給与税とは何ですか？

給与税は、従業員に代わって政府に支払う雇用主が従業員の給与から差し引く割合です。税金は、従業員に支払われる賃金、給与、およびチップに基づいています。連邦給与税は、従業員の収入から直接差し引かれ、内国歳入庁（IRS）に支払われます。

米国では、連邦給与税という用語は税金を指します。メディケアおよび社会保障プログラムに資金を提供するために差し引かれます。これらは給与明細書にMedFICAおよびFICAと表示されます。連邦所得税も従業員の給与から源泉徴収され、米国財務省の一般基金に課税されます。

ほとんどの州および一部の市や郡でも所得税が課されており、これらの金額は直接彼らの金庫に支払われます。さらに、従業員ではなく雇用主も、各従業員に連邦失業税を支払います。

累進税である米国の所得税とは異なり、給与税は特定の年間限度額までしか課税されません。その限度額を超える所得は、137,700ドルに設定されます。 2020年には非課税となり、米国の給与税は回帰税になります。

給与税について

所得税に加えて給与税は、連邦当局と一部の州政府によって徴収されます。米国を含む多くの国で。これらの給与税の控除は、従業員の給与明細に記載されています。項目別リストには、連邦、州、および地方自治体の所得税の源泉徴収額と、メディケアおよび社会保障の支払いのために徴収された金額が記載されています。

政府は給与税からの収入を使用します社会保障、医療、労働者災害補償などの特定のプログラムに資金を提供するため。地方自治体は、ファーストレスポンダー、道路維持、公園などの地域のインフラストラクチャとサービスを維持および改善するために、比較的少額の給与税を徴収する場合があります。

失業税

雇用者は、失業保険に資金を提供する主な責任を負います。従業員を解雇した場合、それらの従業員は失業給付を受ける権利があります。雇用者が支払う失業保険の税率業界、州、および連邦政府の料金によって異なります。一部の州では、従業員に失業保険および障害保険への拠出を義務付けています。

連邦給与税は、社会保障およびメディケアへの拠出をカバーします。連邦保険拠出法（FICA）税を課税します。従業員は7.65％を支払います。この率は、最大給与$ 137,700の社会保障の6.2％の控除と、メディケアの1.45％のシェアに分けられます。

メディケアに給与制限はありませんが、20万ドル以上、または共同で申請する夫婦の場合は250,000ドル以上を稼ぐ人は、メディケアにさらに0.9％を支払います。

社会保障とメディケアの前提は、退職後または特定の医療状況下でこれらの資金を引き出す資格を得るために、勤務期間中にそれらに支払うことです。

特別な考慮事項

請負業者、フリーランスのライター、ミュージシャン、中小企業の所有者などの自営業者も、給与税を支払う必要があります。これらは自営業税と呼ばれます。

ほとんどのサラリーマンとは異なり、自営業者には、彼らに代わって給与税を納付する雇用主がいません。税の雇用者と従業員の両方の部分を自分でカバーする必要があります。

自営業の税率は15.3％です。この税率には12.4を含む2つの部分があります。社会保障への貢献率（老齢、生存者、障害保険）とメディケアへの2.9％の支払い。メディケアの別の0.9％の追加税は、20万ドルを超える自営業の収入に適用されます。

社会保障給与税

社会保障税に支払われる資金は、2つの信託基金に送られます。1つは老齢および生存者保険信託基金（OASI）で、これは退職金と遺族給付を支払います。障害者給付のための障害保険信託基金。財務長官、労働長官、保健福祉長官、社会保障委員会、および2人の公的受託者がこれらの信託基金を管理しています。

フランクリンD.ルーズベルト大統領は1935年8月14日に社会保障法に署名し、障害者と退職者にセーフティネットを提供しました。プログラムが考案されたとき、高賃金の稼ぎ手は基金への支払いと社会保障給付を受ける。しかし、その免除は廃止され、議会によって上限に置き換えられました。これは、賃金とほぼ同じ割合で上昇し続けています。

メディケア給与税

上記のように、給与税もメディケアに適用されます。これらの給与控除は、病院保険信託基金と補足医療保険信託基金の2つの別個の信託基金に分けられます。

• 病院保険信託基金は、メディケアパートの費用を支払います。 Aおよび関連する管理手数料。パートAは、病院ケア、熟練した看護入院患者ケア、場合によっては在宅ケアをカバーするのに役立ちます。
• 補足医療保険信託基金は、メディケアパートBおよびDおよびその他のメディケアプログラム管理費の支払いを支援します。 。パートBは、臨床検査とスクリーニング、外来治療、X線、救急車サービス、およびその他の多くの費用をカバーしています。パートDは、処方薬に役立ちます。

メディケアに登録した個人は、基本的なメディケアの補償範囲に対して月収ベースの料金を支払い、医療費の一部を負担します。 。

給与税と所得税

給与税と所得税には違いがありますが、どちらも給与から差し引かれます。給与税は、特定のプログラムに資金を提供するために使用されます。所得税は、米国財務省の一般財源に課税されます。

誰もが、年間上限まで一律の給与税率を支払います。ただし、所得税は累進的です。料金は個人の収入によって異なります。

州の所得税がある場合は、州の財務省に課税されます。