Ke střetu zájmů dochází, když má strana konkurenční zájmy nebo loajalitu kvůli svým povinnostem vůči více než jedné osobě nebo organizaci. Osoba, která má střet zájmů, nemůže dosáhnout skutečných nebo potenciálně konfliktních zájmů obou stran.

Další informace o střetu zájmů, abyste mohli být aktivní a pokud je to možné, vyhněte se jim.

Co je střet zájmů?

Střet zájmů zahrnuje osobu nebo entitu, která má dva vzájemně konkurenční vztahy. pro věrnost dané osoby. Osoba může mít například loajalitu k zaměstnavateli a také loajalitu k rodinnému podniku. Každý z těchto podniků očekává, že daná osoba bude mít nejprve nejlepší zájem. Tedy konflikt. Ke střetu zájmů může dojít osobně i profesionálně.

Jak střet zájmů funguje

Ke střetu zájmů může dojít v mnoha různých situacích, které zahrnují osobní loajalitu a loajalita vůči soukromému zaměstnavateli, vládnímu zaměstnavateli nebo profesionální vztah. Mezi konkrétní případy střetu zájmů patří veřejný činitel, jehož osobní zájmy jsou v rozporu s jejich očekávanou loajalitou vůči organizaci, osoba s autoritou v jednom podniku, která je v rozporu s jejich zájmy v jiné společnosti nebo organizaci, nebo právník, který se pokouší zastupovat obě strany. při rozvodu.

Druhy střetu zájmů

Mezi běžné činnosti, které mohou způsobit střet zájmů, patří:

• nepotismus
• soběstačnost
• nadměrná kompenzace

protekce je praxe upřednostňování příbuzných a blízkých přátel ve věcech najímání, povýšení, převodu nebo ukončení. Termín pochází ze slova „synovec“ a ve starověku byl běžnou praxí. Nepotismus je považován za střet zájmů, protože příbuzný nemusí být tou nejlepší osobou pro danou práci.

Samoobsluha je akce podnikaného fiduciáře pro tuto osobu „Spíše osobní zisk než ve prospěch společnosti. Mezi příklady patří například použití korporátních fondů jako osobní půjčky nebo nákup akcií společnosti na základě zasvěcených informací – což je také porušení obchodování zasvěcených osob. V neziskové organizaci stanovení odměny nebo výhod pro úředníky, ředitele nebo správce může vést ke střetu zájmů. Například vyplácení zaměstnance na pozici nebo významné autoritě nadměrné odměňování slouží soukromému zájmu.

Konflikty zájmů na pracovišti

Konflikty zájmů na pracovišti mohou mít mnoho různých forem. Existují situace související s obchodem, například zaměstnanec, který má vedlejší podnik konkurující zaměstnavateli. , a existují osobní záležitosti, například manažer v ro mantický vztah se zaměstnancem. Posledně jmenovaný představuje konflikt, protože manažer má pravomoc dávat zaměstnance nebo povýšení a diskuse o společnosti mezi těmito dvěma lidmi mohou také porušit omezení důvěrnosti.

Pro u společností, které se spoléhají na dodavatelský řetězec, je pravděpodobnější, že dojde ke střetu zájmů. Například zaměstnanec, který má přátelství s dodavatelem, jim může umožnit projít nabídkovým řízením a vyhrát smlouvy s malou až žádnou konkurencí.

Konflikt zájmů po zaměstnání

I když někdo opustí pozici, může dojít ke střetu zájmů, ačkoli mnoho institucí má konkrétní omezení proti tomuto druhu konfliktu. Od vedoucích pracovníků a vlastníků firem se často vyžaduje, aby nedocházelo ke konkurenci, aby se zabránilo situacím, jako je někdo, kdo vezme seznam zákazníků své dřívější společnosti a přímo soutěží.

Ve vládě mohou bývalí federální zaměstnanci výkonné moci vystupovat před federální vládou jménem jiných lidí nebo organizací. To zahrnuje omezení „změny strany“ po odchodu z vlády a přijetí do společnosti, pro kterou měl úředník roli ve vládě.

Společně s jinými vládními i soukromými subjekty subjekty, Massachusettský zákon o střetu zájmů zakazuje osobě pracovat pro kohokoli jiného než pro vládní subjekt ve věci, pro kterou pracoval pro daný subjekt. Tato omezení po skončení pracovního poměru mohou zahrnovat i obchodní partnery a nejbližší rodinu.

Je střet zájmů trestným činem?

Stejně jako u jiných typů nezákonných nebo neetických činností, i u činností v oblasti střetu zájmů existuje riziko následků.Federální a státní zákony byly přijaty za účelem kriminalizace střetu zájmů ve veřejném sektoru a za určitých okolností může střet zájmů vést k trestnímu stíhání.

Federální vláda má zákon o střetu zájmů, který zakazuje státním zaměstnancům osobní a podstatnou účast na úředních záležitostech, kde mají finanční zájem. Tento zákaz zahrnuje také manžela / manželku, nezletilé dítě, generálního partnera a některé další. Potenciální střety zájmů mohou vzniknout z několika zdrojů:

• Aktiva a investice
• Pasiva
• soukromé investiční fondy
• Vlastnictví podniků nebo farem
• Firemní zaměstnání
• Advokátní kancelář nebo konzultační zaměstnání
• Zaměstnanost v institucích vysokoškolského vzdělávání a související výzkum , mluvení a psaní

Tresty jsou pokuty až do výše 10 000 $, vězení až na dva roky nebo obojí.