Dat is de berekeningslay-out voor een typische werkweek.

Het kan zijn dat werknemers deze moeten uitvoeren berekeningen als ze vrezen dat ze achterstallige overuren verschuldigd zijn.

Als u een werknemer bent, kunt u deze berekeningen handmatig uitvoeren door deze berekeningslay-out als richtlijn te gebruiken.

Of u kunt een automatische overurencalculator gebruiken voor een snellere en nauwkeurigere doorlooptijd.

Wat is de California Labour Code 511?

Er zijn enkele secties van de Californische overurenwet die overuren anders behandelen.

Volgens de California Labour Code Section 511 kan een werkgever van de werknemers eisen dat ze meer dan 8 uur per dag werken als norm.

Namelijk , kunnen ze 4 dagen per week ploegen van 10 uur inplannen. In dat geval hebben werknemers GEEN recht op uitbetaling van 1,5 overwerk voor de 2 extra uren, aangezien van hen in de eerste plaats niet wordt verwacht dat ze slechts 8 uur werken. Bovendien werken ze nog steeds niet meer dan 40 uur per week.

De werkgever zal echter eerst de argumenten voor zo’n alternatieve werkweek moeten presenteren voor een “gemakkelijk identificeerbare” werkeenheid.

In ieder geval, als de werknemers nog steeds meer werken dan de geplande 10-urige diensten, hebben ze recht op betaald overwerk.

Als ze gedurende hun 10 uur tot 12 uur per dag werken. -uren-ploegendiensten, hebben ze recht op 1,5 keer hun reguliere uurtarief.

Als ze meer dan 12 uur per dag werken tijdens hun 10-urige ploegendienst, hebben ze recht op 2 keer hun reguliere uurloon. uurtarieven.

Wie is vrijgesteld van overuren in Californië?

De Californische overurenwet erkende vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers, volgens de FLSA.

Zoals eerder vermeld:

1. Niet-vrijgestelde werknemers HEBBEN recht op compensatie voor hun overuren
2. Vrijgestelde werknemers hebben GEEN recht op compensatie voor hun overuren

Het ” Het is erg belangrijk om werknemers correct te classificeren.

Als een werkgever dit niet doet, moet hij of zij mogelijk achterstallig loon betalen en andere boetes ondergaan, zoals voorgeschreven door de Californische wet.

Volgens de Californische arbeidswet zijn werknemers vrijgesteld onder de volgende voorwaarden:

• Ze krijgen een maandsalaris van niet minder dan 2 keer het Californische minimumloon.
• Ze zijn bezig met specifieke werkgebieden: creatief, intellectueel of leidinggevend
• Ze zijn bezig met werk dat discretie vereist
• Ze zijn bezig met werk dat onafhankelijk oordeel vereist

Afgezien van deze voorwaarden, zijn er bepaalde soorten beroepen die gewoonlijk altijd als vrijgesteld worden beschouwd:

• Werknemers in opdracht
• Mensen die in de administratie werken
• Leidinggevenden
• Computerprofessionals
• Leraren op privéscholen
• Externe verkopers
• Vrachtwagenchauffeurs
• Artsen
• Chirurgen

Naast deze lijst krijgen vakbondsmedewerkers ook geen 1,5 en dubbele overuren betaald – maar dat komt omdat hun vakbonden meestal verschillende overwerktarieven voorschrijven (meestal $ 3,30 per overwerkuur).

Tenzij de werkgever absoluut is zeker dat de werknemer moet worden geclassificeerd als vrijgesteld (in overeenstemming met alle bovengenoemde regels), de werknemer in kwestie moet worden geclassificeerd als niet-vrijgesteld.

Krijgen loontrekkende werknemers in Californië overuren betaald?

Het hangt ervan af of ze “zijn geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld van de Federal Labour Standards Act.

Gewoonlijk worden niet-vrijgestelde werknemers per uur betaald.

Maar sommige werknemers in loondienst kunnen ook niet-vrijgesteld zijn:

1. Niet-vrijgestelde werknemers in loondienst HEBBEN recht op betaald overwerk.

1. Vrijgestelde werknemers in loondienst hebben GEEN recht op betaald overwerk.

Als werknemers in loondienst ten minste tweemaal het minimumuurloon voor een 40-urige werkweek ontvangen, zijn ze vrijgesteld t van betaald krijgen voor overuren. Als ze echter “niet zo veel betaald krijgen, kunnen ze niet classificeren als vrijgesteld van overwerk.

