Um conflito de interesses ocorre quando uma parte tem interesses conflitantes ou lealdades por causa de seus deveres para com mais de uma pessoa ou organização. Uma pessoa com um conflito de interesses não pode “fazer justiça aos interesses reais ou potencialmente conflitantes de ambas as partes.
Saiba mais sobre conflitos de interesse para que você possa ser proativo e evite-os quando possível.
O que é um conflito de interesses?
Um conflito de interesses envolve uma pessoa ou entidade que tem dois relacionamentos que competem entre si pela lealdade da pessoa. Por exemplo, a pessoa pode ser leal a um empregador e também a uma empresa familiar. Cada uma dessas empresas espera que a pessoa tenha seus melhores interesses em primeiro lugar. Portanto, o conflito. Conflitos de interesses podem acontecer tanto pessoal quanto profissionalmente.
Como funciona um conflito de interesses
Um conflito de interesses pode existir em muitas situações diferentes envolvendo lealdade pessoal e lealdade a um empregador privado, empregador governamental ou relação profissional. Instâncias específicas de conflitos de interesse podem incluir um funcionário público cujos interesses pessoais entrem em conflito com sua lealdade esperada para a organização, uma pessoa de autoridade em uma empresa que conflite com seus interesses em outra empresa ou organização ou um advogado que tente representar ambas as partes em um divórcio.
Tipos de conflitos de interesse
Várias atividades comuns que podem criar um conflito de interesses incluem:
- Nepotismo
- Auto-negociação
- Compensação em excesso
Nepotismo é a prática de dar favores a parentes e amigos próximos em matéria de contratação, promoção, transferência ou rescisão. O termo vem da palavra “sobrinho” e era uma prática comum nos tempos antigos. O nepotismo é considerado um conflito de interesses porque o parente pode não ser a melhor pessoa para o trabalho.
A negociação própria é uma ação tomada por um fiduciário corporativo para essa pessoa “é ganho pessoal, e não para o benefício da empresa. Exemplos incluem o uso de fundos corporativos como empréstimo pessoal ou compra de ações da empresa com base em informações privilegiadas – o que também é uma violação de informações privilegiadas. Em uma organização sem fins lucrativos, definir remuneração ou benefícios para executivos, diretores ou curadores pode resultar em um conflito de interesses. Por exemplo, pagar a um funcionário em um cargo ou autoridade substancial uma remuneração excessiva serve a um interesse privado.
Conflitos de interesses no local de trabalho
Os conflitos de interesses no local de trabalho podem assumir muitas formas diferentes. Existem situações relacionadas aos negócios, como um funcionário que tem um negócio paralelo que concorre com o empregador , e há assuntos pessoais, como um gerente em um ro relacionamento mântico com um funcionário. Este último representa um conflito porque o gerente tem o poder de dar aumentos ou promoções ao funcionário, e discussões sobre a empresa entre as duas pessoas também podem violar as restrições de confidencialidade.
Para empresas que dependem de uma cadeia de suprimentos, conflitos de interesse são mais prováveis de acontecer. Por exemplo, um funcionário que tem amizade com um fornecedor pode permitir que ele percorra o processo de licitação e ganhe contratos com pouca ou nenhuma concorrência.
Muitas organizações têm políticas e procedimentos que não permitem um conflito de interesses, como regulamentos contra a contratação de parentes em determinadas situações.
Conflito de interesses após o emprego
Mesmo depois que alguém deixa uma posição, pode ocorrer um conflito de interesses, embora muitas instituições tenham restrições específicas contra esse tipo de conflito. Acordos de não concorrência costumam ser exigidos de executivos e proprietários de empresas para evitar situações como alguém pegar a lista de clientes de sua antiga empresa e competir diretamente.
No governo, ex-funcionários federais no poder executivo não podem comparecer perante o governo federal em nome de outras pessoas ou organizações. Isso inclui restrições de “mudar de lado” após deixar o governo e ser contratado por uma empresa para a qual o funcionário tinha uma função no governo.
Em comum com outros governos e empresas privadas entidades, a legislação de conflito de interesses de Massachusetts proíbe uma pessoa de trabalhar para qualquer pessoa que não seja a entidade governamental em um assunto que ela trabalhou para a entidade. Essas restrições pós-emprego também podem envolver parceiros de negócios e familiares imediatos.
Conflito de interesses é crime?
Como outros tipos de atividades ilegais ou antiéticas, as atividades de conflito de interesses apresentam o risco de consequências.Leis federais e estaduais foram estabelecidas para criminalizar conflitos de interesse no setor público e, em certas circunstâncias, o conflito de interesse pode resultar em processo judicial.
O governo federal tem um estatuto de conflito de interesses criminal que proíbe funcionários do governo de participarem pessoal e substancialmente de assuntos oficiais em que tenham interesse financeiro. O cônjuge, filho menor, companheiro (a) e alguns outros também estão incluídos nesta proibição. Potenciais conflitos de interesse podem surgir de várias fontes:
- Ativos e investimentos
- Passivos
- Fundos de investimento privados
- Propriedade de empresas ou fazendas
- Emprego corporativo
- Um escritório de advocacia ou trabalho de consultoria
- Emprego em instituições de ensino superior e pesquisas relacionadas , atividades de fala e escrita
As penalidades são multas de até US $ 10.000, prisão de até dois anos ou ambos.
Principais vantagens
- Um conflito de interesses envolve uma pessoa que tem dois relacionamentos que competem entre si.
- Um conflito de interesses pode ocorrer tanto pessoal quanto profissionalmente.
- Certas formas de conflito de interesses são ilegais.
- Regras governamentais são postas em prática para limitar os conflitos de interesse.
