Je laatste salaris krijgen en alles krijgen wat je verschuldigd bent, kan een lastige situatie zijn. Wat doe je met je opgebouwde vakantiedagen? Wat als uw voormalige werkgever niet wil betalen? Wordt u betaald tijdens uw opzegtermijn van twee weken? Deze pagina kan helpen bij het beantwoorden van veel vragen die u heeft. Lees hieronder voor meer informatie over uw rechten met betrekking tot het eindloon:

1. Hoe lang heeft mijn werkgever om mijn laatste salaris te betalen nadat ik ben gestopt of ben ontslagen?

2. Als ik mijn werkgever twee weken van tevoren op de hoogte breng van de datum van mijn beëindiging, kan mijn werkgever me dan voor het einde van die twee weken ontslaan en mij niet betalen?

3. Ik heb vakantietijd / ziektedagen / persoonlijke verlofdagen opgebouwd die ik niet zal besteden voordat ik mijn bedrijf verlaat. Moet het bedrijf mij voor die tijd betalen?

4. Mijn werkgever weigert mij mijn laatste salaris te geven. Wat kan ik doen?

5. Mijn echtgenoot is onlangs overleden. Is hun werkgever verplicht hun laatste salaris te betalen?

6. Wie handhaaft de wet?

7. Welke remedies zijn er voor mij beschikbaar?

8. Hoe kan ik een klacht indienen / hoe lang moet ik indienen?

1. Hoe lang heeft mijn werkgever om mijn laatste salaris te betalen nadat ik ontslag heb genomen of ben beëindigd?

In het algemeen heeft de werkgever een redelijke termijn om u uw laatste cheque te betalen, doorgaans binnen 30 dagen. De meest voorkomende vereiste is dat u op de eerstvolgende betaaldag wordt betaald wanneer u zou zijn betaald. Sommige staten vereisen mogelijk dat de werkgever u binnen een kortere of specifiekere periode betaalt, hetzij onmiddellijk, hetzij binnen een paar dagen na ontslag. Er kunnen verschillende vereisten zijn, afhankelijk van of u bent ontslagen of vrijwillig ontslag neemt: sommige staten eisen dat ontslagen werknemers onmiddellijk worden betaald, terwijl degenen die ontslag nemen, moeten wachten tot de volgende betaaldag.

Voor meer informatie over staat definitief betalingsvereisten, zie onze pagina over bronnen: overheidsinstanties van de staat. Op de lijst met overheidsinstanties van onze site vindt u de contactgegevens en weblinks voor de instantie in uw land die toezicht houdt op de loon- en uurwetten van de staat, inclusief de vereisten voor het eindloon.

2. Als ik geef mijn werkgever een opzegtermijn van twee weken van de datum van mijn beëindiging, kan mijn werkgever me ontslaan voor het einde van die twee weken en me niet betalen?

Ja. De meeste werknemers, tenzij onder een contractuele overeenkomst, zijn werknemers naar believen en kunnen op elk moment worden beëindigd. Over het algemeen respecteren bedrijven de opzegtermijn van twee weken en betalen de werknemer de afgelopen twee weken, zelfs als de werkgever de werknemer niet toestaat om gedurende die periode te werken. is geen federale wet die vereist dat de werkgever werknemers betaalt of zelfs laat werken tijdens die opzegtermijn van twee weken.

3. Ik heb vakantietijd / ziektedagen / persoonlijke verlofdagen opgebouwd die ik niet zal doen gebruik voordat ik mijn bedrijf verlaat. Moet het bedrijf me voor die tijd betalen?

Het hangt af van uw werkgever en waar u woont. 24 staten: Alaska, Arizona, Californië, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( na een jaar in dienst zijn), Tennessee, West Virginia en Wyoming – en het District of Columbia hebben wetten met betrekking tot de betaling van opgebouwde vakantietijd. In die staten krijgt u echter alleen het wettelijke recht om een werkgever uit te dagen over onbetaalde opgebouwde vakantietijd in uw laatste salaris als de werkgever betaling van onbetaalde opgebouwde vakantietijd in uw laatste salaris heeft beloofd. In de rest van de staten is er geen staatswet die vereist dat uw werkgever u betaalt voor opgebouwde vakantieverlof, hoewel uw werkgever dit vrijwillig kan doen, of mogelijk moet doen indien vereist door een polis of contract.

