Als u op zoek bent naar een baan, kan u worden gevraagd om een lichamelijk examen af te leggen, hetzij voordat een werkgever een vacature aanbiedt, hetzij tijdens het sollicitatiegesprek. soort examen, de aard van de baan en andere factoren, is het vaak legaal voor een potentiële werkgever om kandidaten te vragen een lichamelijk examen af te leggen. Maar er zijn voorwaarden met betrekking tot wat de werkgever kan vragen, welk type examen kan worden uitgevoerd en wanneer een onderzoek kan plaatsvinden.
De meeste regels met betrekking tot fysieke examens voorafgaand aan het dienstverband worden gedekt door de Americans With Disabilities Act (ADA). De ADA is van toepassing op particuliere bedrijven met 15 of meer werknemers. Het is ook van toepassing op werkgevers, arbeidsbureaus en arbeidsorganisaties van nationale en lokale overheden.
Deze wetgeving maakt het illegaal om werknemers of werkzoekenden te discrimineren. op basis van een handicap en omvat ook een aantal andere mogelijke gebieden van discriminatie, zoals een s vervoer, openbare accommodaties en toegang tot staats- en lokale diensten.
Wettelijke richtlijnen voor fysieke examens voorafgaand aan indiensttreding
Om sollicitanten te beschermen tegen discriminatie, de ADA verbiedt het vereisen van een medisch onderzoek voordat een baan wordt aangeboden. Het is werkgevers echter toegestaan om potentiële werknemers te vragen een medisch onderzoek af te leggen nadat een voorwaardelijke jobaanbieding is gedaan, op voorwaarde dat alle sollicitanten voor dezelfde job hetzelfde examen ondergaan. Werkgevers kunnen sollicitanten ook vragen om te beschrijven of aan te tonen hoe ze specifieke functies zouden uitoefenen voordat ze een aanbod doen.
Pre- arbeidsonderzoeken kunnen fysieke onderzoeken omvatten, evenals gezondheidsonderzoeken, waaronder drugs- en alcoholtests, psychologische tests en fysieke of mentale gezondheidsbeoordelingen.
Bovendien kunnen werknemers verplicht zijn om lichamelijk te zijn als gezondheid of fitheid een baanvereiste is. Politieagenten of brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld worden gevraagd om fysieke fitheid aan te tonen die nodig is om hun werk uit te voeren.
Werkgeversvereisten voor fysieke examens voorafgaand aan indiensttreding
Een bedrijf kan een lichamelijk onderzoek nodig hebben voor nieuwe aanwervingen als alle andere kandidaten voor dezelfde functiecategorie ook een examen moesten ondergaan.
De resultaten van het onderzoek mogen de werknemer niet discrimineren, en hun medische dossiers en geschiedenis moeten vertrouwelijk worden gehouden en gescheiden van hun andere dossiers.
Er wordt verwacht dat de persoon die de beoordeling afneemt de verwachtingen van de baan volledig begrijpt om te bepalen of de potentiële werknemer in staat zou zijn de taken uit te voeren die vereist zijn voor de functie.
Werkgevers zijn ook verplicht om “reaso geschikte accommodatie ”voor kandidaten met een handicap, zodat ze in aanmerking kunnen komen voor een vacature. Ze kunnen niet weigeren kandidaten met een handicap te overwegen die accommodatie nodig hebben.
Drugs- en alcoholtests
Werkgevers voeren drugstests uit om verschillende redenen, zoals ziekteverzuim en ongevallen op het werk, waardoor de productiviteit wordt verbeterd en de aansprakelijkheid voor het bedrijf wordt verminderd.
Kandidaten voor een baan kunnen worden gevraagd om verschillende drugstests te doen. Deze omvatten screening op urine, haar-, drugs- of alcoholtests, speekselmedicatie en screening op zweetmedicijnen.
Fysieke vermogenstests
Fysieke capaciteitstests meten het fysieke vermogen van een kandidaat om een bepaalde taak uit te voeren of de kracht van specifieke spiergroepen, evenals de algehele kracht en het uithoudingsvermogen.
Fysieke vaardigheidstests kunnen worden uitgevoerd voor potentiële werknemers in de sectoren handarbeid en fysieke arbeid. Vaardigheden zoals uithoudingsvermogen, flexibiliteit en kracht worden meestal overwogen. Werkgevers kunnen werkzoekenden bijvoorbeeld vragen om te bewijzen dat ze een bepaald gewicht kunnen tillen, wat een vereiste is om die specifieke taak met succes uit te voeren.
Een fysieke vaardigheidstest kan omvatten spierspanning en kracht, uithoudingsvermogen, cardiovasculaire gezondheid, flexibiliteit, evenwicht en mentale kracht bij fysieke belasting.
Fysieke vaardigheidstests vormen vaak de basis van veel juridische gevechten op basis van werk . Vrouwen, minderheden en ouderen worden vaak onderworpen aan onbillijke of ongelijke tests. Bovendien worden bepaalde aandoeningen zoals astma, hoge bloeddruk, hartproblemen en andere gezondheidsproblemen anders genoemd onder de ADA. Het is vermeldenswaard dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn voor letsel opgelopen tijdens een fysieke vaardigheidstest.
Conclusie
Een lichamelijk onderzoek voorafgaand aan het dienstverband verzekert bedrijven ervan dat toekomstige werknemers fysiek en mentaal in staat zijn om de verantwoordelijkheden van een baan op zich te nemen. Over het algemeen omvat het examen het controleren van de vitale functies, het gewicht, de temperatuur, de hartslag en de bloeddruk van een kandidaat. Het kan ook specifieke tests omvatten, zoals testen op drugs en alcohol, testen van fysieke bekwaamheid en uithoudingsvermogen, en psychologische testen.
Hoewel het algemene examen en specifieke tests een standaardvereiste kunnen zijn, is het belangrijk dat werknemers discriminatie door werkgevers herkennen wanneer dit zich voordoet, en ook de wetten begrijpen die door de ADA zijn opgesteld om bescherm ze.
