Å få din siste lønnsslipp og å få betalt alt du skylder kan være en vanskelig situasjon. Hva gjør du med dine påløpte feriedager? Hva om din tidligere arbeidsgiver ikke vil betale? Får du betalt i løpet av to ukers varsel? Denne siden kan hjelpe deg med å svare på mange spørsmål du måtte ha. Hvis du vil vite mer om rettighetene dine med hensyn til sluttbetaling, kan du lese nedenfor:

1. Hvor lenge har arbeidsgiveren min til å levere min siste lønnsslipp etter at jeg sluttet eller blir sagt opp?

2. Hvis jeg gir arbeidsgiveren min to ukers varsel om datoen for oppsigelsen, kan jeg da si opp arbeidsgiveren min før utløpet av disse to ukene og ikke betale meg?

3. Jeg har påløpt ferietid / syketid / personlige permisjonsdager som jeg ikke vil bruke før jeg forlater selskapet. Må selskapet betale meg for den tiden?

4. Arbeidsgiveren min nekter å gi meg min siste lønnsslipp. Hva kan jeg gjøre?

5. Ektefellen min døde nylig. Må arbeidsgiveren betale den siste lønnsslippen?

6. Hvem håndhever loven?

7. Hva er virkemidlene som er tilgjengelige for meg?

8. Hvordan kan jeg sende inn en klage / hvor lang tid må jeg sende inn?

1. Hvor lenge har arbeidsgiveren min til å levere min siste lønnsslipp etter at jeg har sluttet eller blir sagt opp?

Generelt , har arbeidsgiveren rimelig tid til å betale deg den siste sjekken, vanligvis innen 30 dager. Det vanligste kravet er at du blir betalt av neste lønningsdag når du ville blitt betalt. Noen stater kan kreve at arbeidsgiveren betaler deg innen en kortere eller mer spesifikk tidsperiode, enten umiddelbart eller innen få dager etter utskrivelse. Det kan være forskjellige krav, avhengig av om du ble sparket eller om du sluttet frivillig: noen stater krever at oppsagte ansatte får betalt umiddelbart, mens de som trekker seg må vente til neste lønningsdag.

For mer informasjon om statsfinale lønnskrav, se vår side om ressurser: statlige byråer. På siden vårs liste over statlige myndigheter, kan du finne kontaktinformasjon og weblenker for byrået i din stat som fører tilsyn med statlige lønns- og timelover, inkludert endelige lønnskrav.

2. Hvis jeg gi arbeidsgiveren min to ukers varsel om datoen for oppsigelsen min, kan arbeidsgiveren si meg opp innen utløpet av de to ukene og ikke betale meg?

Ja. De fleste ansatte, med mindre de er under en kontraktsavtale, er ansatte etter eget ønske og kan avsluttes når som helst. Generelt vil selskaper respektere to ukers varsel og betale arbeidstakeren de siste to ukene, selv om arbeidsgiveren ikke tillater arbeidstakeren å jobbe i løpet av denne tidsperioden. er ingen føderal lov som krever at arbeidsgiveren betaler arbeidstakere eller til og med tillater dem å jobbe i løpet av den to-ukers oppsigelsestiden.

3. Jeg har påløpt ferietid / syketid / personlige permisjonsdager som jeg ikke vil bruk før du forlater firmaet. Er selskapet pålagt å betale meg for den tiden?

Det kommer an på din arbeidsgiver og hvor du bor. 24 stater – Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( etter ett års ansettelse), Tennessee, West Virginia og Wyoming — og District of Columbia har lover om betaling av påløpt ferie. I disse statene får du imidlertid bare en lovlig rett til å utfordre en arbeidsgiver over ulønnet påløpt ferietid i den siste lønnen din, hvis arbeidsgiveren har lovet betaling av ulønnet påløpt ferietid i den siste lønnen din. I resten av statene er det ingen statslov som krever at arbeidsgiveren din betaler deg for påløpt feriepermisjon, selv om arbeidsgiveren din kan gjøre det frivillig, eller kanskje måtte gjøre det hvis det kreves av en policy eller kontrakt.

Med mindre det kreves det i henhold til en arbeidsavtale, tariffavtale eller annen juridisk bindende avtale, er ikke en arbeidsgiver pålagt å betale de ansatte for påløpt syketid eller personlig permisjon når de forlater jobben. I denne forbindelse er påløpt syketid i motsetning til opptjent ferietid som i noen stater må betales som en del av en ansattes siste lønnsslipp. Noen arbeidsgivere betaler arbeidstakere for ubrukt syketid, muligens som et incitament for arbeidstakere til ikke å misbruke Sykefravær. Imidlertid er denne praksisen vanligvis helt frivillig, med mindre det kreves av en kontrakt som diskutert ovenfor.

Flere bedrifter går over til et «PTO-system» hvor fridager ikke blir utpekt som feriepermisjon, sykefravær eller personlig permisjon, for å gi de ansatte mer fleksibilitet og for å lette den administrative byrden ved sporing og politiarbeidere av «deres fritid. I tilfelle dette er tilfellet, behandles gjenværende kraftuttaksdager generelt det samme som feriedager i henhold til loven. Disse dager anses å være påløpt av arbeidstakeren og betales når den ansatte slutter i jobben.

4.Arbeidsgiveren min nekter å gi meg min siste lønnsslipp. Hva kan jeg gjøre?

