Hvis du er en karriereinnstilt studenter, har du sannsynligvis hørt om praksis. Ærlig talt, selv om du ikke er «karriereinnstilt», har du sannsynligvis fortsatt hørt om praksisplasser. Men hva er de egentlig, og hvordan får du en? Gjør deg fast. Her er det grunnleggende.

Hva er et internship?

Et internship er en kortsiktig arbeidserfaring som tilbys av selskaper og andre organisasjoner for mennesker – vanligvis studenter, men ikke alltid – for å få litt inngangseksponering for en bestemt bransje eller et felt. Det er like mye en læringserfaring som det er å jobbe. Ideelt sett bruker praktikanter tid på å jobbe med relevante prosjekter, lære om feltet, lage bransjeforbindelser og utvikle både harde og myke Praktikaprogrammer fører til og med til heltidsjobbtilbud.

Sommerpraksis er vanligvis 40 timer i uken i løpet av 10 til 12 uker. Høst- og vårpraksis varierer, men er nesten alltid deltid. Noen er betalt Noen ikke. Vi snakker mer om det senere.

Hvorfor er praksis viktig?

Som praktikant får du en sjanse t o jobbe side om side med dyktige fagpersoner i bransjen og få en ganske god ide om hva en rolle på første nivå kan innebære. Du vil ikke bare få reell arbeidserfaring, men også møte og lære av proffene. Og du begynner å bygge ditt eget nettverk, fra dine praktikanter til erfarne ledere.

En annen mindre åpenbar, men like viktig fordel med praksis, er sjansen til å finne ut hva du ikke vil gjøre. Det er ofte vanskelig å vite hvor du skal begynne når det gjelder jobbsøking. Praksisplasser gir deg sjansen til å prøve noen få ting uten å forplikte deg. Hvis du er heldig, finner du noe du elsker. Og hvis ikke, vil du i det minste vite hva som ikke fungerer for deg. Når det gjelder noe så vanskelig som å finne riktig karriere, jo mer informasjon du må jobbe med, jo bedre.

Ettersom praksisplasser har blitt mer og mer vanlige, forventer arbeidsgivere å se dem på CV. Søkere med tidligere arbeidserfaring er mye mer konkurransedyktige enn de som bare har relevant kurs. Praksisplasser gir deg sjansen til ikke bare å bygge relevante ferdigheter og lære om feltet, men å demonstrere disse ferdighetene og næringslivets skarpsindighet på jobben. For de fleste arbeidsgivere, selv de som er ekstremt dyktige i å ansette nyutdannede, utgjør ingenting helt erfaring fra det virkelige liv.

Bedrifter bruker også praksisplasser som talentrørledninger for å fylle sine heltidsstillinger. For arbeidsgivere er praksis mange ting: et superutvidet intervju, et opplæringsprogram og (ofte) en smart måte å ansette for åpne roller. Dette betyr at noen studenter kan gå inn i eldre årene med jobbtilbud i hånden (og derfor ha et mye mindre stressende siste år på skolen).

Kort fortalt kan praksisplasser hjelpe deg med å finne ut hva du vil gjør med karrieren din og gjør det lettere å få din første heltidsjobb i den bransjen.

Blir praktikanter betalt?

Hvor mye praktikanter får betalt, varierer mye etter bransje. Teknologi og økonomi har en tendens til å betale i den øvre enden, mens journalistikk, mote og ideelle organisasjoner på ethvert felt ofte betaler i den nedre enden (eller ikke i det hele tatt). I følge National Association of Colleges and Employers (NACE) hadde 56,7% av de utdannede seniorene i 2017 sist en betalt praksis- eller samarbeidserfaring – opp fra 53,7% i 2014 – mens 43,3% ikke ble betalt. Studenter som ble betalt i 2018 tjente i gjennomsnitt omtrent $ 18,50 i timen. Nyutdannede studenter fikk betalt ganske mye mer, med doktorgradsstudenter som i gjennomsnitt tjente $ 32,35 i timen.

