En interessekonflikt oppstår når en part har konkurrerende interesser eller lojalitet på grunn av sine plikter overfor mer enn en person eller organisasjon. En person med interessekonflikt kan ikke gjøre rettferdighet mot de faktiske eller potensielt motstridende interessene til begge parter.

Lær mer om interessekonflikter slik at du kan være proaktiv og unngå dem når det er mulig.

Hva er en interessekonflikt?

En interessekonflikt involverer en person eller enhet som har to relasjoner som konkurrerer med hverandre for personens lojalitet. For eksempel kan personen ha lojalitet til en arbeidsgiver og også lojalitet til en familiebedrift. Hver av disse virksomhetene forventer at personen først skal ha sin beste interesse. Dermed konflikten. Interessekonflikter kan skje både personlig og profesjonelt.

Hvordan en interessekonflikt fungerer

En interessekonflikt kan eksistere i mange forskjellige situasjoner som involverer personlig lojalitet og lojalitet til en privat arbeidsgiver, offentlig arbeidsgiver eller profesjonelt forhold. Spesifikke tilfeller av interessekonflikter kan omfatte en offentlig tjenestemann hvis personlige interesser er i konflikt med deres forventede lojalitet til organisasjonen, en person med autoritet i en virksomhet som kommer i konflikt med deres interesser i en annen bedrift eller organisasjon, eller en advokat som prøver å representere begge parter i en skilsmisse.

Typer av interessekonflikter

Flere vanlige aktiviteter som kan skape interessekonflikter inkluderer:

• Nepotisme
• Egenhandel
• Overskuddskompensasjon

Nepotisme er praksisen med å gi tjenester til slektninger og nære venner i spørsmål om ansettelse, forfremmelse, overføring eller oppsigelse. Begrepet kommer fra ordet for «nevø», og det var vanlig praksis i gamle tider. Nepotisme betraktes som en interessekonflikt fordi den pårørende kanskje ikke er den beste personen for jobben.

Selvhandel er en handling som er tatt av et bedriftsforvalter for den personen «personlig gevinst, snarere enn til fordel for selskapet. Eksempler på bruk av aksjefond som et personlig lån, eller kjøp av aksjebasert selskap basert på innsideinformasjon – som også er et brudd på innsidehandel. I en ideell organisasjon, å sette erstatning eller fordeler for offiserer, styremedlemmer eller forvaltere kan føre til interessekonflikter. For eksempel betaler en ansatt i en stilling eller betydelig myndighet overdreven kompensasjon en privat interesse.

Interessekonflikter på arbeidsplassen

Interessekonflikter på arbeidsplassen kan ha mange forskjellige former. Det er forretningsrelaterte situasjoner, for eksempel at en ansatt har en sidevirksomhet som konkurrerer med arbeidsgiveren , og det er personlige forhold, for eksempel en leder i en ro mantisk forhold til en ansatt. Sistnevnte presenterer en konflikt fordi lederen har makten til å gi løft eller forfremmelse til den ansatte, og diskusjoner om selskapet mellom de to personene kan også bryte konfidensialitetsbegrensninger.

For selskaper som er avhengige av en forsyningskjede, er det mer sannsynlig at interessekonflikter vil skje. For eksempel kan en ansatt som har et vennskap med en leverandør, tillate dem å gå rundt anbudsprosessen og vinne kontrakter med liten eller ingen konkurranse.

Interessekonflikt etter ansettelse

Selv etter at noen forlater en stilling, kan det oppstå interessekonflikter, selv om mange institusjoner har spesifikke begrensninger mot denne typen konflikt. Det kreves ofte avtaler fra konkurrenter som ledere og bedriftseiere for å unngå situasjoner som at noen tar sitt tidligere selskaps kundeliste og konkurrerer direkte.

I regjeringen er tidligere føderale ansatte i den utøvende grensen begrenset fra å møte for den føderale regjeringen på vegne av andre mennesker eller organisasjoner. Dette inkluderer «bytte side» -restriksjoner etter å ha forlatt regjeringen og blitt ansatt av et selskap som tjenestemannen hadde en rolle i regjeringen.

Felles med andre offentlige og private enheter forbyr interessekonfliktlovgivningen i Massachusetts en person fra å jobbe for andre enn regjeringsenheten i en sak de jobbet for at enheten skulle gjøre. Disse restriksjonene etter ansettelse kan også involvere forretningspartnere og nærmeste familie.

Er en interessekonflikt en forbrytelse?

Som andre typer ulovlige eller uetiske aktiviteter medfører interessekonfliktaktiviteter risikoen for konsekvenser.Føderale og statlige lover er etablert for å kriminalisere interessekonflikter i offentlig sektor, og under visse omstendigheter kan interessekonflikter føre til rettsforfølgelse.

Den føderale regjeringen har en lov om kriminell interessekonflikt som forbyr statsansatte å delta personlig og vesentlig i offisielle saker der de har økonomisk interesse. Ektefellen, det mindreårige barnet, den generelle partneren og visse andre er også inkludert i dette forbudet. Potensielle interessekonflikter kan oppstå fra flere kilder:

• Eiendeler og investeringer
• Gjeld
• Private investeringsfond
• Eierskap til bedrifter eller gårder
• Sysselsetting av selskaper
• Advokatfirma eller konsulenttjeneste
• Sysselsetting i institusjoner for høyere utdanning og relatert forskning , tale- og skriveaktiviteter

Straffer er bøter på opptil $ 10.000, fengsel i opptil to år eller begge deler.