Som nevnt ovenfor har arbeidsgiveren din en rimelig tid, eller en bestemt tidsperiode, styrt av statlig lov, for å gi deg din siste lønnsslipp. Hvis denne datoen eller en rimelig tid har gått, bør du kontakte et statlig byrå og / eller en advokat i ditt område for å hjelpe deg med å finne ut hvordan du skal fortsette. Hvis du bare skylder beløpet for den siste lønnsslippen din, kan beløpet være for lite til at en advokat kan forfølge en sak mot arbeidsgiveren på dine vegne, men det er føderale og statlige etater som kan hjelpe deg, selv om du ikke gjør det ha advokat.

Hvis du ikke får den hjelpen du trenger fra byråene du kontakter, er rettssak for rettssaker også et alternativ. På grunn av det lille beløpet som er involvert, kan det hende du kan forfølge et krav mot arbeidsgiveren raskere og billigere i retten for små krav, og du trenger kanskje ikke advokat.

5. Ektefellen min døde nylig . Må arbeidsgiveren betale den endelige lønnsslippen?

Ja. I denne situasjonen vil lønnsslippene bli utstedt til den ansattes begunstigede eller utføreren av boet. I noen arbeidskontrakter er det oppført en mottaker av denne grunn.

6. Hvem håndhever loven?

Fair Labor Standards Act, den føderale loven om lønnsstandarder, håndheves av lønnen -Hour Division av US Department of Labor. Wage-Hour håndheving av FLSA utføres av etterforskere stasjonert over hele USA, som gjennomfører etterforskning og samler inn data om lønn, timer og andre ansettelsesforhold eller praksis, for å avgjøre om en arbeidsgiver har overholdt loven. brudd er funnet, kan de også anbefale endringer i ansettelsespraksis for å bringe en arbeidsgiver i samsvar.

Det er et brudd på brann eller på annen måte diskriminere en arbeidstaker for å inngi en klage eller for å delta i en rettslig prosedyre under FLSA.

Forsettlige overtredelser kan straffeforfølges og overtrederen bøtelegges opptil $ 10 000. En annen dom kan føre til fengsel. Arbeidsgivere som forsettlig eller gjentatte ganger bryter med minimumslønnskravene er underlagt sivile penger straff på opptil $ 1000 for hvert slikt brudd.

For å kontakte lønnstidsavdelingen for ytterligere informasjon og / eller for å rapportere et potensielt FLSA-brudd, ring:

Hvis du trenger ytterligere informasjon informa om statens siste lønnslov og / eller ønsker å rapportere om et potensielt brudd på statsloven, kan det være lurt å kontakte byrået i staten din som håndterer brudd på lønn og time / arbeidsstandard, oppført på statens myndighet på siden vår byråside.

7. Hvilke midler er tilgjengelige for meg?

Det er flere forskjellige metoder under FLSA for en ansatt å få tilbake ubetalt lønn; hver metode har forskjellige rettsmidler.

Løn-time kan føre tilsyn med utbetaling av tilbakebetalt lønn.

Arbeidssekretæren kan føre sak om tilbakebetaling av lønn og en ekstra straff, kalt «likvidert erstatning», som kan være lik tilbakebetalingstildelingen (i hovedsak dobling av erstatningen) hvis en arbeidsgiver forsettlig brøt vedtekten.

En arbeidstaker kan inngi en privat søksmål for tilbakebetaling og et like stort beløp som erstatning, pluss advokatsalær og saksomkostninger. søksmål hvis han eller hun har fått utbetalt lønn under tilsyn av Lønne-time, eller hvis arbeidssekretæren allerede har anlagt søksmål for å få tilbake lønnen.

Arbeidssekretæren kan få pålegg om å hindre enhver person i å bryte FLSA, inkludert ulovlig tilbakeholdelse av riktig minstelønn og overtidsbetaling.

Din statlige lov om lønnsutbetaling kan ha forskjellige metoder for tilbakebetaling av ubetalte lønninger, og forskjellige tiltak som skal tildeles de som lykkes med å bevise brudd. For ytterligere informasjon, vennligst kontakt byrået i staten din som håndterer brudd på lønn og time / arbeidskrav, oppført på siden våres statlige etater.

8. Hvordan kan jeg sende inn en klage / hvor lenge må jeg arkivere?

For å sende inn en klage for ubetalt lønn under FLSA, kan du enten gå til WHD, som kan forfølge en klage på dine vegne, eller sende inn din egen søksmål for retten (som kan kreve at du ansetter en advokat).

Ikke forsink å kontakte WHD eller det statlige byrået ditt for å inngi et krav. Det er strenge tidsfrister der avgifter for ubetalt lønn må legges inn. For å bevare din krav i henhold til føderal lov, må du inngi søksmål for retten innen to år etter bruddet som du krever tilbake lønn for, bortsett fra i tilfelle arbeidsgiverens forsettlige overtredelse, i så fall gjelder en 3-års vedtekter. Ettersom du kanskje har andre juridiske krav med kortere frister, må du ikke vente med å sende inn kravet ditt til fristen din er nær utløp.Det kan være lurt å konsultere en advokat før du klager, hvis mulig. Likevel, hvis du ikke finner en advokat som vil hjelpe deg, er det ikke nødvendig å ha en advokat for å sende inn kravet ditt til staten og føderale administrative byråer.

Din statlige lønnsbetalingslov kan ha forskjellige frister. for tilbakebetaling av ubetalt lønn. For mer informasjon, velg tilstanden din fra kartet nedenfor eller fra denne listen.