Som kortsiktige arbeidstakere mottar praktikanter vanligvis ikke helse eller andre fordeler som heltidsansatte får. Men avhengig av bransje og størrelse på selskapet, kan det tilby fordeler, alt fra å tilby en håndfull sosiale arrangementer eller feriedager til å dekke flytting og til og med bolig.

Det er de betalte praksisplassene. La oss snakke om de ubetalte. En ganske ukontroversiell holdning er at folk skal få betalt for sitt arbeid. Heldigvis er loven – nemlig US Fair Labor Standards Act (FLSA) – enig. Vanligvis.

Hvorfor eksisterer det ulønnet praksisplass? I teorien er ulønnet praksis mest læring i stedet for arbeidserfaringer. Arbeidsdepartementet har en syv-punkts testdomstolene har brukt til å skille mellom en ansatt (eller betalt praktikant) og en lovlig ulønnet praktikant i profittbedrifter. I utgangspunktet, for at en ulønnet praksis skal være lovlig, bør du tjene mer enn selskapet. I følge FLSAs faktaark er det også generelt OK for offentlig sektor og ideelle organisasjoner å ha ulønnede praktikanter som «uten forventning om kompensasjon.»

Alt som er sagt, tilbyr noen organisasjoner, enten de er for profitt eller ikke, ulønnet praksisplasser som, uh, kommer usikre nær linjene (eller krysser dem).Noen bransjer er beryktede for ikke å betale praktikantene (eller betale dem dårlig), mens de også krever praksisplasser for å få en fot i døren for heltidsjobber på heltid. Selvfølgelig betyr det at folk som ikke har råd til å ta ulønnet praksis ikke bare går glipp av de verdifulle læringsopplevelsene, men har flere problemer med å bryte seg inn i feltet som helhet.

Hvis du er interessert i en bransje der ulønnet praksis er vanlig, men det er ikke noe alternativ å bruke en sommer eller et halvt år på å jobbe gratis, ikke gi opp! Ta kontakt med universitetets karrierekontor samt relevante akademiske avdelinger, institutter og sentre på campus – de kan ha tilskudd og andre programmer du kan søke på for å hjelpe deg med å forsørge deg selv mens du får arbeidsopplevelsen du trenger.

Du kan også se etter penger til skolen din for å støtte praktikopplevelser. Benjamin A. Gilman International Scholarship, for eksempel, gir priser på opptil $ 5000 for studenter med «begrensede økonomiske midler» som ønsker å studere eller praktisere i utlandet. Andre organisasjoner driver veldig spesifikke programmer, som Association for Women in Sports Media, som samsvarer med kvinnelige studenter med betalt internship og gir deltakerne et ekstra stipend på $ 1000.

Det kan ta litt graving å finne en som passer riktig for deg, men det er verdt å lete etter et program på campus eller utenfor kan bidra til å finansiere arbeidserfaringen du leter etter.

3 måter å finne et internship

Nå som du vet hva en praksis er , lurer du kanskje på hvordan du går fram for å finne en. Her er tre måter å finne praksismuligheter på.

Bruk Campusressurser

Hvis du er student, gå til campus karrieresenter og finne ut hvordan du kan delta på karrieremesser og delta i rekruttering på campus. Det kan også være jobboa rds for studenter ved universitetet ditt. Disse arbeidsgiverne leter spesielt etter studenter fra skolen din! Få mest mulig ut av den universitetsforbindelsen og dra nytte av hvor praktisk det er å få arbeidsgivere til deg.

Gå online

Som du sikkert gjettet, er det også mange ressurser på nettet, inkludert selvfølgelig The Muse, som har både jobb- og praksisoppslag sammen med bedriftsprofiler for å hjelpe deg med å lære om organisasjoner og deres kultur.

Søk på nettet kan være veldig overveldende, så det er best å gå inn på en ide om hva du leter etter, for eksempel «internship for product management» eller «redaksjonell internship.» Det er motstridende, men jo mer du begrenser søket, desto mer håndterlig blir det. Du kan alltid være åpen for andre muligheter når prosessen utspiller seg, men start med et klart mål.