In cijfers komt dat neer op $ 49.920 per jaar voor bedrijven met meer dan 25 werknemers (2 x $ 12 x 40 uur per week x 52 weken per jaar). Voor bedrijven met 25 of minder werknemers komt dat neer op $ 45.760 per jaar (2 x $ 11 x 40 uur per week x 52 weken per jaar).

Deze cijfers zijn geldig sinds 1 januari 2019 – maar ze zullen naar verwachting veranderen met de stijging van het minimumloon.

Dus als u momenteel minder dan $ 49.920 of $ 45.760 per jaar verdient, kwalificeert u zich als een niet- vrijgestelde werknemer die recht heeft op betaald overwerk – tenzij u onder vrijgestelde werknemers valt op basis van uw functie op het werk of beroepskeuze.

Lees hier meer over salaris versus uur en vrijgesteld versus niet-vrijgestelde werknemers.

Wat zijn de leeftijdsvereisten om in aanmerking te komen voor overwerk in Californië?

Een werknemer heeft recht op betaald overwerk als hij of zij ten minste 18 jaar of ouder is.

Bovendien kan een werknemer recht hebben op uitbetaald overwerk na de leeftijd van 16 jaar – maar alleen als hij of zij wettelijk de school mag verlaten om aan het werk te gaan.

Wat is de nieuwe overurenwet in Californië?

De nieuwe overurenwet in Californië is gebonden aan het berekenen van het wekelijkse loon van werknemers op basis van vaste bonussen die ze ontvangen voor overuren.

De volgende nieuwe wet werd vastgesteld na de uitspraak in de zaak Alvarado v. Dart Container Corp. of California. De zaak werd veroorzaakt door een geschil over het bedrag dat werknemers bij Dart Container Corp. als bonus moesten ontvangen voor het voltooien van hun weekenddiensten.

Om de nieuwe wet (en het verschil met oude praktijken) uit te leggen, laten we de volgende cijfers nemen voor onze voorbeeldberekeningen:

• $ 25 uurtarief
• 50 gewerkte uren in totaal
• Een vaste bonus van $ 200 als een basis

❌ Dart Container Corp. berekeningen totaalloon

Dart Container Corp. gebruikte de federale formule om het wekelijkse loon van werknemers te berekenen – op basis van het totale aantal gewerkte uren:

1. Dart Container Corp’s berekende het reguliere salaris door het reguliere tarief per uur te vermenigvuldigen met het totaal aantal gewerkte uren:

$ 25 x 50 = $ 1.250

1. Vervolgens voegden ze dit wekelijkse bedrag toe aan de ontvangen bonus en gedeeld door het totaal aantal gewerkte uren:

$ 1.250 + $ 200/50 = $ 29

Dat bleek echter een juridisch problematische berekening te zijn ation.

✅ Alvarado’s totale loonberekeningen

De andere partij in de zaak, Hector Alvarado, klaagde dat de Dart Container Corp. zijn werknemers te weinig betaalde omdat het de California’s Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) Manual.

Volgens Alvarado (en de genoemde handleiding) had Dart Container Corp. alleen het aantal niet-overuren gewerkte voor de divisies moeten gebruiken, en niet het totaal.

1. Als we dezelfde getallen uit het vorige voorbeeld nemen, betekent dat $ 1.450 moet worden gedeeld door 40 en niet 50, voor een basistarief van $ 36,25.

1. Wat neerkomt op $ 1.993,8 van het totale verschuldigde wekelijkse loon ($ 36,25 x 40 + $ 54,38 x 10 = $ 1.450 + $ 543,8 = $ 1.993,8).

De uitspraak van de Alvarado v. De zaak Dart Container Corp. uit Californië is toegevoegd aan de Californische overurenwet – en alle overuren op basis van vaste bonussen moeten dienovereenkomstig worden berekend.

Wat moet je nog meer weten over overuren in Californië?

• Onder bepaalde omstandigheden kan het illegaal zijn om verplichte overuren voor te schrijven, zelfs als deze correct worden betaald.

• Het recht van de werknemer om overuren te innen kan niet kwijtgescholden

• Het bedrag dat de werknemers voor overwerk innen (1,5 keer meer voor > 8 uur en 2 keer meer voor > 12 uur) kan niet worden afgezien

• De reistijd voor woon-werkverkeer telt niet mee voor reguliere werktijd of overuren

• Reistijd voor merchandisers telt als werktijd, behalve de reistijd voor woon-werkverkeer van en naar hun huis

• De tijd die wordt besteed aan zakelijk reizen kan meetellen voor overwerk – als dit de werknemer bouwt meer dan 40 werkuren per week of 8 uur per dag op

• Als de werkgever weet dat de werknemer overwerk maakt, ook als dit niet officieel in het urenformulier staat vermeld heeft de werknemer nog steeds recht op uitbetaling van dit overwerk.

