Geld kann möglicherweise kein Glück kaufen, aber ein größerer Gehaltsscheck würde Sie nicht gerade traurig machen, oder? Eines der wichtigsten beruflichen Ziele unter potenziellen MBA-Studenten ist es, mehr Geld zu verdienen. Umfragen von Alumni zeigen, dass ihre Gehälter nach dem MBA nicht enttäuschen. Insgesamt stimmen fast 9 von 10 MBA-Alumni darin überein, dass ihr Abschluss ihre Ertragskraft erhöht und ebenso viele den Gesamtwert ihres Abschlusses als gut bis hervorragend bewerten.
Absolventen von Business Schools verdienen tendenziell mehr als ihre Kollegen
Darüber hinaus zeigt die jährliche Corporate Recruiters Survey des Graduate Management Admission Council (GMAC), dass von mehr als 700 globalen Personalvermittlern 3 von 4 Personalvermittlern angaben, dass Mitarbeiter in ihrer Organisation mit einer Hochschulausbildung an einer Business School tendenziell verdienen mehr als die ohne. Personalvermittler aus Fortune Global 500-Unternehmen waren sich besonders einig (85%), ebenso Personalvermittler aus den Branchen Gesundheitswesen (90%), Produkte / Dienstleistungen (80%), Technologie (78%) und Beratung (77%).
Die diesjährigen Umfrageergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber planen, neuen MBA-Mitarbeitern ein durchschnittliches Anfangsgehalt von 115.000 US-Dollar in diesem Jahr anzubieten – deutlich höher als das Median für direkt aus der Industrie eingestellte Mitarbeiter (95.000 US-Dollar) und Bachelor-Mitarbeiter (65.000 US-Dollar).
Die Vergütungsprämie ist für Fortune-100-Unternehmen und die drei großen Einstellungsbranchen für MBA-Absolventen noch deutlicher. Beratung, Finanzen und Technologie. Zum Beispiel ist das Durchschnittsgehalt von MBAs in der Beratungsbranche mit 145.000 USD doppelt so hoch wie das von Bachelor-Absolventen.
Wie viel könnten Sie mit einem MBA verdienen? Verwenden Sie unser interaktives Tool, um Ihr Gehalt nach dem MBA zu schätzen.
Warum sind die MBA-Gehälter so hoch?
Was macht MBA-Absolventen für Unternehmen so wertvoll? Zum einen können MBAs in kurzer Zeit erfolgreich sein und positive Auswirkungen haben. Insgesamt 9 von 10 weltweiten Personalvermittlern geben an, dass sie zuversichtlich sind, dass die Absolventen der Business Schools die Studenten darauf vorbereiten können, in ihren Organisationen erfolgreich zu sein.
Insbesondere gibt eine Mehrheit der Personalvermittler die Gründe für ihr hohes Vertrauen in das Geschäft an Schulmitarbeiter verfügen über vielseitige Fähigkeiten (72%), strategische Denker (71%) und starke Kommunikationsfähigkeiten (69%).
Die vielseitigen Fähigkeiten von MBA-Absolventen machen sie äußerst attraktiv an Arbeitgeber
Das breit angelegte, allgemeine Curriculum von MBA-Programmen umfasst das Spektrum der für die Unternehmensführung relevanten Themen und bietet den Studenten eine solide Grundlage für die wichtigsten Konzepte, die ihre berufliche Entwicklung über Jahrzehnte hinweg unterstützen werden .
„Ein MBA ist eine sehr effektive Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten sehr schnell zu erweitern“, sagt Zaneta Motkowicz, Leiterin der Aus- und Weiterbildung für MBA- und Master-Programme an der SDA Bocconi School of Management. „Dies ist die perfekte Gelegenheit dich aufzubauen Ihre Stärken und erweitern und diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten in neuen Bereichen. “
Die Breite des Wissens, das MBA-Neueinstellungen mitbringen, macht sie zu einer hervorragenden Ergänzung für Führungspositionen, insbesondere bei der Überwachung von Teams aus verschiedenen Funktionsbereichen.
„Die Business School fordert die Schüler dazu auf, viele Aufgaben zu übernehmen und sich dennoch zu übertreffen. Sie lernen, was zu tun ist und was nicht, weil Sie in der realen Welt nicht alle Dinge tun können. „- Personalvermittler eines Fortune Global 100-Gesundheitsunternehmens in den USA.