Tenzij dit vereist is op grond van een arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst of andere wettelijk bindende overeenkomst, is een werkgever niet verplicht werknemers te betalen voor opgebouwde ziekte of persoonlijk verlof wanneer ze uit dienst treden. In dit opzicht is de opgebouwde ziektetijd in tegenstelling tot de opgebouwde vakantietijd die in sommige staten moet worden betaald als onderdeel van het laatste salaris van een werknemer. Sommige werkgevers betalen werknemers wel voor ongebruikte ziektetijd, mogelijk als een stimulans voor werknemers om geen misbruik te maken van ziekteverlof. Deze praktijk is echter over het algemeen volledig vrijwillig, tenzij vereist door een contract zoals hierboven besproken.

Meer bedrijven gaan over op een ‘betaald verlof’-systeem (PTO) waarbij vrije dagen niet worden aangemerkt als vakantieverlof, ziekteverlof of persoonlijk verlof, om werknemers meer flexibiliteit te geven en de administratieve last te verlichten van het opsporen en controleren van werknemers die hun vrije tijd gebruiken. Waar dit het geval is, worden de resterende PTO-dagen volgens de wet over het algemeen gelijkgesteld met vakantiedagen. Deze dagen worden geacht te zijn opgebouwd door de werknemer en te betalen wanneer de werknemer de baan verlaat.

4.Mijn werkgever weigert mij mijn laatste salaris te geven. Wat kan ik doen?

Zoals hierboven vermeld, heeft uw werkgever een redelijke hoeveelheid tijd, of een vaste periode, die wordt beheerst door de staatswet, om u uw laatste salaris te geven. Als die datum of een redelijke hoeveelheid tijd is verstreken, dient u contact op te nemen met een overheidsinstantie en / of een advocaat bij u in de buurt om te bepalen hoe u verder moet gaan. Als u alleen het bedrag van uw laatste salaris verschuldigd bent, kan het bedrag te klein zijn voor een advocaat om namens u een zaak tegen uw werkgever in te stellen, maar er zijn federale en nationale overheidsinstanties die u kunnen helpen, zelfs als u dat niet doet een advocaat hebben.

Als u niet de hulp krijgt die u nodig heeft van de bureaus waarmee u contact opneemt, is de rechtbank voor geringe vorderingen ook een optie. Vanwege het kleine bedrag dat ermee gemoeid is, kunt u mogelijk sneller en goedkoper een vordering tegen uw werkgever indienen bij de rechtbank voor geringe vorderingen, en heeft u misschien geen advocaat nodig.

5. Mijn echtgenoot is onlangs overleden . Is hun werkgever verplicht hun laatste salaris te betalen?

Ja. In deze situatie zou het salaris worden uitbetaald aan de begunstigde van de werknemer of aan de executeur van zijn nalatenschap. In sommige arbeidsovereenkomsten wordt om deze reden een begunstigde vermeld.

6. Wie handhaaft de wet?

De Fair Labor Standards Act, de federale wet op loonnormen, wordt afgedwongen door de Wage -Uurafdeling van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Wage-Hour ’s handhaving van FLSA wordt uitgevoerd door onderzoekers die in de VS zijn gestationeerd, die onderzoeken uitvoeren en gegevens verzamelen over lonen, uren en andere arbeidsvoorwaarden of praktijken, om te bepalen of een werkgever zich aan de wet heeft gehouden. Waar schendingen worden geconstateerd, kunnen ze ook wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden aanbevelen om een werkgever in overeenstemming te brengen.

Het is een overtreding om een werknemer te ontslaan of op een andere manier te discrimineren voor het indienen van een klacht of voor deelname aan een juridische procedure onder FLSA.