• The Calif De ornia-wetgeving vereist niet dat de werknemers meer dan 72 uur per week werken – dat wil zeggen dat ze wettelijk KUNNEN weigeren om meer dan 72 uur per week te werken zonder te worden gesanctioneerd door hun werkgevers

• Betaalde rustpauzes (werknemers in Californië hebben recht op dergelijke pauzes na elke 4 uur werk) ZIJN opgenomen bij het berekenen van overuren

• Wachttijd kan meetellen voor overwerk als het de werknemer bouwt meer dan 40 uur werk per week of 8 uur werk per dag op

Hoe overuren bijhouden in Californië?

Zoals we al hebben gezien, Californië heeft aanzienlijk andere wetten over overuren in vergelijking met andere Amerikaanse staten.

De methoden waarop u deze overuren kunt bijhouden, blijven echter altijd hetzelfde in de hele VS.

Uw snelste en meest efficiënte oplossing is om tijd bij te houden met tijdregistratiesoftware.

Overuren bijhouden met Clockify

Clockify helpt u de tijd bij te houden die u besteedt aan individuele taken en projecten. ts – zowel gewone uren als overuren.

Om de tijd bij te houden met Clockify, start u gewoon de timer wanneer u aan een taak begint te werken en stopt u deze zodra u klaar bent met werken. Aan het einde van de dag telt de totale tijd die je hebt bijgehouden voor al je taken als je totale aantal gewerkte uren voor die dag.

Om uw loon automatisch te laten berekenen op basis van uw gewerkte uren, hoeft u alleen maar uw uurtarieven op te geven en elke tijd die u tijdens werkuren invoert als factureerbaar te markeren. Vervolgens kunt u uw inkomsten bekijken in het gedeelte Rapporten van de app.

Laten we eens kijken hoe het bijhouden van overuren werkt als u een normaal tarief van $ 20 per uur hebt. Voor dit doel hebben we drie projecten nodig: een voor uw normale uren, een voor uw 1,5 overuren en een voor uw dubbele overuren:

Maak eerst een project voor uw normale uren en definieer uw normale uurtarief ervoor ($ 20). Hier “houdt u uw eerste 8 uur per dag bij.

Maak vervolgens een afzonderlijk project voor uw 1,5 overwerk en bepaal uw uurtarief van 1,5 overwerk (1,5 x $ 20 = $ 30).

Hier houdt u de tijd bij die u besteedt aan meer dan 8 uur per dag, maar minder dan 12 uur per dag; en de eerste 8 uur die u besteedt aan het werken op de 7e opeenvolgende werkdag

Maak vervolgens een afzonderlijk project voor uw dubbele overuren en definieer uw uurtarief voor 2 overuren (2 x $ 20 = $ 40).

Hier houdt u de tijd bij die u meer dan 12 uur per dag besteedt, en alle tijd die u hebt besteed aan werken na de eerste 8 uur op de 7e opeenvolgende werkdag.

Als alter eigen aan het in realtime bijhouden van tijd op de tijdregistratiepagina, u kunt ook handmatig tijd toevoegen op dezelfde pagina, of handmatig toevoegen aan de urenstaatpagina van de app.

Met als doel tijd toe te voegen handmatig in de urenstaat, kunt u dezelfde 3 projecten selecteren die u eerder hebt aangemaakt.

Beheer van de overuren bijgehouden met Clockify

Nadat u uw tijd voor die week hebt toegevoegd, kunt u regelmatig visuele rapporten uitvoeren om te zien hoeveel tijd u de hele week hebt besteed aan overwerk en vaste uren.

U wilt tenslotte niet overwerken jezelf doorbranden of beseffen dat je ‘meer werkt dan het wettelijk aanbevolen maximum van 72 uur per week.

Op deze manier’ krijg je ook een uitgebreid overzicht van je werkuren en salaris.

U kunt uw tijdinvoeren verder classificeren met tags, projecten, klanten en taken.

Als u echter alleen maar wilt berekenen uw overuren en loon in het algemeen voor e elke dag zijn de eerste 3 stappen altijd meer dan voldoende. U “krijgt uw normale, 1,5 overuren en dubbele overuren berekend volgens de Californische overurenwet, snel en met volledige precisie.