Friksjonsløs arbeidsledighet er når arbeidstakere er arbeidsledige og ser etter arbeid i en sunn økonomi. Det spiller ingen rolle om de drar frivillig eller blir sparket. Andre kan komme tilbake til arbeidsstyrken. Det er forskjellig fra andre typer arbeidsledighet fordi det er en del av normal arbeidsomsetning.
Tabellen nedenfor viser den naturlige arbeidsledighetsgraden, som inkluderer friksjons-, struktur- og overskuddsledighet. Den viser hastigheten fra 1950 gjennom anslagene til 2030.
Friksjonsledighet er uunngåelig. Den gode nyheten er at den vanligvis er kortvarig. Det er en av komponentene i naturlig arbeidsledighet. Det er den laveste ledigheten i en økende økonomi. Arbeidsledighet under dette nivået betyr at arbeidsgivere ikke kan finne nok arbeidere til å fortsette å produsere alt de kan. Det bremser økonomisk vekst. Den andre komponenten er strukturell arbeidsledighet. Det oppstår når arbeidstakere «ferdigheter ikke samsvarer med arbeidsgivernes» behov.
Hvorfor eksisterer friksjonsløs arbeidsledighet?
Det ville være mer logisk for arbeidstakere å holde på sine eksisterende jobber til de finner nye. Men ofte må arbeidstakere flytte av ikke-relaterte grunner før de kan lete etter nye jobber. Noen gifter seg og må flytte for å være i nærheten av ektefellens jobb. Mange tar fri for å ta vare på slektninger. Noen har spart nok penger slik at de kan slutte å oppfylle jobber. De har luksusen til å søke til de finner akkurat de riktige mulighetene.
Under en lavkonjunktur synker friksjonsledigheten. Hvorfor? Arbeidere kan være redde for å slutte i jobben, selv om de ikke liker dem. De vet at det vil være vanskelig å finne bedre.
Hvordan Påvirker det økonomien?
Friksjonsledighet er ikke skadelig for en økonomi. Det er ikke som syklisk arbeidsledighet som skyldes en lavkonjunktur. Det er når bedrifter sier opp ansatte, enten de liker jobbene sine eller ikke. En økning i friksjonsledighet betyr at flere arbeidstakere beveger seg mot bedre stillinger.
Faktisk kommer friksjonsledighet til gode for økonomien. Det gir bedrifter flere muligheter til å finne kvalifiserte arbeidstakere. Hvis alle ble værende i jobben til de fant nye, ville det være vanskeligere for bedrifter å få med seg gode arbeidere. Arbeidskraftskostnadene vil stige, noe som skaper inflasjon i kostnadstrykk. Arbeidernes lønn vil øke, og redusere ulikheten i USAs inntekt.
Hvordan fungerer friksjonslos arbeidsledighet?
Andre er arbeidere som flytter til en ny by uten å stille opp en annen jobb. Noen slutter brått og vet at de snart vil få en bedre jobb. Likevel kan andre bestemme seg for å forlate arbeidsstyrken av personlige årsaker som pensjonering, graviditet eller sykdom. De faller ut av arbeidsstyrken. Når de kommer tilbake og begynner å lete igjen, regnes de som en del av friksjonsledighet.
Avgangsstudenter er en god illustrasjon av friksjonsledighet. De slutter seg til arbeidsstyrken og er arbeidsledige til de finner arbeid. Foreldre som kommer tilbake til arbeidsstyrken etter å ha tatt seg tid til å bli hjemme og oppdra barna sine, er et annet eksempel. De blir alle med i tellingen i friksjonsledigheten når de begynner å søke arbeid. I alle disse eksemplene forbedrer de deres økonomiske situasjoner.
Hvordan beregne den friksjonsløse arbeidsledigheten
Bureau of Labor Statistics (BLS) måler friksjonsledighet. Den teller de som har aktivt har sett etter jobber de siste fire ukene. Du kan bruke den månedlige sysselsettingsrapporten for BLS. Gå til «Sysselsettingssammendragstabell A. Husholdningsdata, sesongjustert.» Finn «Årsaker til arbeidsledighet.» De følgende tre tallene gir et godt anslag av den friksjonelle unemplet oyed:
- Jobblater – de som frivillig slutter i jobben
- Reentrants
- Nye påmeldte
For å få friksjonsledigheten, legg disse sammen og divider med den totale arbeidsstyrken.
Løsninger for friksjonsløs arbeidsledighet
Friksjonsledighet kan reduseres ved å bringe bedre informasjon om jobber til arbeidstakeren. Jobbtilpasningstjenester på internett, for eksempel Simply Hired, Monster og CareerBuilder, kan bidra til å oppnå dette.
Men det tar fortsatt tid å skrive et overbevisende CV, søk etter det rette jobb, og søk. Arbeidssøkere må også vente på svar og gå gjennom intervjuprosessen. Mange arbeidssøkere finner den beste kilden til nye jobber gjennom deres profesjonelle nettverk.Online-tjenester som Facebook, Twitter og LinkedIn har hjulpet i profesjonelt nettverk.
Ekspansjonær pengepolitikk kan ikke redusere friksjonsledighet. Det kan faktisk til og med øke den. I en blomstrende økonomi er det flere arbeidsplasser. Ofte har arbeidsgivere vanskelig for å finne kvalifiserte kandidater. I utvidelsesfasen av konjunktursyklusen føler arbeidstakere seg mer trygge på å slutte i jobben på jakt etter bedre. Det øker friksjonsledigheten.