Se på favorittorganisasjonene dine

Alle har et par drømmeselskaper. Hvis du ikke er sikker på nøyaktig hva slags praksis du vil forfølge, er en annen retning du kan gå å sjekke ut selskapet først. Gå direkte til målbedriftens nettside og se hva slags praksisprogrammer og muligheter det tilbyr. Hvis du finner en som kan passe bra, søk! Tross alt er en stor fordel med en praksis å hjelpe deg med å finne ut hva du vil gjøre etter endt utdanning.

4 tips for å få praksisplass

Hvis alt dette høres bra ut, er det siste trinnet, vel, å få praksis. Dette er hvordan.

Begynn å se tidlig

Finn ut når bransjen din rekrutterer. Generelt, jo større selskapet er, jo tidligere på høsten starter de sannsynligvis prosessen for den påfølgende sommerens internklasse. Hvis skolen din har høstkarriere, er det et flott sted å begynne søket.

Mindre selskaper har vanskeligere for å projisere antall ansatte og har derfor en tendens til å ansette nærmere når de trenger noen til å starte. Det kan bety at søknader skal forløpe når som helst mellom januar og mars om sommerpraksis, så sørg for at du sjekker tidslinjer om høsten, selv om du retter deg mot mindre organisasjoner.

Hvis du leter etter en praksisplass på høsten eller våren, kan du søke å starte søket ditt minst et helt semester før startdatoen.

Få CV og følgebrev i form

Følg disse fem trinnene for å skrive et CV for en praksisplass og lese om hvordan du skriver et følgebrev for praksis. (Det er eksempler på slutten av hver artikkel!) Du føler deg kanskje ikke at du har veldig mye erfaring å skrive om, men så lenge du holder et åpent sinn om hva «opplevelse» omfatter – som kursoppgaver, hackathons, frivillige prosjekter , eller andre aktiviteter utenfor skolen – du vil sannsynligvis kunne sette sammen en overbevisende applikasjon.

Forbered deg på de intervjuene

Det kan være fristende å vinge den, spesielt siden intervjuinvitasjoner ofte kan få dem til å høres ut som uformelle samtaler. Ikke fall for det. Gjennomgå vanlige spørsmål om praksisintervju og øv deg på å svare høyt.Du trenger ikke huske svarene dine, men definitivt øve dem.

Forsikre deg om at du undersøker selskapet – hva det gjør, hva det jobber for øyeblikket og hvordan kulturen er. Hvis du vil være ekstra forberedt, kan du grave litt dypere for å se hvordan intervjupraksisen deres er og hvilke spørsmål de stiller (hvis du har en kontakt i organisasjonen, ta kontakt!). Til slutt, hvis mulig, prøv å lære mer om dine spesifikke intervjuere på selskapets nettside, LinkedIn eller andre profesjonelle sider. Bruk all forskningen din til å komme med relevante spørsmål å stille på slutten av intervjuet.

Bruk nettverket ditt

Hvis du er student, kan du kontakte professorer, alumner og karrieresenteret ditt. La folk få vite hva slags praksis du leter etter. De kan ikke hjelpe med mindre de vet hva du er ute etter. Jeg mener ikke å gå og be en alun du aldri har møtt før om å gi deg praksisplass. Fortell dem i stedet hva du er interessert i, og be om råd om hvordan de kan oppnå det.

For å bli enda mer målrettet mot nettverket ditt, kan du lage en liste over selskaper du er interessert i og begynne å finne folk å nå ut til via LinkedIn eller skolens alumni-database. Søk også på nettet for å forsikre deg om at du ikke går glipp av noen frister, men fortsett å møte mennesker og gjennomføre informasjonsintervjuer for å få råd om søket ditt. Du kan til og med finne deg selv i et improvisert intervju og lande praksisplassen til drømmene dine.

Nettverk er ofte en mer arbeidskrevende tilnærming, men det har også en tendens til å gi bedre passform enn bare å tilfeldig. Selv om det ikke lønner seg direkte i internsøket ditt, vil du en dag være glad du begynte å utvikle nettverket ditt tidlig i karrieren.