Strategische Denkfähigkeiten MBA stellt sich im Einstellungsprozess auseinander
Das Hauptfach, dem MBA-Kandidaten zustimmen, ist ein „Muss“ in ihrem idealen Lehrplan ist Strategie, und das aus gutem Grund: Strategisches Denken ist eine wichtige Fähigkeit, die MBAs ausmacht abgesehen von der Packung im Einstellungsprozess. Insgesamt 59 Prozent der weltweiten Personalvermittler identifizieren Managementstrategie und Innovation als die wichtigste Fähigkeit, die Absolventen von Business Schools für aktuelle Stellenangebote besitzen müssen.
Sehen Sie sich die anderen sechs Fächer an, die eine Mehrheit der MBA-Kandidaten sagt sind ein „Muss“ in ihrem idealen Programm.
„Viele MBAs werden gebeten, auf einer Ebene einzusteigen, auf der sie Menschen verwalten. Sie werden gebeten, strategische Entscheidungen zu treffen (nicht nur umzusetzen), und sie werden gebeten, Probleme kreativ zu lösen, was Innovation wirklich ist “, sagt Abby Scott, stellvertretende Dekanin für MBA Career Management und Corporate Partnerships bei der Haas School of Business, Universität von Kalifornien Berkeley. „Diese Fähigkeit passt perfekt zu dem, was ein MBA lehrt, und Arbeitgeber können einen echten Mehrwert daraus ziehen.“
Mit Blick auf die Zukunft sagen Personalvermittler voraus, dass ihre Nachfrage nach strategischem Denken nur zunehmen wird. 62 Prozent sagen, dass das Management Strategie und Innovation werden in den nächsten fünf Jahren eine wachsende Nachfrage erfahren – mehr als jede andere Fähigkeit in der Umfrage.Dies ist ein starkes Indiz dafür, dass eine Investition in Ihre strategischen Denkfähigkeiten in Zukunft erhebliche berufliche Vorteile haben wird.
Lesen Sie mehr über die unternehmerischen Fähigkeiten, die Arbeitgeber in der Post-COVID-Welt wünschen.
Kommunikationsfähigkeiten und andere Soft Skills sind ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal.
Kommunikation ist eines der Dinge, die wir alle jeden Tag tun, aber viele von uns tun es schlecht. Die gute Nachricht ist, dass effektive Kommunikation lernbar ist und die Business School der Ort ist, um sie zu meistern. In einer Umfrage unter Vollzeit-MBA-Alumni stimmten 4 von 5 zu, dass die Business School eine wichtige Rolle bei der Entwicklung ihrer Kommunikationsfähigkeiten spielt.
„Ein MBA kombiniert harte Daten und technische Fähigkeiten mit Soft Skills wie emotionaler Intelligenz und Empathie – die in der digitalen Welt immer wichtiger wird und in Zukunft nur noch mehr nachgefragt wird “, erklärt Dr. Christine Menges, Direktorin des MBA Career Center an der WHU – Otto Beisheim School of Management.
Personalvermittler Am häufigsten wurden zwischenmenschliche Fähigkeiten als wichtig für ihre aktuellen Stellenangebote identifiziert, darunter Kommunikation und Soft Skills wie aktives Zuhören, soziale Wahrnehmung, Koordination sowie Überzeugungsarbeit und Verhandlung. Insbesondere, wenn die Geschäftswelt zunehmend digital fokussiert wird, ist die Bedeutung menschlicher Verbindungen und Das Verständnis für Manager wird erheblich zunehmen. Insgesamt geben 57 Prozent der Personalvermittler an, dass die Nachfrage nach zwischenmenschlichen Fähigkeiten in den nächsten fünf Jahren zunehmen wird.
Lesen Sie, warum Unternehmen Benötigen Sie mehr denn je Manager mit Soft Skills.
Jetzt ist es an der Zeit, mit einem MBA in sich selbst zu investieren.
Wenn es ein wichtiger Teil Ihrer Karriereziele ist, mehr Geld zu verdienen, ist dies ein MBA ein guter Weg, um dorthin zu gelangen. Die Fähigkeiten, die Sie durch Ihr Programm entwickeln, werden Sie im Einstellungsprozess von anderen abheben und Sie auf einen beschleunigten Karriereweg bringen, der Sie schneller dahin bringt, wo Sie hin möchten. Tatsächlich stimmen 7 von 10 Personalvermittlern von Global Fortune 500-Unternehmen darin überein, dass Absolventen von Business Schools in ihren Organisationen in der Regel schnell zu höheren Positionen gelangen.
Sind Sie bereit, ein MBA-Gehalt zu verdienen? Im Program Finder können Sie mehr als 3.000 MBA-Programme erkunden! Starten Sie noch heute die Suche nach Ihrem am besten geeigneten Programm!
PROGRAMMFINDER
