私は数年間アフラックを販売しましたが、彼らの方針は良好で、多くの顧客を助けることができました。私はもはや彼らとは関係がなく、ACA後に存在するため、ポリシーに精通していませんが、補償範囲を決定する際に潜在的な保険契約者に説明したプロセスを説明できます。

州/連邦の無料保険プランを使用する場合、アフラックは支払いを行わないため、このアドバイスはすべて、メディケイド/メディケア/トリケアではなく、民間保険に加入していることを条件としています。

まず、彼らの短期または長期の障害ポリシーは、彼女が実施している可能性のある他の性感染症ポリシーの後にのみ開始されますが、通常、アフラックの待機期間はそのポリシーによってすでに満たされています。たとえば、彼女は病気の待機期間を30日または60日の範囲でさらに設定し、最初に他の保険契約を取り下げてから、請求をアフラックに切り替えることで、アフラック保険の費用を節約できます。当時、PTOをキャッシュアウトしても、ポリシーが支払われるかどうか、いつ支払われるかには影響しませんでした。もちろん、これがまだ当てはまることをアフラックの代理店に確認し、妊娠に既存の条項がないことを確認してください。タイムラインに影響を与える可能性のあるオープン登録まで登録できない可能性があるため、ACAが補足ポリシーの既存の条件を廃止したかどうかはわかりません。そのアドバイスはすべてのポリシーに適用されます。

入院保険については、まず、保険に毎年支払う金額と、保険プランの控除額を確認してください。多くの人々は、単純な配達で彼らを控除の対象に最も近くし、破綻に近づくようなレベルの保険を購入するでしょう。ポリシーの購入で技術的に100ドル程度を失う人の中には、基本的に控除の対象となる貯蓄を余儀なくされ、雇用主がカフェテリアプランを利用している場合は、わずかな税金の節約を達成するため、ポリシーを取得することを選択する人もいます。合併症があり、母親や赤ちゃんの滞在期間が長くなった場合、通常は先に出てきます。妻が唯一の被保険者である場合、赤ちゃんが自動的に補償されると思い込まないでください。 IIRC、夫婦は出生時に家族の補償範囲に変換するために両方のメンバーを補償する必要がありましたが、エージェントは現在の補償範囲と法律に基づいてあなたにもっと話すことができます。

当時は費用に見合わなかった「病気の方針」と呼ばれるものもありましたが、入院の方針と積み重ねることができ、彼らが作成していたことを知っているので、調べる価値があるかもしれません。それは私たちが実際に販売しようとしたものではなかったので、それをより魅力的にするために変更しました。私たちの誰もそれを好きではなかったし、それが良い価値であるとは思わず、代わりに支払いやまたはプレミアムコストの後に値を提示します。おそらく今はより良いポリシーであるか、それでもまだ一種のがらくたですが、私よりも倫理的なオフィスがありません。それはかなり高価だったので、委員会は健全でしたが、私たちのチームリピートビジネスを獲得し、実際に保険契約者の世話をすることに焦点を当てていましたが、当時、このポリシーはどちらも達成しませんでした。

牛肉を欲しがらない限り、妊娠に関連すると私が考えることができる唯一のポリシーです。万が一の場合に備えて、生命保険を引き上げてください。 hあなたの雇用主。

これらのポリシーのいずれかに関心があるが、現在は雇用主を通じて提供されていない場合は、それらを利用可能にすることについて人事部に問い合わせてください。アフラックは、提供されたポリシーごとに（または関係の他の側面について）雇用主に請求しなかったため、関心のある従業員が追加のポリシーを利用できるようにアフラックに依頼しない理由はありません。