タスクの例：
- 会社のニーズと目標を従業員に伝える。
- ブランディング、採用、部門の更新など、会社の変更に関する従業員の更新。
- 従業員の懸念やニーズを聞いて考慮します
安全とセキュリティ
安全な職場環境を作ることの重要性は軽視できません。これは、従業員の労働条件が安全でなければならず、会社は潜在的な外部の脅威からも安全でなければならないことを意味します。
- ドリルの組織化と実施。火災やアクティブな射手のために
- 夜間に建物がロックされていることを確認する
- セキュリティチームまたはCCTVを管理する
- 従業員とゲストのためにキーとパスを配布および追跡する
- 適切な安全装置へのアクセスの確保
- 適切な従業員が使用するツールと材料の承認
- （ITと組み合わせて）データセキュリティ
- （HRと組み合わせて）従業員間の嫌がらせ、差別、脅迫的な行動、スタッフからの怒りや欲求不満の表示への対処
管理者の専門家の役割は進化し続けており、毎年、ポジションに対する要求が増えています。あなたのスキルを市場と比較する最良の方法の1つは、オフィスマネージャーの職務記述書を調べることです。多くの企業が高い期待を抱いていることがわかります。企業はオフィスマネージャーが職場環境に直接影響を与えることを確認できるため、その役割がすぐになくなることはないでしょう。オフィスマネージャーにとって、その役割は非常に厳しいため、最高執行責任者から最高執行責任者まで、社内の上級職につながる可能性があります。
