ドルではなくパーセンテージで尋ねると、より大きな昇給が得られる可能性が高いという証拠があります。これは、パーセンテージがあまり具体的でないと感じるためです。考えてみてください。50,000ドルを稼いでいるとしたら、何がより重要だと感じますか。年間10％の昇給、または5,000ドルの増額を得るのですか。あなた（そしてあなたの上司）は追加の$ 5,000が何を買うことができるかをすぐに想像できるので、おそらく$ 5,000です。それは具体的な価値を持っていますが、10パーセントは抽象化または表現です。 10％で何を購入できますか？

会社にとどまるために、上司から5％の昇給を求められる場合がありますが、10％以上が必要な場合は、データを使用して説得力のある主張をする。 （別のポジションが並んでいる場合は、より多くのリスクを取ることもできます。）

私は個人的に、市場や会社に基づいて大幅に低賃金でない限り、10〜15パーセントが求めるのに最適な金額だと信じています。値。あなたが本当に（20パーセント以上の調子で）低賃金であることがわかった場合、あなたはあなたの研究に取り掛かり、少なくともあなたのポジションの市場レートを支払う昇給を求めることができます。給与範囲の上限を尋ねます。

市場価値を大幅に下回って支払われている場合は、もう一度主張することで、現実的には市場レベルまで20％以上の昇給を得ることができます。オンラインおよび採用担当者から収集できるデータを使用します。昇給した場合、それはほんの少しの調査を行うだけで信じられないほど高い投資収益率になります。あなたの会社があなたを維持したい（そして彼らはお金を持っている）なら、彼らはあなたに市場レートであなたを手に入れるためにあなたに昇給を与えます。すべての企業があなたに昇給する立場にあるわけではなく、一部の企業はそうするでしょうが、ノーと言うでしょう。たとえあなたが尋ねたとしても、上司があなたに昇給できないと言う言い訳はたくさんあります。たとえば、「数字を打たなかった」、「売り上げが落ちている」、「予算がない」などです。それらを信じるかどうか、そしてそのような状況下にとどまる意思があるかどうかを決めるのはあなた次第です。

年にいつ尋ねるか

すべての調査を終えたかどうか次のステップは、昇給を依頼することを決意した場合、タイミングを考えることです。

多くの従業員は、昇給をいつ依頼するかわからないか、間違ったタイミングで依頼します。 、あなたのキャリアのどこにいて、あなたの責任を見てください。あなたの市場価値とあなたがあなたの会社にもたらす価値を定期的に監視することが重要です。つまり、少なくとも年に2回、そしてあなたの仕事の責任が変わった場合はそれ以上になります。

年次業績評価は、上司がすでに会社に対するあなたの価値について考えているため、尋ねるのが自然な時期です。市場価値の調査を行うと、より高い昇給が得られる可能性が大幅に高くなります。別の自然な時期上司がすでに来年を考えている会社の会計年度末です。あなたの会社が好調である限り、あなたはeはいを得る可能性が高くなります。 （あなたの会社がうまく機能していない場合、あなたの会社が数字を上げるためにあなたを維持する必要があると本当に判断しない限り、あなたが昇給する可能性は低いです。）

もう1つの良い時期は、あなたの責任があるかどうかです。従業員の離職または統合により、大幅に変更されたか、ワークロードが増加しました。このような状況では、あなたの会社が最後に望んでいるのは別の従業員が去ることです。そのため、彼らはあなたを維持するためにあなたにもっとお金を払うかもしれません。同様に、現在大成功を収めているイニシアチブまたはプロジェクトを立ち上げた場合は、それを尋ねるもう1つの良い時期です。成果に乗ってください。

週にいつ尋ねるか

次のステップは、日時を選択することです。ランダムな火曜日の午後4時上司がストレスを感じているときは良い時期ではありません。休日の前の金曜日の午後、または上司が休暇に行く直前の金曜日の午後も良い時間ではありません。誰が実際に月曜日の朝が好きなので、月曜日の朝も良くありませんか？

調査によると、昇給を依頼するのに最適な時間は金曜日の朝です。その理由は、あなたの上司があなたと同じように、週末について比較的リラックスして興奮しているからです。心理学の調査によると、人々は正午前の朝に寛大になる傾向があります。

昼夜を問わず、上司の気分を確実に感じたいと思うでしょう。上司はストレスを感じたり、動揺したり、他のことに深く集中したりする可能性があります。上司が気を散らしたりストレスを感じたりした場合、彼らはもっと集中した場合と同じようにあなたの話を聞くことはありません。あなたとあなたの上司の両方が良い気分になっている時間を見つけてください。

これらのガイドラインは役に立ちますが、あなたの最高の機会はいつでも来る可能性があります。準備してください。