Opzettelijke schendingen kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en de overtreder kan een boete krijgen van maximaal $ 10.000. Een tweede veroordeling kan leiden tot gevangenisstraf. Werkgevers die opzettelijk of herhaaldelijk de minimumloonvereisten overtreden, zijn onderworpen aan een civiel geldbedrag boete van maximaal $ 1.000 voor elke dergelijke overtreding.

Om contact op te nemen met de Wage-Hour Division voor meer informatie en / of om een mogelijke FLSA-overtreding te melden, bel:

Als u meer nodig heeft informa informatie over de laatste loonstrookwet van uw staat en / of wilt u een mogelijke schending van de staatswet melden, dan kunt u contact opnemen met het bureau in uw land dat schendingen van de loon- en uur- / arbeidsnormen behandelt, vermeld op de deelstaatregering van onze site pagina met agentschappen.

7. Welke remedies zijn er voor mij beschikbaar?

Er zijn verschillende methoden onder de FLSA voor een werknemer om onbetaald loon terug te krijgen; elke methode heeft verschillende remedies.

Loonuur kan toezicht houden op de betaling van achterstallig loon.

De minister van Arbeid kan een rechtszaak aanspannen voor achterstallig loon en een aanvullende boete, “schadevergoeding” genaamd, die gelijk kan zijn aan de beloning voor achterstallig loon (in wezen een verdubbeling van de schadevergoeding) als een werkgever opzettelijk het statuut heeft overtreden.

Een werknemer kan een privé-rechtszaak aanspannen voor achterstallig loon en een gelijk bedrag als een schadevergoeding, plus advocaatkosten en gerechtskosten. Een werknemer mag geen rechtszaak als hij of zij loon heeft ontvangen onder toezicht van Wage-Hour of als de minister van Arbeid al een rechtszaak heeft aangespannen om het loon terug te vorderen.

De minister van Arbeid kan een gerechtelijk bevel krijgen om iemand ervan te weerhouden FLSA te overtreden, inclusief het onwettig inhouden van het juiste minimumloon en overwerk.

Uw nationale wet inzake loonbetaling kan verschillende methoden hebben voor terugvordering van onbetaalde lonen, en verschillende rechtsmiddelen die moeten worden toegekend aan degenen die erin slagen een overtreding te bewijzen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het bureau in uw land dat schendingen van de loon- en uur- / arbeidsnormen behandelt, vermeld op de pagina met overheidsinstanties van onze site.

8. Hoe kan ik een klacht indienen / hoe lang moet ik een klacht indienen?

Om een klacht in te dienen voor onbetaalde lonen onder de FLSA, kunt u naar de WHD gaan, die namens u een klacht kan indienen, of uw eigen rechtszaak aanspannen bij de rechtbank (die kan van u eisen dat u een advocaat inhuurt.

Wacht niet langer om contact op te nemen met de WHD of uw overheidsinstantie om een claim in te dienen. Er zijn strikte tijdslimieten waarbinnen beschuldigingen van onbetaalde lonen moeten worden ingediend. volgens de federale wetgeving, moet u binnen 2 jaar na de overtreding waarvoor u loon claimt, een rechtszaak aanspannen bij de rechtbank, behalve in het geval van een opzettelijke overtreding van een werkgever, in welk geval een statuut van 3 jaar van toepassing is. Aangezien u echter andere juridische claims met kortere deadlines kunt hebben, moet u niet wachten met het indienen van uw claim totdat uw tijdslimiet bijna is verstreken.U kunt, indien mogelijk, een advocaat raadplegen voordat u uw claim indient. Maar als u geen advocaat kunt vinden die u kan bijstaan, is het niet nodig om een advocaat te hebben om uw claim in te dienen bij de nationale en federale administratieve instanties.

Uw nationale loonbetalingswet kan verschillende deadlines hebben voor terugvordering van onbetaald loon. Selecteer voor meer informatie uw staat op de kaart hieronder of in deze lijst.