimentos de inclusão são mais do que apenas tendências – eles ajudam as empresas a se manterem mais competitivas e alcançar partes do mercado que de outra forma não seriam atendidas. É importante que a busca pela diversidade e inclusão não se limite aos níveis superiores de uma empresa. Em vez disso, deve ser compartilhado por todos os níveis de emprego. Se você está procurando aumentar a adesão a esses tópicos, é uma boa ideia começar a analisar a realização de atividades de diversidade e inclusão no local de trabalho juntamente com as melhores práticas de contratação. Isso pode ter um grande impacto na maneira como seus funcionários veem as iniciativas de sua empresa.
O que é diversidade e inclusão no trabalho?
Diversidade e inclusão não se limitam apenas a contratando diferentes grupos de papel para dizer que você fez isso. Depois de ter uma equipe bem equilibrada, você deve trabalhar para tornar sua cultura uma cultura de respeito. Isso é especialmente convincente quando estamos em uma época em que o trabalho remoto prevalece. Conhecer-se é essencial para a cultura da equipe, e aprender sobre as diversas origens é uma ótima maneira de fazer com que sua equipe se abra.
Isso significa que, como proprietário ou gerente, parte do seu trabalho é para iniciar discussões sobre a importância da inclusão e diversidade. Infelizmente, pode ser muito difícil iniciar essas conversas. Muitas pessoas tendem a ficar na defensiva se sentirem que estão sendo questionadas e alguns dos conceitos básicos exigem muitas explicações. É por isso que muitas vezes é necessário usar atividades específicas para demonstrar melhor seu ponto de vista. Isso não apenas salva seus funcionários de uma palestra, mas também permite que eles processem as informações de uma nova maneira.
As 5 melhores atividades de diversidade e inclusão no local de trabalho
Caminhada Separados, caminhar juntos
Esta atividade exigirá dois voluntários. Os dois voluntários ficarão de frente um para o outro. Assim que os voluntários estiverem posicionados, o resto do grupo gritará coisas que podem significar que uma pessoa é diferente da outra. Eles podem mencionar itens como de onde uma pessoa é, a cor do cabelo de um indivíduo ou até mesmo a religião de uma pessoa. Quando as duas pessoas têm uma diferença, elas se distanciam. Quando eles têm semelhanças, porém, eles voltam juntos. Durante a maioria das sessões, os funcionários se afastam repetidamente uns dos outros antes de voltarem juntos.
Esta atividade é uma lição objetiva em como as semelhanças podem reunir as pessoas, não importa o quão diferentes sejam. Mesmo que duas pessoas sejam um pouco diferentes uma da outra, sempre haverá algum tipo de terreno comum no qual elas poderão se encontrar. A lacuna pode ser maior entre algumas pessoas do que outras, mas sempre há algo que pode ser usado para preencher essa lacuna. Colocar esta lição em movimento é uma boa maneira de demonstrar a ideia aos funcionários.
A discussão do respeito
Esta é uma das atividades de diversidade e inclusão no local de trabalho, ou seja, pelo menos logisticamente, bastante simples. Os funcionários começarão caminhando até outro funcionário (de preferência aqueles com quem eles não se comunicam regularmente) e se apresentando. Assim que as apresentações forem feitas, os funcionários falarão um pouco sobre o que significa respeito para eles. Os funcionários devem definir respeito e dar exemplos de como ele pode ser demonstrado no local de trabalho. No entanto, este não é um momento para discutir – cada funcionário deve ser ouvido completamente, com suas contribuições sendo reconhecidas por seu colega.
Assim que a conversa terminar, o grupo pode se reunir . Os vários exemplos de respeito devem ser compartilhados com todo o grupo e discutidos. Este é um bom momento para determinar os fatores que o seu grupo considera comuns às suas próprias experiências e aqueles que eles podem não ter considerado antes. Dar exemplos concretos é bom, assim como falar sobre os sentimentos de alguém ao ouvir sobre a definição de respeito de outra. O objetivo aqui não é apenas pensar sobre o conceito de respeito de vários ângulos, mas também considerar como os outros podem ver as ações de uma pessoa através das lentes de suas próprias experiências. Essa é uma ótima maneira de fazer seus funcionários pararem e pensarem sobre como eles interagem uns com os outros.
