お金は幸福を買うことができないかもしれませんが、より大きな給料はあなたを悲しませることはありませんか？将来のMBA学生の中で最も重要な専門的目標の1つは、より多くのお金を稼ぐことです。卒業生からの調査回答は、MBA後の給与が失望しないことを示しています。全体として、MBAの卒業生の10人に9人近くが、学位によって収益力が向上し、学位の全体的な価値が優れていると評価していることに同意しています。

ビジネススクールの卒業生は同級生よりも多く稼ぐ傾向があります

さらに、Graduate Management Admission Council（GMAC）の年次企業リクルーター調査によると、700人を超えるグローバル企業リクルーターのうち、4人に3人のリクルーターが大学院ビジネススクールの教育を受けた組織の従業員が稼ぐ傾向があると報告しています。ないものよりも。 Fortune Global 500企業の採用担当者は特に同意する可能性が高く（85％）、ヘルスケア（90％）、製品/サービス（80％）、テクノロジー（78％）、コンサルティング（77％）業界の採用担当者も同様でした。

今年の調査結果によると、雇用主は今年、初任給の中央値である115,000米ドルを新しいMBA採用者に提供する予定です。業界からの直接採用（95,000ドル）と学士号取得（65,000米ドル）の中央値。

報酬プレミアムは、フォーチュン100企業とMBA卒業生の採用の3大業界でさらに顕著です。コンサルティング、ファイナンス、テクノロジー。たとえば、コンサルティング業界のMBAの給与の中央値は145,000ドルで、学士号取得者の2倍です。

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MBAの給与が非常に高いのはなぜですか？

MBAの卒業生が企業にとって非常に価値のある理由は何ですか？一つには、MBAは着実に実行され、短期間でプラスの影響を与えることができます。全体として、グローバル企業の採用担当者の10人に9人が、大学院のビジネススクールが学生を組織で成功させる準備をする能力に自信を持っていると述べています。

具体的には、採用担当者の大多数がビジネスに対する高い信頼の理由を述べています。学校の採用者は、多様なスキルセット（72％）、戦略的思想家（71％）、強力なコミュニケーションスキル（69％）を持っているということです。

MBA卒業生の多様なスキルセットは彼らを非常に魅力的にします雇用主へ

MBAプログラムの幅広いジェネラリストカリキュラムは、ビジネスリーダーシップに関連するさまざまなトピックにまたがっており、将来の数十年にわたるキャリア開発を支える主要な概念にしっかりと足を踏み入れています。 。

「MBAは、スキルセットを非常に迅速に拡大するための非常に効果的な方法です」と、SDAボッコーニ経営大学院のMBAおよびマスタープログラムのトレーニングおよび開発責任者であるZanetaMotkowiczは述べています。よろしくする

MBAの新入社員がテーブルにもたらす幅広い知識により、特にさまざまな機能分野のチームを監督する上で、リーダーシップのポジションに最適です。

「ビジネススクールは、学生に多くの責任を両立させ、それでも優れていることを求めています。現実の世界ではすべてを行うことはできないため、何をすべきか、何をすべきでないかを学びます。」—米国のFortune Global100ヘルスケア企業の採用担当者。

戦略的思考能力セットMBAは採用プロセスで別々に採用します

MBA候補者が同意する最大の主題は、理想的なカリキュラムの「必須」であり、戦略であり、正当な理由：戦略的思考はMBAを設定する主要なスキルです採用プロセスのパックは別として。全体として、グローバル企業の採用担当者の59％が、経営戦略とイノベーションを、ビジネススクールの卒業生が現在の求人のために持つ最も重要なスキルであると認識しています。

MBA候補者の大多数が言う他の6つの科目を参照してください。理想的なプログラムでは「なくてはならない」ものです。

「多くのMBAは、人を管理しているレベルで入学するよう求められています。彼らは（単に実装するだけでなく）戦略的決定を下すよう求められており、問題を創造的に解決するよう求められています。これがイノベーションの真の意味です」と、MBAキャリアマネジメントおよび企業パートナーシップのアシスタントディーンであるアビースコットは述べています。カリフォルニア大学バークレー校ハーススクールオブビジネス。 「このスキルはMBAの教えに完全に適合しており、雇用主はそれから真の価値を得ることができます。」

将来を見据えて、採用担当者は戦略的思考の需要が増えるだけだと予測しています。戦略とイノベーションは、今後5年間で、調査の他のどのスキルよりも需要が高まるでしょう。これは、戦略的思考能力への投資が将来的に大きなキャリア上のメリットをもたらすことを強く示しています。

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コミュニケーションスキルやその他のソフトスキルは重要な差別化要因です

コミュニケーションは私たち全員が毎日行うことの1つですが、多くの人はそれをうまく行っていません。良いニュースは、効果的なコミュニケーションが学習可能であり、ビジネススクールがそれを習得する場所であるということです。フルタイムのMBA卒業生の調査では、5人に4人が、ビジネススクールがコミュニケーションスキルの開発に有意義な役割を果たしていることに同意しました。

「MBAは、ハードデータとテクノロジースキルを、心の知能指数や共感—デジタルの世界でますます重要になり、将来的にのみ需要が高まるでしょう」と、WHU-オットーベイスハイム経営大学院のMBAキャリアセンターのディレクターであるクリスティンメンゲス博士は説明します。

コミュニケーションと、アクティブリスニング、社会的知覚、調整、説得と交渉などのソフトスキルを含む、現在の求人にとって重要であると最も一般的に識別されている対人スキル。特にビジネスの世界がますますデジタルに焦点を当てるようになるにつれて、人とのつながりの重要性とマネージャーの理解が大幅に向上します。全体として、採用担当者の57％が、今後5年間で対人スキルの需要が高まると述べています。

企業の理由を読むこれまで以上にソフトスキルを備えたマネージャーが必要です。

今こそMBAで自分自身に投資する時です

より多くのお金を稼ぐことがあなたのキャリア目標の重要な部分である場合、MBAはそこにたどり着くのに最適な方法です。プログラムを通じて習得するスキルは、採用プロセスであなたを際立たせ、キャリアパスを加速させ、より早く行きたい場所に連れて行ってくれます。実際、Global Fortune 500企業の採用担当者の10人に7人は、ビジネススクールの卒業生は組織の上位レベルのポジションに早送りする傾向があることに同意しています。

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