결석 이유

연차 휴가 자격과는 별도로 직원에게 필요할 수 있음 다음과 같은 사유로 인한 휴가 :

• 정신 건강 상태를 포함한 단기 및 장기 질병
• 아동, 파트너 또는 친척 돕기
• 절절
• 의료 약속
• IVF를 포함한 임신 관련 질병 및 약속
• 악천후로 인해 출근을 어렵거나 불가능하게 만드는

각 직장에는 허용되는 결석 사유와 지불 할 금액에 대해 서로 다른 규칙이있을 수 있습니다.

이러한 이유로 모든 직장에는 자체적 인 결석 정책이 있어야하므로이를 확인하는 것이 중요합니다.

결석 정책이 다루는 내용

An 결근 정책은 직원이 일을 쉬어야하는 경우 고용주와 직원 모두에게 무엇을 기대하는지 정확히 설명해야합니다.

결석 정책에는 다음이 포함되어야합니다.

• 어떻게 직원이 누구에게 연락해야하며 언제
• 직원이 병가를 받아야하는시기
• 작업 복귀 토론이 열릴 때 그리고 누구와
• 연락 방법 및시기
• 고용주가 결근을 추적하는 방법 및 검토 또는 “유발”포인트를 설정했는지 여부
• 고용주가 직업 건강을 제공하는지 또는 직원 지원 프로그램 (EAP) 및 시작시기
• 직원에게 지급 될 금액과 기간 – 병가에 대한 자세한 내용보기

결근 정책이있는 경우 직원은 고용주 또는 H R 관리자가 퇴근 시간이 필요한 경우해야 할 일. 고용주는이 가이드에 설명 된 모범 사례를 따라야합니다.

법이 적용되는 몇 가지 영역이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 법정 병가 수당 (SSP)

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• 아픈 메모 ( “fit notes”)
• 부양 가족을 돕기 위해 휴가

다른 사람을 돕기 위해 휴가

법에 따라 직원으로 분류 된 사람은 누구나 예상치 못한 상황에서 자신에게 의존하는 사람 ( “부양 가족”)을 돕기 위해 퇴근 시간을 할애 할 권리가 있습니다.

부양 가족의 휴가는 무급입니다. , 직장에 급여 지급 정책이없는 경우.

부양 가족의 휴가에 대해 자세히 알아보세요.

악천후 나 여행으로 인해 출근하기 어려움

직원이 출근 할 수 없거나 악천후 나 교통 문제로 인해 늦게 도착할 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 알려야합니다.

불량으로 인해 놓친 근무 시간에 대해 급여를받을 법적 권리는 없습니다. 날씨 또는 여행 중단.

일부 직장 정책에는 다른 규칙이있을 수 있으므로 “확인하는 것이 좋습니다.