Cinco momentos
Essa pode ser uma atividade complicada de realizar por vários motivos. Em primeiro lugar, exige que seus funcionários revelem informações pessoais.Também requer que eles tenham um mínimo de decoro quando se trata de ouvir as informações pessoais de terceiros. Se você confia em seus funcionários para tratar as informações com a seriedade necessária, no entanto, esta pode ser uma atividade incrivelmente compensadora. Se os indivíduos não se sentirem confortáveis em participar, você deve fazer o possível para encontrar uma atividade alternativa em que possam participar.
A construção básica da atividade é simples. Você vai formar pares de funcionários ou colocá-los em pequenos grupos. Durante a atividade, cada membro da dupla ou grupo compartilhará informações sobre os cinco momentos que mais marcaram suas vidas. Eles podem entrar em tantos ou poucos detalhes quanto quiserem, dentro do razoável. Quando terminarem de compartilhar, os membros da equipe podem discutir as semelhanças que encontraram entre suas próprias experiências definidoras. Isso pode ser muito útil para construir pontes entre funcionários que pensam que podem ter muito pouco em comum.
Avançando e Recuando
Esta atividade não exigirá nada mais do que um espaço vazio com uma parede. Faça com que seus funcionários fiquem a um passo da parede. O indivíduo que está executando a sessão fará uma série de declarações. Se o funcionário puder responder “Sim” a uma afirmação positiva, ele dará um passo à frente. Se o funcionário responder “Sim” a uma afirmação negativa, ele dará um passo para trás. Declarações positivas podem incluir “Pessoas da minha raça sempre puderam votar”. Declarações negativas podem incluir “Não vejo muitas pessoas com a minha experiência no trabalho”.
Quando as perguntas forem feitas, os funcionários verão que se encontraram em vários locais diferentes da sala . Alguns podem ter feito todo o caminho até a “linha de chegada”. Outros podem estar com as costas contra a parede. Esta representação física do privilégio ajudará a mostrar aos funcionários que o conceito não tem nada a ver com suas histórias individuais e muito mais a ver com a forma como eles são percebidos pela sociedade em geral. Quando eles podem ter uma visão livre de julgamentos, suas perspectivas sobre o conceito podem mudar.
Trabalhando juntos em direção a uma meta
O A ideia básica aqui é simples – se você quiser que as pessoas trabalhem juntas, faça com que trabalhem juntas em prol de um objetivo comum. Se você sentir que precisa fazer uma lição prática sobre isso, você sempre pode designar as pessoas a um grupo durante a construção de uma equipe tarefa. Não há nenhuma razão, no entanto, para que você não possa simplesmente tornar uma prioridade garantir que os grupos que você atribui aos seus vários projetos já sejam de natureza diversa. Isso não só permitiria que você evitasse perder tempo criando projetos externos , mas permitiria que seus funcionários trabalhassem em um ambiente real situação mundial.
Como você celebra a Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho?
Parte de ser um local de trabalho verdadeiramente diverso é celebrando a inclusão de sua equipe de forma sincera. Ninguém quer se sentir forçado a aderir aos padrões da posteridade. Algumas ótimas maneiras de tolerar hábitos saudáveis de inclusão são:
- Esteja ciente do preconceito inconsciente
- Ofereça treinamento sobre diversidade e inclusão
- Reconheça e respeite todas as religiões
- Permita feriados para todas as culturas, ambos como dias de folga e como celebrações no escritório
- Misture seus grupos de trabalho de forma consistente e sem preconceitos.
- Crie um código de ética cultural
- Contrate por caráter
- Evite o preconceito de gestão e contratação
- Incentive conversas saudáveis sobre diversidade e inclusão
Muitas delas são mais fáceis de realizar por meio de exemplos. Se suas equipes de propriedade e gerenciamento estão todas focadas em tornar o local de trabalho seguro e diversificado, o restante de sua equipe deve seguir o exemplo.
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Cada um dos esses princípios de diversidade e inclusão no local de trabalho podem ajudar seus funcionários a aprender mais sobre seus colegas de trabalho. A aplicação desses conceitos básicos, por sua vez, tornará a empresa mais diversificada e inclusiva.
Embora essas atividades possam não mudar a opinião de todos os funcionários, geralmente terão um resultado positivo para a maioria de seus funcionários. Se você está procurando garantir que seu negócio se torne melhor em abraçar a diversidade e a inclusão, entre em contato com nossa equipe de consultores para obter ajuda.
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